“难的时候，你一定要比别人跑得更快一点”

本期嘉宾

方颖

人才招募总监

Mars 玛氏中国

“

采访Ada这是第二次了。

Ada对很多现象和问题的看法常常有自己独到的角度。

比如，经济下滑,Mars反而比计划招募到更多的大学生。Ada说，所有伟大的公司都是在大家难的时候跑快一步的。

“你可以更容易找到更好的人。”

”

1

『 中国经济正面临4个D的市场机会』

经济的下滑下，还有多少有质量的工作机会？

互联网潮流下，快速消费品行业还是不是一个吸引年轻人才为之奋斗的沃土？

“如果问我对中国经济的判断，我觉得中国市场有几个特别的机会。

第一，中国市场现在是一个非常多元化的市场，有很多非常Developed Market（发达市场），比如说上海、北京、广州、深圳这些，它们从市场本身来说，与欧美发达国家根本就没有差别，甚至不比纽约、英国差。

但是中国也有很多Developing Market（发展中市场），比如中国广大的中西部地区，它有很多需要去投入的地方。

另外就是Digital（数字化趋势），中国的Digital Market有多厉害，我想我们都不需要再强调了；

最后一个我觉得，是颠覆很多行业的Delivery（物流配送），快递小哥给所有的消费者带来的与众不同的体验，它给人的生活带来方便性，把我们的很多行业都打得很惨。

例如说，我们的方便面，方便面产品受到的冲击不是来自于互联网行业，而是来自快递业。  

四个D代表的就是四个不同的市场，一个中国的学生如果能够在这个地方，好好地精耕细作，他就可以同时领略四个市场带来的冲击。

所以学习机会、学习速度、视野的广泛程度、看问题的深度，我一点都不觉得差不多，反而很有优势。” Ada认为现在大学生“先就业再择业，先做人再做事”，依然非常有用。

2

『 过冬的时候，

是收割一波最好人才的时机 』

不变的

Ada说，Mars这几年不变的一点，就是一直不断的在扩大招聘。

当大家要过冬的时候，这个时候反而是收割一波最好人才的时间，“吸引他们进入这家伟大的公司，然后让他们去喜欢上我们的文化，喜欢上在这里的人，让他们感受到FMCG的魅力所在。

让他们知道，我可以真的做一些事情，让这个社会有一些变化，可能3、5年之后它就变成重要的一族”。

变化中

 “如果你现在想帮助新一代年轻人发展的话，你必须颠覆你的管理逻辑或者你的培养逻辑。

中国是一个非常规模化的市场，Mars原有的管培生计划落实到中国这样一个规模市场，如果只管三年，就把他们放到非常残酷的市场竞争中去的话，很多年轻人是不适应的。

所以怎么能够更好的去加速它，其实对于很多孩子，需要有进一步的淘汰过程，然后再把他推上去”，Ada说这是第一个需要去颠覆的培养形式。

第二个是需要颠覆培养和管理的方法。

但是现在的年轻人，他们每天所面临到的变化，是以前的同龄的孩子们所面临到的几何倍数，所以他一天中所经历到的挑战，情绪的起伏，受到的信息化冲击，以前可能几个月带来的冲击，现在一天之内就发生了。

所以需要给予及时的反馈，而且反馈还得因人而异。

Mars现在管理的流程以及服务管理的体系，怎么才能够做到“不管是谁，都能给出很好的反馈”，而且是要非常及时的反馈，这是一个挑战。所以Mars现在在探索，能够去颠覆一些，在帮助管培生发展当中的管理机制。

Q：第一份工作很重要吗？有多重要？

答：我觉得好平台给你提供的，确实是一些很好的视野，教会你做事情的心态、看问题的心态，而且这不仅对工作有帮助，对生活也非常有益，也会给你一些人脉。

其实人的发展到最后就是一个视野的问题，你的视野能有多广，你就能够多方位地去看待问题，并且你能找到问题的核心关键点，然后不要用世俗的东西去把自己框住了。

因为你还年轻，年轻就是一个最大的资本，你有很多机会可以try something new，有很多机会可以去失败。

我对所有的下属都说，我在失败当中学到的东西，远比我在成功当中学东西更多。

我相信所有在职场上能够有自己立足之地的人，他们一定是在失败当中吃的苦头，比在成功当吃苦头更多，但是很多普通人都不知道那是失败所带来的成功。

但是我觉得最重要的是你自己的信仰。

你相信什么？你个人的价值是什么？

所以我看到很多高管跟我沟通，后来发现他们感动我的并不是说他今天做了哪些事情，他们让我觉得很感动的是在于，他们每个人都是用使命去驱动的，而且那些使命绝对不是用钱去衡量的。

Q：为什么大学生们找工作时很慌，

但是拿到offer时又很挑剔

答：因为现在中国的年轻人比较现实、敢于表达，这点其实是一个文化的进步。

“你要给我钱，你如果不给我足够钱，我凭什么干活”，但中国的老板是说“你如果不认真干活，我凭什么要给你这么多钱？”我看到职场中那些成功的人其实他们都不会去计较很多。

不计较是一个人很重要的竞争力，它代表着一种非常开放的心态：成熟。

然后你对自己有很清楚的定位。

而且我不计较，是因为我知道我要去哪里，我才不跟你计较，我有很强的目标感，我有很强的个人价值观，才能做到不计较，所以我其实觉得不计较是一项能力。

职场竞争不是说，我今年拿到一个50万的offer，我明天一个20万的offer，这一辈子就成功了。我觉得Career就是一个马拉松，所以谁能坚持到最后一口气，谁能冲过终点，这个其实挺重要。

↓↓↓完整采访视频↓↓↓

- END -

你点的每个赞，我都认真当成了喜欢