对于大学生的就业方面，我建议首先认同认知自己，第二个应该选择自己适合的企业。第三个可能要做好，至少不说中长期要做好中短期的一个在职业踏踏实实做一件事情。干一行，爱一行钻一行。我相信一定会有职业发展。

网上有个关于行业的段子说：千万别入检测行业！因为你入了检测行业后会开始嫌弃其他行业。没有眼光的人干不成检测行业，没有一个善于思考的人不能做检测行业，没有怀揣严谨态度的人干不了检测行业！千万别入检测行业！因为你会无比挑剔。检测行业特有的职业鄙视，会让你避免使用化妆品，尽量少用一次性筷子，远离劣质便宜的衣服鞋子。铅，荧光增白剂，甲醛，增塑剂，激素.......随便哪一样，都让人不寒而栗。当2020的疫情让所有行业都波澜起伏，因为安全和健康的需求，检测认证行业却失之东隅，收之桑榆。而近年来，VR、AR、MR等智能和自动化技术在行业中越来越深入和广泛地应用，传统行业正在焕发全新的发展动力。本期二马氏的饼干很高兴请到2020中国大学生喜爱雇主（榜单）——SGS的人力资源部总监Kim

Boss们接触。没想到，中国的HR工作竟然也充满时尚和潮流。今天这个以世界上最复杂的生产元素——人为对象的工作变得前所未有的重要。借着茶歇的形式，请和我一起听听、看看我们正身处何处，走向何方。

吭哧跑完200公里长途的货运车卸下一地快递又即刻奔向下一站；来回两城的客运巴士带回离家的旅人再次返程。早已习惯了由车勾连起的交通运输网络带来的驰骋和便捷，你是否有听见这些四个轮子的铁家伙们铿锵的心跳声？而康明斯正是这样一家维系汽车心脏跳动的动力供应商。本期二马氏邀请了2020中国大学生喜爱雇主（榜单）——康明斯中国区人力资源执行总监George。第一次和George见面，那时候新能源车刚开始规模化投入市场，汽车的碳排放标准还停留在国4；四年过去了，动力制造产业产生了三重三联的变化，新能源车已成为汽车行业的发展主力，以氢燃料/电池为主导的发动技术仍有很大的研发空间；国家碳排放标准即将升到国6，对清洁和动能有更高的需求；发动机亦展开了智能化革命，从十年前的简单动力输出单元，逐步成为今天互联互通收集信息预判故障的信息处理单元。动力行业的“变”是唯一不变的主题。本期精彩观点如下·

高度发达的制造业，如汽车和精密机床以及闻名于世的一丝不苟的严谨态度，是德国企业给人的印象。然而你可能不知道在ERP软件领域叱诧风云数十年屹立不倒的SAP，也是一家成立于上世纪70年代的老牌德企。世界500强企业中近80%是SAP的客户，在我国，大部分国之重器、行业巨头也都使用SAP系统或解决方案。不仅如此，SAP早已拥抱“云”时代，历经迭代更新，相关产品收入已占其整体收入的一半以上。本期二马氏邀请了2020中国大学生喜爱雇主（榜单）——SAP思爱普的中国战略规划与运营总监许磊先生，为我们解读行业趋势，分享SAP保持行业领先、赢得人才青睐的秘诀。本期精彩观点如下·

在时尚零售行业，近几年来一直奉行一个英语单词“Omni-channel”。比如，在Sephora丝芙兰线上渠道如APP或小程序，看到一只心仪的口红，你可以通过网络进行预留或是付款直接下订单，又或者再到所选择的实体门店中进行试色，决定好后，你可以选择在店铺的柜台或云货架购买，又或者回到最初的线上渠道最后进行购买。本期二马氏邀请了2020中国大学生喜爱雇主——SEPHORA丝芙兰的人力资源副总裁Connie，为我们解读美妆行业的全渠道零售、分享丝芙兰在疫情期间的改变，以及赢得人才青睐的秘诀。本文约1700字，本期精彩观点如下·

Fountain：一家在美国针对兼职和临时工市场的工作平台。Rick说，这个市场在美国是一个比较成熟的市场，先去看那边的规律，那边的模式对我们来说也是一个很好的经验。-

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舒适宽松的氛围才能激发Idea公司现在围绕“提供解决方案”和“设计”的业务，对员工面向客户的能力会要求特别高，需要员工有新的主意出来，有敏锐的视野去分析市场，找到与设备契合的市场，有空间的去发展。

大中华区组织了17场高管、员工、经理研讨会，一起来设计未来公司的文化价值观。不只在大中华区，北亚区，美洲、欧洲所有的分支机构都有如此。预计今年10月份董事会最终确定批准2025策略下TÜV

Market（发达市场），比如说上海、北京、广州、深圳这些，它们从市场本身来说，与欧美发达国家根本就没有差别，甚至不比纽约、英国差。但是中国也有很多Developing

本期嘉宾杨书英人力资源总监Bristol-Myers

』海尔创立了“人单合一”的管理模式，人就是员工就是创客，单指的是用户价值。创客要做的是以用户的需求为目的，找到存在的价值。