朋友小双最近每天都在朋友圈打卡，晒自己的读书日记和工作心得。

我好奇的问了一下，她说前阵子领导让她写个策划案，她憋了两天一个字都没写出来，倍受打击，所以下决心给自己好好充电。

小双说，为了防止自己缺乏约束力做无用功，还特意搜了大咖们的学习方法和工作习惯，想要以此要求自己。

想起一个职场达人说过，无论做什么工作都不能只有输出没有输入。只是很多人在学习或是职场处事中都没有用对方法，导致效率低下。

这或许就是别人年薪百万而你月薪几千的原因。

知乎上有个话题叫做：年薪百万的职场人是怎样炼成的？

有个高赞回答令人印象深刻：

年薪百万人士各行各业都有，但我发现他们都有3个高度一致的品质：

自我管理意识、自律以及优秀的工作习惯。

那么年薪3万和年薪300万的人，学习、处事方法上有什么不同？

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  行动力  

行动力是每个职场人都应该具备的能力，但是真正的高效人士，更注重于行动的明确性。

有时遇到一件工作，一般的人可能会立刻采取行动，但很有可能盲于行动，最后手忙脚乱还未必能得到什么结果。

而高效的人一般都会这么做：

首先把目标明确到一件具体的结果上，量化，搞清楚需要达到什么量化的结果；

然后认真考量目标是否可以实现，包括可用资源、能力等能否足够达成目标；
思考完成这件事后，会带来怎样的意义；

最后，要设时限，明确了解完成目标最终实现的时间限制。

要记住，立刻行动不是傻执行，把目标吃透才能提高效率。

  劳逸结合  

所任何事情都需要劳逸结合，不能一直紧绷着。但高效人士的休息也是有讲究的，绝不是简单的睡大觉。

充足的，高质量的睡眠是必须的，但这只是基础。

但更合理的休息方式是“换脑”，除了睡觉之外，要做一些让自己身心放松的事，比如听音乐、运动、陪家人聊天等等。

而有些人选择的彻夜打游戏、喝酒喝到大醉的方式，不仅达不到休息的效果，反而会让自己更疲惫。

  懂得分类  

年薪百万的人做事都是懂得分类的，类别分的越细致，越能把握住他人注意不到的细节。

将事情分类，分出轻重缓急，选择最关键最重要的20%的事去处理。真正做事高效的人，只有少数几个优先级事项，有条不紊做完才会做其他。

将知识分类，根据知识的类别建立自己的知识体系，知识相互关联，在学习的时候会提高很多效率。

将人分类，这个指的是，对所有人都保持同等尊重，但与哪些人更深入交往，是根据分类来分配自己的精力，言外之意就是，不做无用的社交。

 制定计划 

无论是在工作中还是学习中，都要有计划有章法。

不同的是，做事低效的人，通常只是明确目标，知道自己该做什么，但无法将目标分解成可执行的计划。

高效人士制定计划时，会将目标拆解成多项任务，确保每项任务都能有人执行、有能力完成，同时明确每项任务需要达到什么成果，最后规定每一项完成的时间。

制定好计划后，不是按步执行就完事大吉，还要定期检查和总结，才能从中获得高效的成果。

  掌控时间  

这张图，清楚的反映出了低效“忙碌”人士和高效人士在掌控时间上的差距：

有人总结出一个“一天当中高效时间安排”表：

• 早起先做一天的计划；

• 上班路上可以阅读或听录音；

• 到公司先与同事沟通一天的工作计划；

• 上午全情投入重点工作；

• 午休时间看看新闻、做点自己的小爱好，放松精神；

• 下午继续投入工作；

• 下班后尽快回家与家人相处一会儿；

• 晚间留一段时间出来学习，并总结当天的工作得失；

时间安排决定效率的多少，每一个年薪百万的人都一定有遵循一个科学的时间表来计划自己的工作，这点相信不说大家心里也是有数的。

差距就在于，他们的忙碌最终是能化成显而易见的成果的。

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除了职场中的处事行为，年薪百万的人在读书上也与众不同。

在年薪百万人的书单里，一般分为这样几类：

如何自我管理、如何提高自控力、如何提升工作效率。

附赠一份参考书单：

1自我管理类

2学会自律

3效率升级

快去给自己充电吧！

要知道，任何时候意识到自己该学习了，都不算晚。

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