朋友跟我吐槽，现在招个稍微靠谱的人太难了，一年到头都在面试，来的人络绎不绝，但别说专业能力了，就是看起来稍稍正常的，都少之又少。
说自己的鸿鹄之志，从毕业开始创业，先后搞黄过奶茶店、水果店、便利店，把父母的养老钱折腾完了，就想找个班上：“我会用我的经验帮你提升公司实力，月薪不用太高，一万出头就行。”朋友懵了，奶奶个腿，这是招个员工还是招个祖宗，她一个自媒体公司，要奶茶店、水果店、便利店的失败经验做什么？最关键是，这特么招聘的是客服啊！什么客服年薪十几万？一进来就面露难色：“这个，可以让我妈妈一块儿进来吗？”还没等人反应过来，一中年阿姨就推门而入了，招呼也不打就自己找凳坐下，全程目光如炬地盯着朋友，生怕把她儿子吃了似的……还有一年轻姑娘，约定时间不见人，过了老半天给朋友打电话，说是脚崴了，来不了。朋友也理解，女孩子出来面试都穿高跟鞋，崴脚是常有的事，就说重新约时间吧！结果人家不答应了，非要朋友去地铁口找她，她搭一趟地铁过来4块钱，不能浪费了……朋友说上班时间不能离岗，而且等会还有其他面试者，女孩就急了：“你在玩我吗？”尤其是自己开公司以后，发现很多事情，你怎么想，跟老板怎么想，真的完全不同。今天就以一个十年从业者，以及小公司老板的身份，跟一些刚毕业或正在找工作的朋友，分享一些面试、工作中的技巧or雷区，希望对大家能有所启迪。PS：个人经验，未必全对，权当抛砖引玉，欢迎评论区大神批评指正。
我听过hr朋友吐槽，经常有毫无经验毫无功底专业毫不相干的年轻人过来求职，递上来的第一句话往往就是：我什么都不会，但可以学习！令人抓狂。朋友们，你猜人家为什么要招聘？说白了，不就是忙不过来，需要找人帮忙么！现在好了，非但帮不了忙，还得抽一个人去教你……那凭什么给你发工资？找一个美编，马上要出图了，你说等等，我先学习一下PS；找一个司机，马上要上路了，你说等等，我先去考个科目二。这不扯么？任何一个机会，都是需要努力争取的，想要这份工作，请先努力达到对方的招聘要求，这才叫真正的诚意。在hr看来，这句话绝不意味着诚意，而是为自己专业的不扎实，找一个轻佻的搪塞理由。我招揽东风妹妹的时候，她就是个毫无经验的在校研究生。专业基底摆在那儿，她来学习，我很乐意，而且我有非常足够的耐心去等她成长，一年、两年、三年，不仅愿意付出时间，我还愿意付出金钱。但是如果是个遣词造句都不利索、“的地得”都分不清的门外汉呢？苍天，我招聘她回来，是为了过一把小学语文老师的瘾吗？看了上一条，是不是觉得老板都挺苛刻，给个三瓜俩枣薪水，还指望你啥都会？其实不然。老板对员工的期待值，可能比你想象的要低得多。当我们出去买东西，是不是经常遇到奇奇怪怪的销售，对产品一问三不知，连价钱都要查半天手机，售后更是一窍不通？当我们对接甲方，是不是总觉得他们好傻，连最基本的常识都没有，业务能力、沟通能力、审美能力，没一个在线上？当我们对接乙方，是不是也觉得他们好傻，一张图都做不利索，交代点芝麻绿豆事，半天扯不清楚？所以说，在职场，光是做到“称职”，就已经非常非常非常难。一个销售，能够熟知销售流程，了解产品性能、产品成分、使用方法、售后事项，就已经是十里挑一了。如果再加上一点沟通能力、谈判能力，分分钟就是销冠了。我们说哪个木工很厉害，哪个装修师傅很好，指的并不是他们拥有飞天遁天的本领，而是他们钉子扎得更实，漆色上得更均匀，地缝对得更整齐……很多人为升职加薪挠破脑门，不惜交几千元学费去报各种速成班。但事实上，能把自己的领域吃深、吃透，把眼下的工作做到70分，就能轻松打倒一大片。一个厨师，不必会司机的活儿，多研究几样拿手菜，摆盘比别人好看一点，就能升班头了。厨师做得再好，都成不了宇航员，却可以成为班头，成为厨师长，成为合伙人。相比于网上那些月入百万的逆袭建议，这或许才是对于普通人而言，最可行最实在的升职建议。和几个做到一定规模的创业朋友聊过，大家都有一条默契的底线：不指望你成事，但至少别坏事。一个员工哪怕再平庸，顶多白拿一些工资，了不起再搞砸一个小项目，这种损失都是在可控范围内的，出来创业的人，基本都有这种心理准备。但一不小心招一个人品低下、没轻没重的，那损失很可能就没边了。一个餐饮集团十几载的心血，就因为一个人的大嘴巴和低素质，彻底玩完。国企和事业单位很少裁人，但如果出现好赌、好嫖的，他们也会毫不犹豫把人炒掉。连国企和事业单位都兜不起的底，更何况普通公司。所以想要找到更好的工作，进入更核心的岗位，请尽量让自己成为一个情绪稳定、行为可控的人。不要常作惊天动地之语，不要满怀对社会和他人的恨，更不要养成一些与道德准则有悖的恶性。包括我们的朋友圈，都会在一定程度上，影响他人对自己的判断。一个人老是跟人吵架，动不动就恶言恶态，谁敢让他去做销售？我们的年轻小姑娘谈恋爱，很喜欢在朋友圈直播吵架，每到三更半夜就乌七八糟的。这其实很不好。私人领域怎么发是你的事，但却会在无形中，影响别人对你看法。试想，假如你是甲方，天天刷到乙方在发“想死，不想活了”，你会不会担心，这种消极心态带到工作中，会直接影响你们的合作？成年，一直是一个不断控制情绪的历程。不要觉得这很抹杀个性，很多时候，我们的个性未必是一样好东西。很多人一直过得很惨，往往就是因为，他的性格从来没有改变过。Tips4：每个人的时间相同，但可以创造的价值不同曾有读者向我咨询，为什么大家都是人，领导却往往像个弱智，一份文件都要别人递过来，一杯水都要秘书倒。直到阅历稍增，才明白一个浅显的道理：每个人都拥有同样的时间，但在相同时间里所能创造的价值，是截然不同的。领导当然可以满世界跑着去收文件、去倒水，他甚至可以亲自打扫办公室，亲自倒垃圾，但他的时间都用在这些事上，谁去做决策，谁去谈大项目呢？否则，我们怎么不自己刷马桶，下班怎么不自己搞清洁呢？大家不都有手有脚吗，为什么要留给保洁阿姨来做？刚入职场很容易心态失衡，为什么别人做高级的细活，我只能干低级的粗活？为什么别人光鲜亮丽去谈项目，我却只能复印、打印、送文件？为什么别人月薪几万，我却只拿三、五千。但更大一部分原因，往往是我们所能创造的价值，并没有自己想象的高。这种情况下，除了怨恨，更该思索的是，我们要去做些什么，去提高自己的核心竞争力。代码写得好的人，老板恨不得他一天24小时都写代码，怎么舍得让他去打印文件？顺便提一嘴，我并不建议在校大学生杂七杂八混社团，除非你从事的是销售、人事、公关等专职跟人打交道的岗位，否则那些社团经验对于你的核心竞争力，很可能毫无助益。一个中文系学生的核心竞争力，一定是对文字有很深见解，能读、能写、能释义。一个建筑系学生的核心竞争力，一定是会画图、能设计，拥有扎实的建筑功底。拿我们自媒体为例，我招一个能唱会跳会主持的干嘛呢，我想要的，只有一种人才：会写，很会写，超会写。
以上，很可能会让很多刚入职场的朋友难以接受，认为这样的环境太缺乏人情味，难道入了职场就只能做机器人吗？当然不是。我认同职场需要相互尊重，包括我自己的作者，东风也好，圈圈也好，发发也好，我几乎从不干涉她们创作，即便跟我所持观点截然相反。从不让她们做份外之事，哪怕是投个票、点个赞，这不是他们的工作，我要拜托她们，就要额外发红包，以朋友的身份。但也不得不否认，一切愉快的合作都是基于我们可以一同创造更大的价值。是的，价值就是一切的核心，也是这篇文章的核心。我们每个人所处的地位、收获的认同、挣取的回报，几乎都是由我们创造的价值决定的。这是一条铁一般的成年法则。读懂这条法则，理解这条法则，包容这条法则，或许就是成长的开始。 读者抽奖
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