迅达中国蝉联Universum中国最具吸引力雇主Top 100

Universum 优兴咨询2020 中国最具吸引力雇主奖项评选近日落下帷幕，迅达电梯作为全球电梯行业的头部企业，凭借其一贯用心打造的雇佣体验以及与日俱增的内外部品牌影响力，继2019获此奖项之后，蝉联中国最具吸引力雇主，成为工程类学科学生群体心目中的Top 100 最具吸引力雇主。

但我们始终坚信，除了奖项外，更能定义迅达雇主品牌含义和价值的，是我们的行动：为保障员工发展和利益所作的投入和付出，为推动学生群体发掘自身潜力、找到真正适合岗位、规避就业风险所作的努力和支持。

这些行动也是对迅达品牌核心宣言之一: We Elevate...People 的践行和落实。它们包括：

多样化的发展通道

目前，迅达员工享有管理、技术、专家、项目运营四大职业发展路线，保障员工有多样化的发展通道。各通道内又同时拥有30个职能岗位与能力模型，每个模型有特定的培训模块进行针对性实施，真正落地员工发展。同时，在迅达中国，有多种管理及技术路线的人才发展项目可以参与，加速职业发展。

员工多元化和各种提升员工体验的活动

在迅达工作，没有人会由于自身的种族、肤色、性别、年龄及国籍，又或是宗教、教育程度及信仰而受到不公平对待。

在迅达内部，形成了一种鼓励、支持女性员工发展、帮助发掘女性员工自身的潜力的文化。文化的形成来源于多种实实在在地支持女性员工成长的项目：女性领导力项目，Bright Minds Talk等。

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其他提升员工体验，提升员工沟通效率的活动亦不胜枚举。

新冠疫情期间迅达保障员工利益

哪怕在新冠疫情期间，迅达始终着眼于长期增长，比以往任何时候都更加关注维护我们的员工利益。

2020年年初开始，迅达中国上海地区工会委员会发出《抗击新型冠状病毒募捐活动倡议书》，倡议为受灾同事募捐。截至3月31日，共有6178名员工和3个工会积极响应，收到了数额可观的捐款。

迅达集团高级管理层发起迅达全球Covid-19员工援助基金，基金的初始资金由来自高级管理层成员2020年5月到10月的部分固定工资加上来自公司的等额捐赠组成，它旨在重点援助全球范围内因新冠疫情而遭受短期经济收入损失，无法保障基本生活水平，且无法获得/较少获得当地国家/地区政府援助的员工家庭。其他一些情况例如：因新冠疫情而失去家庭经济支柱，或产生的未能报销的医疗费用等也可以视情况得到该基金的支持。

虽然此次疫情对迅达在中国乃至全世界其他国家的业务产生了一些负面影响，迅达中国仍然采取了相对缓和的政策来共克时艰，确保了绝大多数员工在今年春天如期获得薪酬调整。

公司福利惠及员工子女

迅达除了为一线员工购买保险外，同时也为他们的配偶购买了商业保险。在2019年，一线员工配偶保险政策覆盖了近3000位员工，配偶加保比例超过50%，保费超过200万。

同时，迅达在中国区范围内实施“迅达奖学金”计划，致力于为员工子女的未来投资，鼓励帮助他们为成功的职业生涯作准备，为社会培养优秀的人才储备。2019年共有符合标准的8位员工的子女考入世界五百强的大学，获得个人最高 5000 元的迅达奖学金

迅达对学生群体的持续投入和支持

| 高等教育

为帮助高校学生定位职业方向和发展路径，同时帮助学生群体发掘自身潜力，找到合适岗位，规避就业风险。2018年至2020年，迅达举办了超过30场包括华南理工大学、西南大学、中南大学、山东大学、天津理工大学、武汉理工大学、南京工业大学等中国高校的校园宣讲、求职训练营、开放日等校企活动；并为上海交通大学、同济大学、杜克大学昆山校区的学生群体提供就业规划咨询。

| 职业教育

迅达一直致力于在全球范围内对职业教育的赞助和联合培养。在中国，有超过30所职业学校与迅达保持密切的合作关系，通过不断完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作，培养高技能人才，强力助力地方产业经济的发展。

We Elevate…People

这是迅达的品牌核心宣言之一，更是迅达对迅达员工和潜在员工的承诺。

Universum优兴咨询

是雇主品牌领域的全球领导者, 总部位于瑞典斯德哥尔摩，在全球共设有 15 个办公室。

2020 最具吸引力雇主排名（China Version）, 经由目标群体通过独立而结构性的提名及评估得出，公司本身无法影响是否进入列表。该项目调研了来自中国顶尖的108所高校的52000多名学生，各科目的Top 100最具吸引力雇主从15万余次的评估中脱颖而出。

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