努力做科技人员的“知心人”

习主席强调，要在全军营造信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才浓厚氛围，把广大人才干事创业积极性、主动性、创造性充分激发出来。

“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”信任的力量是物质待遇无法超越的，情感的共鸣也是政策条款难以激发的。作为新型作战力量，科技人员是战斗力新的增长极，是夺取胜利的“台柱子”，各级领导和机关要努力做科技人员的“知心人”。

组织科技人员与老党员谈心交流。

做知心人，要努力走进科技人员的内心。所谓“知心”，就是彼此契合、腹心相照，相互深切了解，彼此深交、说知心话。端正对科技人员的态度。坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，发自内心地重视和尊敬广大科技人员，真正把他们当作宝贵资源、财富来珍视、珍惜和珍爱。善于沉到科技人员堆中做工作。主动与他们交朋友、打成一片，既能干在一起、苦在一起，又能玩在一起、乐在一起，努力做情感相通、心灵相印的好朋友、好知己。包容理解科技人员的个性特点。科技人员大多经历比较简单、心思比较单纯，在长期的学习工作中也形成了一些个性化的思维和性格特点，这些大都是科研工作气质禀赋的一部分，要多给予理解包容甚至鼓励保护。

组织科技人员参观见学。

做知心人，要充分赢得科技人员的信任。科技人员普遍知识分子特征明显，他们不唯上，只唯真、只唯实。所以，要想赢得科技人员的信任，需要在真和实上下功夫。首先是“真”，靠真理的力量引导科技人员“爱吾师，更爱真理”，坚持不懈用党的创新理论武装科技人员；靠人格的力量影响人、带动人，加强作风建设，涵养正风正气。其次是“实”，实实在在、不作不装，有一说一、有二说二，言心一致、言行一致，努力使自己成为一块无瑕的玉，很透亮、很干净、很纯洁，赢得科技人员敬重。

到高校宣讲招聘科技人才。

做知心人，要积极为科技人员排忧解难。科技人员埋头科研攻关，无暇顾及个人和家庭的事。各级要主动想科技人员之所想、急科技人员之所急、解科技人员之所需，坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关爱、管理上减压，营造信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才的浓厚氛围；既要关心科技人员物质需求，还要关注精神需求；既要鼓励多出成果，还要减少解除后顾之忧，形成“知识增值、人才升值”的良好氛围，最大限度地释放人才的潜力与活力，做到一流人才、一流贡献，一流地位、一流报酬，切实为科技人才的创新创业、发挥才能和实现抱负提供强大驱动力。

对表现突出的科技人员进行表彰奖励。

做知心人，要善于为科技人员成长助力。事业就是感召力，激励产生内动力。只有积极搭建科技人员干事创业舞台，充分尊重科技人员创新意愿、创新激情和创新动力，大兴识才爱才敬才用才之风，在创新实践中发现人才、培育人才、凝聚人才，才能为科技强军提供人才支撑。各级既要重视成果、激励探索，又要宽容探索创新中的失败和失误，不以出成果的名义干涉科研工作，不用死板的规定约束研究活动，切实让科技人员有更大的技术路线决策权、更大的经费支配权、更大的资源调动权，充分调动科技人员的积极性主动性创造性，让更多“千里马”竞相奔腾。

作者：葆芝梧

主管：战略支援部队政治工作部

主办：政治工作部宣传文化中心

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编辑：付丽双

校对：肖智颖

刊期：第 1235 期

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