只要未签订劳动合同就能拿到双倍工资吗？
现行劳动合同法对劳动者的权益给予了极大的保障，很多劳动者就想当然的认为只要出现劳动法规定的情形，就可以拿到相应赔偿，这是一个误区。举个例子，很多劳动者都已经知道未签订劳动合同可以向用人单位主张双倍工资，但认为只要未签订劳动合同就能拿到双倍工资是错误的。下面来分析两种情况下劳动者不能主张双倍工资。
一、2014年3月张某进入甲公司工作，一直未与公司签订劳动合同，2017年1月张某以甲公司未与其签订劳动合同违法为由解除劳动关系，并申请劳动仲裁，请求甲公司支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额。
律师分析：该情形下，因超出诉讼时效而请求不能得到支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因追索劳动报酬发生的争议，不受一年仲裁时效的限制；但是应当在劳动关系终止之日起一年内提出。双倍工资差额是由于因用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，法律规定要求用人单位承担不利的法律后果，对用人单位一种经济处罚及制裁，其不属于追索劳动报酬的争议，故双倍工资差额的诉讼请求，适用一般仲裁时效的限制。即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。结合本案，张某主张双倍工资差额的时效应自2014年4月至2015年4月，其2017年1月提出主张早已超出时效，故其请求不能得到支持。
二、2014年3月张某进入甲公司工作，甲公司多次催促张某签订劳动合同，但张某均以各种理由推脱。2015年1月张某以甲公司未与其签订劳动合同违法为由解除劳动关系，并申请劳动仲裁，请求甲公司支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额。
律师分析：该情形下，未签订劳动合同是因张某拒签，甲公司无责任，该请求不能得到支持。订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，但甲公司多次催促张某签订劳动合同，但张某一直推脱，该情况下不可归责于甲公司，而应由张某承担法律后果。张某主张双倍工资差额不能得到支持。
以上两种情形下即使没有签订劳动合同，劳动者也不能主张双倍工资差额。劳动者在合法权益受到损害时应及时主张自己的权利；在法律保障劳动者权益的同时，劳动者也应当诚实守信，不要滥用权利。
作者简介：宁波波，江苏景来律师事务所律师，电话15996976200
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