转扩 | 这项补贴发放 不能打折扣！

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高温天气作业可导致

职业性中暑

绿豆汤=高温津贴？

当然不行！

近日，多地气温突破历史极值。与此同时，“高温津贴”也成为社会热议的话题。

有媒体报道，部分企业存在用“西瓜”“绿豆汤”“冰棍”来代替高温津贴的情况，有网友表示“一口绿豆汤喝下去，几十块高温津贴没了，喝不起”。

　　今天，我们重申一下：

　　用人单位不可以用防暑降温饮料充抵高温津贴。

“高温津贴”的发放条件是？

　　高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。
　　2012年，原国家安全生产监督管理总局，原卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会联合下发了《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）。
　　这个文件明确规定了劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
具体条件是：
　　用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

“高温津贴”的标准是？

　　根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。各地按照规定根据本地社会经济发展状况判定调整本地的高温津贴标准，并向社会公布。

高温津贴能否用用绿豆汤、

冷饮等充抵？

　　《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

　不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

　　防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

上夜班可否领取

“高温津贴”？

　　根据相关法律规定，高温津贴的发放条件与白班和夜班没有关系。

非露天工作，

能够享受高温津贴么？

　　对于非露天工作的劳动者来说，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，应当享受高温津贴。

高温津贴是工资的一部分么？

　　根据《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴纳入工资总额，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分。

因发放高温津贴发生的劳动争议

如何适用仲裁时效？

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，因高温津贴发生劳动争议，劳动者在职期间申请仲裁的，不受一年仲裁时效的限制，但离职后申请仲裁的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

除了高温津贴，

劳动者高温作业及

高温天气作业还有哪些权益？

　　1、孕妇不能高温露天作业。用人单位不能安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
　　2、劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

高温天气作业可导致

职业性中暑

高温天气作业不仅仅看气温

高温天气，是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业，通常是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

工作场所高温作业，是指在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数≥25℃的作业，可分为高温、强热辐射作业，高温、高湿作业，夏季露天作业三种。

高温、强热辐射作业：气温高、热辐射强度较大，如冶金工业的炼焦、炼铁、炼钢等车间机械制造工业的铸造车间。

高温、高湿作业：气温高，湿度大，如纺织印染等。

夏季露天作业：如建筑，搬运等。

WBGT指数(wet bulb globe temperature index): WBGT指湿球黑球温度，是综合评价人体接触作业环境热负荷的一个基本参量，单位是摄氏度（℃），用以评价人体的平均热负荷。

WBGT不是仅考虑气温，而是综合考虑气温、湿度、辐射热三者的影响，尤其是湿度的影响。

职业性中暑有三种

高温作业后，人体会出现一系列生理功能改变，如果超过身体承受范围，则会产生不良影响，甚至引起病变。职业性中暑，通常分为热痉挛、热衰竭和热射病三种类型。

1. 热痉挛

在高温作业环境下，从事体力劳动或体力活动，大量出汗后出现短暂、间歇发作的肌痉挛，伴有收缩痛，多见于四肢肌肉、咀嚼肌及腹肌，尤以腓肠肌为著，呈对称性。体温一般正常。   

2. 热衰竭

在高温作业环境下，从事体力劳动或体力活动，出现以血容量不足为特征的一组临床综合征，如多汗、皮肤湿冷、面色苍白、恶心、头晕、心率明显增加、低血压、少尿，体温常升高但不超过40℃，可伴有眩晕、晕厥，部分患者早期仅出现体温升高。实验室检查可见血细胞比容增高、高钠血症、氮质血症。

3. 热射病（包括日射病）

在高温作业环境下，从事体力劳动或体力活动，出现以体温明显增高及意识障碍为主的临床表现，皮肤干热、无汗、体温高达 40℃及以上，谵妄、昏迷等，可伴有全身性癫痫样发作、横纹肌溶解、多器官功能障碍综合征。

劳动者自己最易发现中暑先兆

在高温作业环境下工作一定时间后，当出现头晕、头痛、乏力、口渴、多汗、心悸、注意力不集中、动作不协调等症状，体温正常或略有升高但低于 38.0℃，伴有面色潮红、皮肤灼热时，劳动者应立即脱离高温环境，到阴凉通风处休息，饮用防暑降温饮料，直至症状减轻或消失，必要时及时就医。

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来源：中国普法、申工社、胥口镇总工会、长桥街道工会

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