2023这些职场新政回应打工人期待！你的工资卡里或多一笔钱！

新政亮点

春节假期结束，

宝子们都开工了吧！

新的一年，

与自身权益息息相关的事儿，

你们有哪些期待？

劳权新政新规又有哪些亮点？

劳动者期待 1

外卖小哥:

挣钱的同时，希望得到更多保障

近年来，灵活就业成为重要的就业渠道。据统计，2022年我国包括快递物流人员、家政、网约车司机、外卖人员等在内的灵活就业人员突破2亿人。灵活就业群体面临的社保参保门槛高、工伤风险大、养老保障缺乏等劳动权益保障问题亟需得到关注。

新规展望

基础医保跨省异地结算

灵活就业人员医保新规

2023年1月1日起，《基本医疗保险跨省异地就医直接结算经办规程》开始实施，明确跨省异地长期居住或跨省临时外出就医的参保人员，均可以申请办理跨省异地就医直接结算。此外，针对外卖小哥等灵活就业人员，2023年医保缴费的方式也有所调整：所有参加灵活就业职工医疗保险的参保者，将不需要按年缴纳医保费用，统一按月进行缴纳。同时，国家医保局允许灵活就业人员选择指定银行进行保险费用缴纳。

劳动者期待 2

“大厂”程序员：

互联网行业“怪象”多，希望跳槽压力缓解

近年来，签订竞业限制协议在互联网行业已成为普遍做法，争议频发，违约金额度不断攀升，甚至出现了天价索赔案。在一些技术含量相对较低的行业，劳动者也被要求签订竞业限制协议的情况越来越多。如何把握竞业限制协议的正当边界，成为劳动者非常关心的话题。

新规展望

滥用竞业限制约定

  或难“大行其道”

2022年12月8日，最高人民法院发布的第34批指导案例——《王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案》中，明确了人民法院审查劳动者自营，或入职单位与原用人单位之间是否形成竞争关系时，不应拘泥于企业登记的营业范围，还应结合企业之间实际经营内容、服务对象或者产品受众、对应的市场是否重合等方面进行综合审查。

由此可见，相关指导案例给用人单位敲响了警钟——竞业限制相关制度设计应当兼顾合法和合理原则，避免过分夸大用人单位的自主权。

劳动者期待 3

女职工:

求职遇窘境，希望消除性别歧视

女性因要承担较多的家庭责任，在求职和就业道路上遭受性别歧视的经历时有发生。入职后，用人单位出于缩减成本、规避风险等方面考虑，女职工婚育情况往往会成为晋升道路的阻碍。

新规展望

新妇女权益保障法修订

为女职工权益保护加码

2022年10月30日，《妇女权益保障法》修订，并于2023年1月1日起实施。新修订的妇女权益保障法对妇女的政治权利、人身和人格权益、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、婚姻家庭权益等各方面作出规定。其中，在消除就业歧视方面，新妇保法大幅度增加了用人单位的义务，包括对就业歧视的情形作出禁止性规定。

地方性法规也紧跟国家政策的步伐。《上海市妇女权益保障条例》由上海市第十五届人大常委会第四十六次会议于2022年11月23日表决通过，自2023年1月1日起正式实施。《条例》第四十三条明确人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。

关  注

元旦、春节加班工资怎么算

2月份

你工资卡里或多一笔钱！

元旦、春节假期

在岗位上留守的小伙伴

要领足加班费哦

那么加班费怎么算？

根据劳动法规定↓↓↓

元旦假期：

■ 单位在法定节假日，也就是2023年1月1日安排加班，应另行支付不低于本人日工资的300%的加班工资。

■ 在其余2日假期加班，用人单位能安排补休的，不用支付加班工资，不能安排补休，则需支付不低于本人日工资的200%的加班工资。

春节假期：

■ 1月22日（初一）、23日（初二）、24日（初三）为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。

■ 1月21日（除夕）、25日（初四）、26日（初五）、27日（初六）为调休的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应按不低于本人日工资的200%支付加班工资报酬。

2023年加班工资日历

（上下滑动查看详情↓↓↓ ）

三种工时制度的加班工资计算

计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

更多说明

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、

加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

1月17日留言中奖名单

扫码查看

蛋糕券将于活动结束7个工作日内以短信的形式发送至本人参与该活动时登录的手机号码，兑换有效期为一年。结算时出示短信券码即可，可消费门店包括苏州大市（好利来、甜星、爱维尔、礼颂至品、面包新语），咨询电话：吴晓倩13771868831。

戳下图答题赢轨交卡↓↓↓

服务职工进行时

更多内容看这里来源：申工社、劳动报

 新年伊始 万象更新↓↓↓