2024 年 4 月 16 日，谷歌 9 名员工因占领谷歌办公室、抗议以色列军事合同 Project Nimbus 而被捕。9 名谷歌员工在纽约和加州的办公室静坐八小时后被捕。员工们抗议谷歌参与 Project Nimbus，这是以色列政府与谷歌、亚马逊签订的一份价值 12 亿美元的云计算服务大合同。周二下午，加州森尼维尔园区的员工占领了谷歌云首席执行官 Thomas Kurian 的办公室，而纽约的员工在切尔西办公室 10 楼的公共区域举行了静坐示威。周二晚上 9 点 45 分左右，此时抗议活动已进行了近八个小时，一群警察和一名似乎供职谷歌的男子走到仍留在纽约办公室的四名员工跟前，劝他们离开大楼。这名男子告知抗议的员工，他们已被行政休假，无权进入大楼，随后说“我们最后一次请你们离开。”在抗议者拒绝离开后，警察告诉他们：如果不服从命令，他们将被逮捕。一名纽约市警察告诉抗议者：“听着，我们现在让你们出去——如果你们愿意走，什么问题都没有。不然，你们将因非法侵入而被捕。”森尼维尔办公室的员工们在 Twitch 上直播了抗议活动，记录下了他们被捕那一刻的画面。在视频中，一名似乎是保安的男子要求员工们自动离开，并威胁不然就要报警。后来，六名警察进入办公室并逮捕了五名员工。周二被捕的几位员工在电子邮件声明中呼吁谷歌退出 Project Nimbus 合同。森尼维尔市的软件工程师 Billy Van Der Laar 说：“我们来谷歌不是为了开发杀人技术。领导层签订这份合同的做法背叛了我们的信任、我们的 AI 原则和我们的人性。”Project Nimbus 于 2021 年首次宣布，一直是谷歌和亚马逊内部抗议声不断的根源。当年，两家公司的技术员工组成了联盟，发起了一场名为“不为种族隔离开发技术”（No Tech for Apartheid）的运动，呼吁雇主终止合同。自从以色列对加沙开战以来，反对 Project Nimbus 的声浪再度高涨起来。今年 3 月，谷歌解雇了软件工程师 Eddie Hatfield，原因是一名高管在纽约举行的以色列年度科技大会 Mind the Tech 上台演讲期间，Hatfield 公开抗议 Project Nimbus。“我是一名谷歌云软件工程师，我拒绝开发支持种族灭绝、种族隔离或监控的技术。Project Nimbus 将巴勒斯坦社区成员置于危险之中，”Hatfield 在会上慷慨激昂。据《时代周刊》报道，谷歌驻英国的政策主管 Vidana Abdel Khalek 在 Hatfield 被解雇后愤然辞职，以示抗议。600 多名谷歌员工签署了一封公开信，要求领导层停止赞助 Mind the Tech。在发给 IT 外媒 The Verge 的一份电子邮件声明中，谷歌云的对外沟通经理Anna Kowalczyk 表示，Project Nimbus 与以色列军方无关。Kowalczyk 说：“我们已经非常明确地表示，Nimbus 合同针对以色列政府部门在我们的商业云上运行的工作负载，他们同意遵守我们的服务条款和可接受使用政策。这个项目不是针对与武器或情报服务相关的高度敏感、机密或军事性质的工作负载。”然而上周《时代周刊》报道，谷歌正在向以色列国防部提供云计算服务。《时代周刊》看到的一份公司文件显示，以色列国防部在谷歌云上有自己的“着陆区”。据《时代周刊》看到的一份合同显示，国防部据信向谷歌寻求咨询帮助，以扩大其云访问渠道。据合同显示，由于“Nimbus 框架”，谷歌在咨询费上给以色列国防部打了八五折，国防部已为谷歌的咨询服务支付了 100 多万美元。这份合同没有签署，不过是“以色列/Nimbus 协议”的一部分。占领两处办公室的员工提到《时代周刊》的报道促使他们进行了最近的这次抗议。谷歌云发言人 Kowalczyk 表示，抗议活动是“一群组织和基本上不在谷歌工作的人长期抗议活动的一部分。少数员工抗议者进入并扰乱了我们的几处场地。粗暴地阻碍其他员工的工作，并阻止他们进入我们的设施，这显然违反了公司政策，我们将进行调查并采取行动。”谷歌全球安全的副总裁 Chris Rackow 发布的《备忘录》：
全体谷歌人，
想必你们可能已经看到了昨天几位员工在我们的一些办公室抗议的报道。
遗憾的是，许多员工把抗议活动带到了我们在纽约和森尼维尔的办公楼。
他们占据了办公室场地，破坏我们的财产，并粗暴地阻碍其他谷歌员工的工作。
他们的行为是不可接受的，极具破坏性，让同事们感到了威胁。
我们对相关员工进行了调查，并切断了他们访问我们系统的途径。
那些拒绝离开的人被执法部门逮捕，并被赶出了我们的办公室。
经过调查后，今天我们终止了 28 名涉事员工的雇佣关系。
我们将继续调查，并根据需要采取行动。
这样的行为在我们的工作场所没有容身之地，我们绝不容忍。这显然违反了所有员工必须遵守的多项政策——包括我们的《行为准则》以及《关于骚扰、歧视、报复、行为标准和工作场所问题的政策》。
我们是一个经营场所，每个谷歌人都应该阅读我们的政策，并运用到他们在工作场所的行为和沟通中。我们绝大多数的员工都遵纪守法。如果你属于少数几个忍不住认为我们会忽视违反公司政策的行为的人，请再想一想。公司对此极为重视，我们将继续执行我们长期以来的政策，对破坏性行为采取行动，直至解雇员工。
你应该会从公司领导那里听到工作场所的行为和话语标准方面的更多信息。
Chris