月薪8万，到底刺痛了我们哪根神经？
“官二代”周劼炫爹之后，下一个刺痛公众的，是金融界月薪8万的交易员。
7月28日晚间，一则“90后券商交易员月入超8万”相关截图在社交平台疯传。
晒出截图的是小红书上一位23岁的年轻姑娘，她的丈夫在中金公司工作，收入证明上赫然显示“月薪8.25万元”，两人可能正计划买下北京长安悦玺的一套四居室。公开资料显示，这一楼盘的价格约为8万元/㎡。
小红书博主在平台公开发布老公的收入证明截图
一时间激起了舆论的轩然大波。
有人说，作为一家央企，这么发工资，实在太狠了。
有人说，我在小镇做题十八年，也踩不到他们的起点。
但很快又有不少人扒出，在中金公司，比这个标准高的比比皆是，月薪8万甚至有点“丢了中金的脸”。
最新的情况是，该事件已引起中金公司重视，涉事男主正被停职调查中。
诚然，疫情三年，环境波动，令不少受到影响的网友直呼“太难了”。
这个时候的月薪8万+高调炫富，无疑是将行业之间待遇水平、生活水平的差距进一步放大在公众的眼前。
赚得多不是错，但出来炫，就不对了。
刺痛人们的不是8万月薪，而是收入鸿沟竟如此巨大。许多人辛辛苦苦一年的收入，恐怕刚抵得上人家一个月的工资。
“有人住高楼，有人在深沟，有人光万丈，有人一身锈”，真实世界中的人，境遇就是如此参差不同。
月薪8万，到底多还是少？
证券行业的高薪，不是什么新鲜事，但似乎已经很久没有人提起过了。
《欢乐颂》里面的安迪，曾经被曝出过年薪七位数起，不加分红。而第二部中安迪声称阻击包家上市公司的一幕，更是令人直呼“没有几十亿资金做不出来”。
随着事态的发酵，一个尘封许久的现实逐步被人们翻了出来：月薪8万，确实也就是中金公司的平均水平。
中金公司A股公告显示，2021年，公司为员工提供的工资、奖金、津贴和补贴总额为人民币120.07亿元，截至2021年底，集团共有13557名员工。据此计算，中金公司的人均年薪为88.6万元，合平均月薪为7.38万元。
若以资产负债表中“应付职工薪酬”这一指标来看，2020年-2022年，中金公司对应的应付职工薪酬大约在85亿元-112亿元之间，员工人数从9000名增长至1.3万名。对应的年薪约为88万元-91万元，合平均月薪7.3-7.6万元。
这样看来，8.25万元月薪略高于中金公司的平均薪资水平，但如果考虑到岗位差异和部分第三方派遣员工的薪资福利待遇情况，所谓“达不到平均水平”并非完全是吹嘘。
很多从事券商的网友表示，根据券商的工资构成，该事件中“月薪八万”的男主人公的实际月基本薪资大约在3万元，在行业薪资天花板的中金公司，属实算不上什么，甚至处于中低层员工。
券商从业者邓先生告诉《凤凰WEEKLY财经》记者，金融行业是一个非常典型的龙头聚集型行业，最高端的20%的人赚80%的钱毫不夸张。
2021 年上半年行业薪酬数据统计中，证券行业仍然是平均薪酬最高的行业。相关研究选取了 50 家样本证券公司进行测算，证券行业人均薪酬 33.57 万元，同比增长 22.7% ，折合月薪酬 5.60 万元。
有业内人士告诉《凤凰WEEKLY财经》记者，金融行业的薪资主要由基本月薪、绩效和年终奖构成。“一个部门里业绩好的优秀的同事，他的年终奖可以是基础工资的三到四倍，这完全是有可能的。这仅仅是公司普通员工能达到的程度，领导的收入更是可望而不可即的。一些头部券商投行部门的一把手，据说年薪在千万以上。在证券公司里工作，每上一个台阶薪酬都会有极大提升。”
年报显示，2021年，中金公司首席执行官黄朝晖的税前年薪为795.3万元，首席运营官楚钢的年薪达到813万元。折合月薪分别为66.25万元和67.75万元。
但，把目光落到地上，月入8万块，真的不算什么吗？
根据2021年统计年鉴，2020年我国城镇非私营单位就业人员平均工资是97379元。
也就是说，这位交易员一个月的收入，已经快要追上普通打工人兢兢业业干一年的收入。
离钱越近，花边越多
十年前上映的一部电影《华尔街之狼》，揭示了股票经纪人乔丹的奢靡生活，创造过3分钟赚进1200万美元的奇迹，毒品、性也充斥着他们的生活。
金钱面前，最能考验一个人的人品和人性。
如小红书上炫富女和交易员老公一样的投行券商们，每天都在和钱打交道。他们的公司，最重要的使命也是“用钱生钱”。
中金公司全称是中国国际金融股份有限公司。成立于1995年6月25日，是中国内地第一家中外合资的投资银行。
简单点说，中金公司存在的价值就是“投资”，投资的目的，无论中间有多少波折，最终都是为了获利赚钱。
普通人拿自己的钱去投资，亏了只是自己的生活受到影响。但中金公司如果随意亏钱，影响的则是千万投资者的利益和中国顶级券商的声誉。
赚钱的能力，是要靠知识堆成的。
公开资料显示，中金公司硕士及以上学历的员工就已经达到了48%，并且大部分员工都是名校毕业。招人的时候，往往也要求应聘者有四大工作经验，持有FRM、CFA证书。
业内有句俗话，清北复交之下无券商。
“像那位93年的小伙子，一个是他入行在前几年，那时候还没这么卷，另一个是他本身也是哥大的硕士，不然不算特别有竞争力的。”有业内人士这样说。
有券商相关从业者接受采访时就表示，我们一定比散户股民要更专业。专业的人把一件事做到极致，凭什么不配赚最多的钱呢？
话虽如此，但财富的堆积往往最容易暴露人性的两面。
五年前，一场中金公司金融分析师欲潜规则女实习生的风波，曾经给金融圈贡献了一个流行词——名利场。
2017年5月，财经博主曹山石爆料一位女生发在中金公司面试群里的聊天截图，对话方名为“黄洁”，对话中，黄洁直白地表示“这是一个名利场，你愿意吗”。此后又暗示“和你真的很有眼缘，但看来你还不愿真正投入。”
很快聊天截图中的黄洁被网友锁定为中金公司金融行业首席分析师黄洁，此后中金公司发布内部通告，黄洁遭到停职、开除。
这个时代，一笔不菲的财富能够改变一个人的命运，但它毁掉一个人的速度，可能更快。
2021年1月，一封由“Women Xiwang”的用户匿名发出的举报信，将中金公司旗下中金资本推至舆论的风口浪尖，该邮件不仅直接发送至中金公司CEO黄朝晖，也同时抄送了公司其他262名员工。
信中，举报人称，中金资本的两名员工韩涛和杨雅威婚内出轨，经常用公司经费开房及随意消费，生活奢靡，损害公司及投资人的利益。
此外，信中还称，“两人利用职务之便，打着中金的旗号，勾结在外私设基金——瀚松明宏（厦门）股权投资合伙企业，其中实控人孙宏为韩涛亲属，构成利益输送，倒卖跟投额度索要高额回扣中饱私囊，涉及金额数千万之多，已严重威胁到中金公司和中金资本的利益和形象。”
3月25日，中金公司CEO黄朝晖发出内部文件，中金资本执行总经理韩涛被开除，另有六名员工遭到不同程度的处罚。
到了4月，一段时长9分钟的电话录音在网上流传，又将中金公司送上了微博热搜，内容系一位原配丈夫打电话给第三者质问其与自己妻子的出轨事实，该内容涉及中金公司合规总监陈刚及其女下属马某。
当日深夜，中金公司回应此事称，公司现任合规总监陈刚由于身体原因无法继续履行合规总监职责。据中金公司发布的2020年年报显示，陈刚现年48岁，报告期内从公司获得的税前报酬总额达593.5万元，在公布年薪的25名高管中位居第12位。
有网友感叹：“桃色与金色，是金融圈洗不脱的基色。”
拿高薪的交易员，谁来监督？
几乎所有离钱最近的人，都面临诱惑——起飞——坠落的考验。
对钱格外敏感的人，其实一直在努力打消这种敏感给自己和周围人带来的影响。
晒工资事件刚一出来，就有人提醒小红书上的发帖女子，不要这么公开透露薪资。
最直接的质疑指向“密薪制”：事件主人公将男友收入公开于互联网，首先违背的就是这个在金融业内几乎通行的“潜规则”。
这是一项源于西方的企业薪酬管理制度，俗称模糊工资。指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬（包括工资、奖金等）都是保密的，工资单不公开，相互不得询问。
这个做法，一是出于对个人隐私的尊重，二是担心薪水差距影响员工工作的积极性。
2022年初，也是在小红书上，某券商首席分析师匿名晒出了收入表，2021年收入达224万。
事后不久，一份券商固收部门的员工行为准则流出。截图显示，准则明确了对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”等四方面的规范，禁止员工“炫富”，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。
一旦这类行为外溢出金融圈子，势必引来全社会的愤懑，特别是那些“绿”久了的基民股民。
“基金都亏了，基金经理好意思拿管理费么。”
“烂成这样子，这些券商和基金公司功不可没。”
当多数人还为坐公交还是打车犹豫时，“93年、月入8万”这几个字实在扎眼，它仿佛一把利剑，击穿了许多人依靠自己努力改变命运的梦想。
除了“选择大于努力“，他们找不到别的原因。
拿人们熟知的互联网行业举例，7月28日，“生鲜电商第一股”每日优鲜宣布业务调整，网上可见大批员工的工资延后发放，裁员似乎已成为既定事实。
有员工表示被拖欠两个月工资和三个月社保。前一天，他还在从“二舅”的人生中获取养料，后一天就踏上了漫漫讨薪路。下一顿饭在哪儿，早已顾不得了；有用户为了自己2576块5角6分的储值尝试了一晚上，结果心凉得如冬天里的石板。
知名记者周轶君曾在某节目中这样谈道：“理财顾问朋友说，富豪发财有三类，一类是像乔布斯这种创业成功的；二类就是继承家业的富二代；三类来自上市公司高管，所谓的高级打工仔之类。”
“这些人发财有什么秘方？什么因素让他们挣大钱？”周轶君追问。“走运！”
虽然“运气”不会降临在每一个人身上，但每一种职业天生平等。无论是金融业者，还是普通清洁工，都发挥着市场赋予的价值，都应靠勤劳获取想要的生活。
监管层一直在试图降低这种高薪带来的负面影响，其中就包括对行业高薪的监督。
5月13日，中国证券行业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，对券商内部薪酬制度做出了具体规范。
其中表示，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。同时，将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系，加强薪酬相关声誉风险管理。
不同的行业，薪酬待遇、生活水平各有高低，但每个人都希望实现自己价值、获取同等幸福的机会是均等的。薪资高低，与付出的劳动、创造的价值是对等的，这不应成为群体对立的根源。
奖勤罚懒，让有能力的人挣更多的钱，这无可厚非。
不过，拿出来炫的行为，就像一只鹤非要走进鸡群，在客观上造成了伤害。
作者｜何劦 编辑｜张轶骁
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