刘昆博士说：幼儿园裁员潮来了吗？| 从人口数据聊幼师的生存与发展！
以下内容来自 学前教育能量站刘昆
字数：2535字
前言
小伙伴们好，
我是刘昆（牛牛博士）。
本文我将结合人口、新生儿等数据，
同大家聊聊我对幼教从业者发展的想法。
视频版戳👇
01
人口数据
人口是组成一个国家的根本。
人口数据是影响国家社会、经济、文化发展的重要参考指标。教育是民生基础，其发展与变迁势必与人口数据息息相关。因此，我们先从几组简单的人口数据看起。
图1 ：2015-2022年新生儿出生统计数据
自2017年起，我国新生儿持续6年呈负增长状态。2016年全面实施的二胎政策以及现如今的三台真诚，它们都没有阻断新生儿负增长的趋势。2017-2022年（6年期间），我国新生儿减少835万。
值得关注的是，2022年的新生儿已跌破1000万；据专家预估，2023年新生儿有可能跌破800万。
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02
幼教统计数
我们来看看教育部在幼儿园层面的几组统计数据。
①2021年，我国在园幼儿首次呈现负增长。
②2022年，我国在园幼儿断崖式减少了177.47万人。
备注：就2022年的在园幼儿数据，若以165人/园为标准单位测算，其相当于一万多所幼儿园凭空消失（根据教育部发布的2022年全国教育事业发展统计公报，全国共有幼儿园28.92万所，比2023年减少5610所）。
基于2020-2022年的新生儿数据（图2），我们依旧以165人/园为标准单位测算，未来2-3年将会有2-3万多所幼儿园消失。
图2 : 2015-2022年幼儿园层面统计数据
上上周，在我把视频本投放在小红书平台的时候，就有网友评论我“瞎说八道”、“制造焦虑”。很可惜，这不是空穴来风，这就是正在发生的真实现实。临近开学的期间，每天都有幼儿园关停的新闻。
03
幼儿园及其从业者的现状
当前，不论是公办还是民办，不少幼儿园已经出现了招生难的困境。即使是当年学位难求的省/市一级公办幼儿园，即使到8月底（临近开学），不少园所都还有空余学位。
图片来源：深圳坪山教育👇
目前，全国各地的幼师也面临着转岗、失业的潜在风险和现实困境。
民办非普惠幼儿园，若园所无法维持运营，那就“原地解散”，所在园的幼师直接丢饭碗。
图片来源：牛牛博士小红书评论区👇
公办幼儿园，非编教师最早面临被辞退的风险；在编老师也存在着转岗的可能性，例如去做保育员、行政或者去乡镇幼儿园工作等等。
图片来源：牛牛博士小红书评论区👇
04
幼教从业者的未来发展
这几年，我们都处于时代交替的转折期，各行各业都如此，这是世界发展的周期性规律，很正常。
幼教从业者的裁员潮到来了吗？
我个人认为，突然、大范围的下岗和失业不会出现。因为就师幼比较低的现状（我国幼儿园师幼比为1:14左右，而发达国家的学前教育师幼比为1:10～1:7）以及幼儿园延申托育服务来说，我国幼教从业者依旧存在缺口。
但是，每年也有越来越多高学历的应届生进入幼教行业，僧多粥少的前提下，从业者的小范围的逐渐优胜劣汰是必然。因此，每位幼教从业者都不能掉以轻心。
立足现在，面向未来，我们幼教从业者如何发展？
以下是我于2023年夏季的几点思考。
▲首先，你要思考去留（尤其在迷茫的人群）。
你需要认真思考，你是离开还是留在幼儿园乃至幼教行业。
你不要有圣母心，觉得自己离开幼儿园或者幼教行业就是对之前学习的“不忠”。也许你之前选择幼教专业就没有认真思考过自己的喜好和未来发展。很多人最后的职业和自己的专业不相关，这很正常。我们都要先忠于自己。
在我的小红书评论区，655人参与了【幼教转行】微调查，其中60%的网友表示【准备转行】。
图片来源：牛牛博士小红书评论区👇
针对准备转行的小伙伴，我想说的是。如果你的确对儿童及其教育不感兴趣，你想换赛道，我希望你想清楚自己要什么以及有什么。
不论是在读还是在职，如果你目前还没有任何优于他人的核心竞争力，请你抓紧时间积累转行和谈薪的资本。
▲其次，想留在幼教行业的小伙伴，我不想给建议。
如果硬要我给，我建议不要无意义瞎卷！我们可以卷，卷起来去解决更有价值、更贵、更值钱的问题。
当前，我国幼儿园教育有很多难且痛的卡点问题，例如过程性质量提升、幼儿园游戏、儿童观察、儿童发展评估、幼儿园中高层的综合素养提升等。我们应该且必须在这些难且重要的课题下功夫，而不是去卷和儿童、过程性质量无关的档案材料、环境创设等。
因此，我们必须去审视我们在园的时间、精力分配？我们是在做机械且虚假且低价值的劳动，还是更有价值、更贵、更值钱的事。
作为个体老师（尤其年纪稍长的群体），如果你每天做的事机械性和替代性很高，即同样乃至更廉价的劳动力随时可以替代你，那你真的要警惕了。不久的将来，更年轻但工资相对低廉的新人乃至AI就会把你取而代之。
▲第三，针对具体的幼师，我们有什么方向呢？
一个方法论，我们要培养国家社会未来迫切需要的人才，我们教师先要进化成为这样的人才，保持学习力，终身学习。
具体发展方向，我说些点位，你可以参考，更具体的举措，我就不展开了。
例如03托育、06协同一体，家庭教育支援、儿童游戏、儿童观察评估、社区教育支援、早期阅读、科学素养、教育数字化、教育咨询、教育教练等，我都很看好。
以上是当前幼教转型升级，必须关注的课题。在能力结构完整的前提下，基于自身兴趣和发展规划，你可以任选一个点位去精进，积累高质量经验和关键结果，让它成为你的核心竞争力，以及未来转型的跳板。
最后，我想说
在时代交替的转折期，在实现教育强国的路上，自然淘汰一批幼儿园和从业者是必然。随后，我们进入高效、深度幼儿园质量提升期，它也更具备更坚实的从业者素养基础。
不论是去或留在幼教圈，我们都要思考“为什么是我？凭什么是我？我的核心竞争力是什么”。这几个职业成长的灵魂拷问，它一直存在，只是当前少子化的情况下，它逼着我们要去正视。我觉得，对于个人来说，这未尝不是一件好事？
另外，根据人口数据来看，2023年的招生也许是从今往后最好的一年了。是的，招生难的形势会越来越严峻。这也就意味着，幼教行业“大洗牌”才刚刚开始。
其实不少比例的从业者还处于沉睡（不相信或不愿相信）或者迷迷糊糊的迷茫期。因此，如果你从现在开始清醒、有效成长，完全来得及！
想，都是问题；
做，解决问题！
我和学前教育能量站会用专业有效的方法，
持续陪跑、赋能
每一位力争上游的幼教人，
每一所力求改革突破的幼儿园！
你知道吗？
那些看起来从不担心的人，
早就不在起跑线上了！
小伙伴们，
是时候清醒、勇敢和行动起来了！
我们一起加油！
图片来源：学前教育能量站2023年暑期营👇
作者/ 刘昆博士
编辑/ 能量老师
设计/ 芊初
主编/ 牛牛博士
精彩回顾
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