护士岗位管理知多少

中卫护研院护理资讯小组 

导读

   转变护理管理模式，实现护士从传统的按身份管理逐步向按岗位管理的转变，科学设置护理岗位，合理配置护士人力，才能充分调动护士积极性。近期将推出护士岗位管理的系列专题，敬请关注！

岗位管理（ management）是以组织中的岗位为对象，科学地进行岗位设置、、、岗位监控和等一系列活动的管理过程。为进一步提升护理科学管理水平，稳定和发展临床护士队伍，2012年国家原卫生部发布了《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》，明确提出要转变护理管理模式，实现护士从传统的按身份管理逐步向按岗位管理的转变，并在全国确定了23家试点医院，积极推动护士队伍岗位管理工作的实施。国内医院从护理岗位设置、护士配备、岗位培训及绩效考核等方面着手，进行了积极实践与探索，并取得了一定的成效。

  今年4月22日-23日，中华护理学会在江苏南京举办的全国护理管理改革创新高层论坛上，国家卫计委医管局医疗护理处李大川处长在对护理工作十三五规划的解读中明确指出：公立医院要建立并实施医院护理岗位管理制度，实现护士从身份管理转变为岗位管理。要求各级各类医院从科学设置护理岗位，科学合理配置护士人力，完善绩效考核、绩效工资分配制度，考核结果与护士的薪酬分配、职称晋升、评奖评优等密切挂钩等方面进行深入探索，形成能上能下、能进能出的用人机制，多劳多得、优绩优酬的分配机制，充分调动护士积极性。近期编者就岗位管理相关主题进行了检索与梳理，与大家共同分享。

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