你做到“以终为始”了吗

昨天的内容教会我们发挥人类特有的天赋“自觉、良知、想象力、自主意志”，来做一个积极主动的人，把握自己的人生，但是最终我们会要成为什么样的人，想要拥有什么呢，我们需要进行科学规划，设定自己的目标，以终为始。那么什么是以终为始呢？

一般而言，所有的事务都经过两次创造，第一次创造是心智的创造，规划预期结果；第二次创造是实际的创造，实现预期结果。这和“see-do-get”的循环的道理是一致的，即（see）先明确方向，规划预期结果；然后（do）进行实际的创造；最后（get）得到成果。以终为始是以“所有事物都经过两次创造的原则”为基础的，遵循着先构思而后行动的原则。

对应高效能的人来说，他们通常会设计自己的未来，而不是让别人或环境决定自己的命运；他们通常会先在大脑里进行规划，然后采取相应的行动。哈佛的一项调查显示，3%有着清晰的长远目标的人25年之后几乎都成为了社会各界精英、领袖；27%没有目标的人最后生活不如意，工作不稳定等，你想成为什么样的人呢？

我们依旧可以利用人类特有的四大潜能“自觉、良知、想象力、自主意志”来确定自己的人生目标。但要想制定个人的使命或目标，必须了解“影响圈”最核心部分，这个核心也是支持生命的四个因素：安全感，人生方向，智慧和力量的源泉。安全感代表价值观、认同、自尊和归属感；人生方向代表生命追求的方向和决策所依据的准则；智慧代表对事务的认知、理解和判断能力；力量代表采取行动、达成目标的能力。安全感与明确的方向可以带来智慧，智慧可以激发行动。它们健康、均衡的发展可以产生高尚的人格、平和的个性和足以匹配的才能。不同侧重的生命中心（比如看重名利与金钱）不是以正确生命原则作为观念的依据，限制了支持生命四个因素的平衡、协调与发展，同时也限制了个人的影响圈，人生的目标与使命就是片面的。因此要在正确的价值观、正确的行为准则、正确认识世界、自知之明的基础上构建自己的目标，同时要制定自己的长远目标、中期目标和短期目标等。

同时“以终为始”是实现自我领导的原则，领导不同于管理，领导是确定所做的事是否正确;管理则是有效地把事情做好，因而领导决定了你最终达到的高度，管理决定了高度实现的好坏，因此做正确的事，比把事情做正确更重要。

自我领导最有效的方法是确立人生愿景，并把“人生愿景”融合到自己生活中去，最好方法是制定一份个人使命宣言，宣言中应真实而深刻地记载并反映你个人对目的与生命意义的认知，它是你决策与行动的准则。南丁格尔誓言是每个护士所应遵守的宣言，它指引着我们护理工作的方向。同时，我们也可以编写更加适合自己的个人使命宣言。在制定使命宣言的时候你要明确自己的角色（护士）；确认你珍视并想拥有的东西（物质或精神？）；设定愿景（与目标先关的贡献与成就，设想现在已是20年后，你已经达成的成就）；描述你想拥有的优秀品质（哪些优秀品格是我最敬佩并愿意效仿的？）；定期审视与评估使命宣言（经常审视这个使命宣言是否代表了最佳的自我，自己的生活是否遵从了宣言？）。

积极主动的习惯让我们认识到自己才是生命的设计师，只有靠双手才能预见未来，而以终为始的习惯则让你有一个清晰的目标与方向，那么你现在有明确的目标与方向吗？

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