羡慕！这个地方兑现提升教师待遇承诺，公办教师人均每月预增薪1000元！

涨工资了？真的涨了！7月1日，顺德区委区政府提升教师待遇的承诺兑现了。每位在编中小学教师个人基本绩效增加1000元/月，目前5月和6月两个月合计2000元已经补发到位。

6月10日，顺德召开了全区教育大会，印发了《顺德区关于推动教育高质量发展的若干意见》。根据《意见》，顺德为推动教育高质量发展，保障教师队伍建设，将大力完善教师收入分配激励机制，实行教师绩效与学校办学效益、教师个人考核实绩挂钩，构建能者多得、优绩优奖的绩效奖励分配机制，健全公办教师工资长效联动机制。

在此次顺德区教育大会上，顺德区委副书记、区长彭聪恩称，为给老师们涨薪，顺德区镇财政提供了超过4亿元作为支持。“这笔专款，是直接给到老师的待遇。区财政支持三分之一、镇街财政承担三分之二。”彭聪恩在会上表示，这是顺德落实教师待遇“两相当”（与公务员平均工资水平大抵相当）的具体体现。“这笔钱，会直接打到老师们的账户里。”彭聪恩说。

“这一次调整教师绩效，不是撒胡椒面式进行，是完全根据办学业绩来提升教师待遇水平。”据了解，教师待遇提升的资金由区镇两级财政共同投入。顺德区教育局局长闵乐萍在6月12日上线顺德区政风行风热线时表示，涨薪部分一半为“基础性绩效”，年度考核合格的老师就可拿满这部分绩效工资；而另一半绩效按不同的学校不同的标准按人头给下去，预计顺德公办校教师“加人工”人均2万元/年以上。

“比如全区同类学校中是属于优秀的学校，拿到的绩效平均计算数是最多的，而排到最后的，当然也是最后的。同样的道理，分到学校之后，区里也有一整套的绩效提供给校长作为一个执行和选择，教育局不会干预到每一个老师的发放。”闵乐萍说。

同时，从整体设计来看，顺德为老师的成长设计了两条线，一条是行政管理的线，另外一条是专业成长的线。“在专业成长线，比如是国家的特级老师，在学校教书也最好的，那这个老师的绩效可以达到校长绩效的同等水平。”闵乐萍说，无论是选择做校长，还是选择做专业老师，只要做得好，公信力强，收入就会多一些。

据顺德区教育局介绍，目前按月发放的部分，顺德区委区政府已经兑现，体现为每位在编中小学教师个人基本绩效增加1000元/月，从今年5月开始补发，但学校奖励部分有待学校绩效考核完成后才能发放。

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编辑：李曼莉

素材来自：佛山市人民政府网、南方+

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