垫江法院召开劳动争议审判白皮书暨典型案例新闻发布会

为充分发挥人民法院司法职能作用，更好保护劳动者合法权益，促进构建和谐劳动关系。4月27日，垫江法院召开新闻发布会，发布了《垫江县人民法院劳动争议审判白皮书》（2019至2022年度）和典型案例。

发布会上，垫江法院党组成员、副院长左平通报了垫江法院2019年至2022年劳动争议审判工作情况，民一庭副庭长张川发布了劳动争议典型案例，民一庭副庭长王明江、法官胡光明回答了记者提问。发布会由垫江法院民一庭庭长董延洪主持。

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白皮书指出，近年来，垫江法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续加强审判管理，妥善化解劳动争议，推进构建和谐劳动关系，促进高质量充分就业，不断优化营商环境，为垫江经济社会高质量发展提供有力保障和优质服务。2019年至2022年，垫江法院共受理劳动争议案件486件，其中，确认劳动关系86件、涉及解除劳动关系的经济补偿或赔偿金案件178件、工伤保险待遇案件76件。

劳动争议案件特点及成因

劳动争议呈现多元化、复杂化。主要表现在以下几方面：一是新诉求引发的劳动争议案件增多，劳动争议案件诉求类型日趋多样。二是案件数量与经济发展呈现高度关联性，劳动关系的不稳定性增加。三是群体性纠纷居高不下。劳动者往往通过集体诉讼的方式来增强在诉讼中的博弈能力，实现其诉讼请求。四是劳动者诉求支持率低。主要表现在：劳动者诉求混乱，同一事实提出多项诉讼请求，仅能支持部分诉求；劳动者主张的诉求金额过高，法院支持金额远低于劳动者诉求的金额；劳动者证据意识不强，导致证据不足，判决驳回诉讼请求。

劳动争议案件凸显的相关问题

一是用人单位管理不规范。主要体现在以下几方面：社会保险制度执行不力；企业考勤制度不健全；劳动合同管理、公章管理不规范；用人单位内部的规章制度不合法。二是多元化纠纷解决机制较为乏力。三是案件审理难度增大。四是滥用诉权缺乏制约。五是利益冲突难以平衡。

垫江法院

关于预防和化解劳动争议的对策

垫江法院高度重视劳动争议案件预防和化解工作，不断建立健全机制，持续加强与职能部门工作联动，提高工作效率，着力化解劳动争议，针对企业和劳动者针对性开展普法宣传教育。

一是完善企业管理制度

加强司法宣传营造和谐劳动关系的社会氛围，深入联系企业帮助其完善用工机制和自我协商机制，充分发挥司法建议的作用，对审判工作中发现的普遍性或需要提请企业注意的问题，及时向企业提出司法建议，有针对性地提出企业规范用工制度的意见和建议。

二是强化劳动者维权、敬业意识

加大对劳动者权利保护相关法律法规普法宣传。依托园区审务室，开展送法进企业，对劳动争议案件较多的企业定期开展宣传，设置劳动者维权法治热线。

三是构建多元化劳动争议调处机制

强化与劳动监察部门的联系，对行政执法环节和司法审判环节中暴露出来的一些问题及时沟通，加大劳动监察执法力度，及时制裁违法行为，保护劳动者合法权益，从源头上减少劳动争议纠纷，有效缓解仲裁和诉讼的案件压力。

四是健全裁审衔接制度

建立法院与劳动争议仲裁委员会的常态化沟通协调机制，统一仲裁程序与诉讼程序适用法律的标准、法院内部审理劳动争议案件裁判尺度。积极推行劳动争议案件的类型化审理，提高审判效率、促进同案同判。 

五是增强调审工作能力

坚持“调解优先、调判结合”工作理念。将调解作为审理劳动争议案件的首要手段，要求办案人员实行“调、审、调”的审理模式。不断完善调解工作机制。对劳动争议案件充分把握立案、送达、庭前会议等时机，根据案件不同情况采取电话调解、夜间送达调解、上门调解等多种手段和方法加大劳动争议案件调解力度，提高调解效率。

市人大代表易涛、谭国民，县人大代表龚利容、陈俊英，县委政法委、县人社局、县总工会，企业代表、劳动者代表、律师代表及部分媒体记者应邀参加。

文   字丨高   超    吴   仇

图   片丨高   超

编   辑丨高   超

审   核丨李驰明

审   定丨谈   康