山西财经大学会计学院诚聘英才｜待遇优厚

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2016-11-23 陈沉整理 会计学术联盟

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注：1、本文是平台常设的特色栏目—“硕博招聘”，推出的系列分享。会计学术联盟微信公众号（KJXSLM）致力于做自己的原创品牌，做接地气的事儿，为海内外华人会计学者的成长服务。

山西财经大学

2016年博士研究生招聘

一、博士研究生条件

国内外博士毕业生，年龄一般不超过35周岁，并满足下列基本条件
（1）第一学历为全日制本科，本科、硕士、博士学习阶段所学学科（专业）至少有两个阶段相同或相近，各阶段均须获得毕业证书和学位证书；
（2）具备一定的科研能力，读博期间至少以第一作者发表我校认定的B1级及以上论文2篇。
对于学校学科和专业建设急需的优秀博士，可不受上述条件限制。

二、相关待遇

提供安家费（含购租房补贴）25万元。提供科研启动费（纳入科研项目经费管理）5-10万元（科研启动费的计算办法为：科研启动费=基础科研启动费5万元+科研成果奖励。科研成果奖励为：读博期间以第一作者发表A1级论文1篇2.5万元，发表A2级论文1篇2万元，发表A3级论文1篇1.5万元，发表B1级论文1篇1万元。科研成果奖励最高金额为5万元。读博期间发表论文级别的认定按照《山西财经大学科研成果管理办法》（晋财大校[2013]45号）文件执行）。享受校内岗位绩效工资：根据学校岗位设置的聘用条件确定岗位层次和等级，执行对应标准的校内岗位绩效工资。

三、招聘专业

部门

岗位

学历

专业

联系人

工商管理

学院

专业教师

博士研究生

市场营销、物流管理、人力资源管理、战略管理

宋老师Email:gsglxy7666934@163.com Tel:0351-7666584

会计学院

专业教师

博士研究生

会计学、管理学、经济学、管理科学与工程、经济统计学

吴老师

Email:qsw1962@126.com Tel:0351-7666104 13803409183

四、高层次人才招聘对象

第一类别“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家“千人计划”入选者、国家重点学科带头人、国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授及讲座教授及其他相当层次的人才。

第二类别享受国务院政府特殊津贴人员、“三晋学者”支持计划入选者及其他相当层次的人才。

第三类别全国优秀博士学位论文获得者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选及其他相当层次的人才。

第四类别普通本科高等院校和科研院所具有博士学位并取得一定学术成果的副高及以上专业技术职务人员。

第五类别国内外博士毕业生。

山西财经大学学术骨干需求一览表

招聘部门

需求学科、专业

联系人

工商管理学院

企业管理、人力资源管理、教育经济与管理

宋老师Email:gsglxy7666934@163.com Tel:0351-7666584

会计学院

会计学、财务管理

吴老师

Email:qsw1962@126.com Tel:0351-7666104 13803409183

五、引进条件

人才引进的具体条件请登录山西财经大学人事处网站查阅。

六、相关待遇

全职引进待遇见下表，非全职引进待遇根据引进类别、工作时间的长短和具体工作任务，由双方面议确定。对于符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的，学校将及时向上级部门进行申报，为其申请落实国家、山西省的相关政策和待遇。
在平等自愿的基础上，对需要安置的高层次人才配偶采用随调聘用或编外聘用的方式进行安置。

高层次人才全职引进相关待遇

引进类别	安家费（含购租房补贴）	科研启动费	校内岗位绩效工资
第一类别	100万元	100万元	根据岗位职责和工作任务面议。
第二类别	50万元	50万元	根据岗位职责和工作任务面议。
第三类别	40万元	20万元	根据学校岗位设置的聘用条件确定岗位层次和等级，执行对应标准的校内岗位绩效工资。
第四类别	30—35万元（专业技术职务为正高的人员一般为35万元，副高的人员一般为30万元）	10万元	根据学校岗位设置的聘用条件确定岗位层次和等级，执行对应标准的校内岗位绩效工资。
第五类别	25万元	5—10万元（基础科研启动费5万元+科研成果奖励	根据学校岗位设置的聘用条件确定岗位层次和等级，执行对应标准的校内岗位绩效工资。