楚雄州人社局召开专题会议研究沪滇人力资源对口帮扶合作工作方案

       2月15日上午，州人社局召开会议，专题研究完善沪滇人力资源对口帮扶合作工作方案。局机关相关科室、局属相关单位的分管局领导及负责人参加会议。

会议紧紧围绕贯彻落实州委、州人民政府沪滇人力资源对口帮扶合作工作部署，深化沪滇人力资源开发合作，全面提升楚雄州与上海市杨浦区、嘉定区深层次合作，拓展合作领域，在人才双向交流、农村劳动力转移输出、创业创新等重点工作上重点突破，努力实现我州人社工作的整体跃升等问题，对《楚雄州人力资源和社会保障局沪滇人力资源对口帮扶合作工作方案（初稿）》进行了深入细致的讨论研究。

在认真听取局机关相关科室、局属相关单位负责人和分管局领导的发言后，州委组织部副部长、州人力资源和社会保障局党组书记、局长黄云雁就方案的完善及进一步做好沪滇人力资源对口帮扶工作谈了自己的看法和意见。

黄云雁指出，州人社局在开展沪滇人力资源对口帮扶合作工作中，关键在于观念的转变，一定要按照州委、州人民政府“不低于上年、不低于滇中其他三地州、不低于省政府下达的目标任务数、不低于我州人代会确定的发展目标”的要求认真加以落实。

针对方案的具体完善工作，黄云雁提出了两点要求：一是在具体内容上要做拓展。视野要宽、要宏观，具体措施要与技能扶贫和农村劳动力转移就业扶贫“两个专项行动”结合起来，与全州脱贫攻坚工作结合起来，要统筹推进，形成合力，相互促进，确保各项工作整体推进。二是具体措施的指标要细化。要有可操作性、要可量化考核，要按照“跳起、摸高”的思路和要求，努力做到基数实、目标实、统计实、成效实，确保能想到的都要想到，安排了的都要能落实，落实了的都要经得起检验。努力确保完成州委、州人民政府既定的工作目标。   （楚雄州人社局 向陶云 陈彦渊）