喜讯！我局案例获评台州市“三为”专题实践活动最佳实践案例！

近日，市党史学习教育领导小组办公室公布了“我为群众办实事、我为企业解难题、我为基层减负担”专题实践活动最佳实践案例评选结果，市人力社保局的“‘留引扶’组合拳助企保用工”获评最佳实践案例。

台州市“三为”专题实践活动最佳实践案例名单

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这个最佳实践案例的具体内容吧

当前，招工难用工难成为困扰企业发展的一大难题，台州市人力社保局将保障企业用工作为优化台州营商环境、推进民营经济高质量发展的重要支撑，打出了一套“留”“引”“扶”组合拳，有效缓解了企业用工难题。

01

暖心留住外来员工

留住老员工，是用工保障的首要环节。在年初疫情严峻形势下，外来员工返乡过年，可能无法及时返岗，造成员工大量流失，影响企业正常生产。市人力社保局及时开展“我在台州过大年”系列活动，出台一系列政策措施，做到防疫、过节、生产三不误。

政策留人，为留台的外地员工提供“一份节日红包、一份积分奖励、一份旅游门票、一份暖心流量”等“九个一”的大礼包。

乡音留人，联合10省33个地市发布倡议书，邀请各地人社局局长用方言录制倡议视频，让员工安心留台过年。举办“我在台州过大年”微视频大赛，共享在台州过年的幸福点滴。

关爱留人，开展“服务进企业、暖心留员工”大走访活动，市县人社局局长带队走访企业379家，召开企业员工座谈会329场，慰问员工2173人，解决困难218个。

维权留人，畅通投诉渠道，实现“一点投诉，全市联动”， 给外来员工提供一份劳动保障，确保务工人员工资直达，暖心过年。

02

热心招引来台就业

留住老员工是根本，招引新员工是关键。

春节假期还没结束，市人力社保局动员全市人社干部，组建了21个工作组，奔赴9省21个地市，开展跨省“驻点招工”行动。

跨越千山万水。从台州到四川、到贵州、到云南……足迹遍布全国各地，总里程达4万公里。

使出千方百计。在人生地不熟的环境下，没有场地，就到村寨集市摆摊招聘；不被信任，就请当地在台务工人员“现身说法”；找不到人，就在村长家门口开起“茶话会”，村口大喇叭、家族微信群，传统与现代的招引方式相得益彰。

历尽千辛万苦。很多工作人员水土不服、上吐下泻；很多村寨车辆无法到达，只能徒步。平均每天要在山路上盘旋7小时，徒步3公里。啃面包、吃方便面、熬夜赶路是常态。

招引成千上万。虽然工作辛苦，但成效喜人。短短9天内，组织了117场招聘活动，设立劳务工作站23个，签订劳务合作协议69份，招引新员工12204人，接回老员工8411人。

03

精心帮扶缺工企业

摸清企业需求底数，是精准用工服务基础。

市县人社部门用1个月时间，调动村居、协会等各方力量，对全市登记注册的所有企业开展全方位、无死角的用工摸排。克服打电话被误认为诈骗、走企业遭遇“闭门羹”等诸多困难，最终摸清24.1万家企业的用工需求。

根据调查结果，市县人社部门制定了重点缺工企业帮扶清单，专人结对，“一企一策”提供精准服务。通过余缺调剂、协调人力资源机构介绍等方式，为全市第一批177家重点缺工企业解决用工27441人。

重点企业监测数据显示，全市员工总数同比增长5.31%，缺工率较年初下降5个百分点，用工紧缺形势得到有效缓解。

下一步，市人力社保局将继续努力为企业解难题、为群众办实事、为基层减负担，全力营造良好的就业用工环境，为台州高质量发展建设共同富裕先行市贡献人社力量。

供稿：就业中心

编辑：办公室

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