新课上线｜商道学堂智享会系列之职场反性骚扰专题课程报名开启

最近一些跟职场霸凌、职场性骚扰、性别歧视等议题相关的热点新闻层出不穷，引发广泛讨论。有不少企业由于触碰到多元与包容的雷区，尤其在网络社交发达的环境下，成为风口浪尖被讨伐的对象，给企业形象造成不可挽回的损失。因此，越来越多本土企业也开始主动关注多元包容（Diversity and Inclusion）议题，思考如何建构多元包容、平等尊重的组织文化，如何建立反性骚扰机制，主动履行社会责任，保护企业声誉，助力企业可持续发展。而职场人士也在寻求相关的信息和资源，希望可以了解如何合法合理保护个人权益，让职场更安全。

商道学堂依托商道纵横的专业优势，以多年可持续发展人才培训的丰富经验及优秀导师资源为支撑，全新推出“商道学堂智享会系列之职场反性骚扰专题”，围绕工作场所的包容与多样性概述、ESG视角下的多元包容、法律合规企业视角、法律合规个人视角、行为科学视角下的多元共融等重点内容模块，设计出系列的轻量级微课体系，帮助企业经理人以及相关从业者利用碎片化时间快速掌握相关知识以及获取有价值的资源。 

课程信息

学费

199元/人 限时钜惠：99元

学习方式

小鹅通平台视频微课，一经购买，反复回看

#1 课程大纲

#2 课题简介

工作场所的包容与多样性概述

讲师：张玲蕙

· 课程：什么是包容与多样性

简介：包容与多样性是近年来国际劳工组织、行业标准制定者、国际倡议组织、跨国公司及国内企业日益关注的话题。但到底什么是包容？什么是多样性？大家真的理解吗？此课程将讲解包容、多样性等相关概念的定义和内涵。将以深入浅出、有趣、结合实际工作、掰开揉碎的方式进行介绍，而不是枯燥地讲解一个个概念和理论。

· 课程：工作场所包容与多样性管理

简介：包容与多样性仅仅是一种价值观的追求吗？它们看起来很“虚”、很抽象，企业真的能实现吗？此课程重点介绍为什么企业需要重视包容与多样性，让大家意识到包容与多样性不仅仅是一种价值观或理念上的追求，它们实际上也是管理问题，是企业的日常管理、商业成功和企业可持续发展的一部分。

ESG视角下的多元包容 

讲师：郭沛源

· 课程：多元包容如何影响ESG评级？

简介：ESG（环境、社会和公司治理）投资理念日渐主流化，国内外越来越多的投资者关注上市公司的ESG表现和评级。ESG评级覆盖公司管理的方方面面，包括多元包容的政策、行为和结果。本课将讲解多元包容因素如何影响ESG评级。

· 课程：多元化董事会离我们有多远？

简介：董事会多元化是指在董事会成员的多元化，即包括不同性别、肤色等多元化特征的董事。近年来，境内外关于董事会多元化的讨论越来越多，一些金融市场的监管机构或证券交易所已经通过法规方式对公司董事会组成提出要求。这些要求是否合理？是否必要？离我们有多远？

法律合规企业视角及个人视角

讲师：郭然

· 课程：无论行业巨头还是初创企业，都必须建立反性骚扰机制吗？

简介：《中华人民共和国民法典》第1010条明确规定，“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”因此，反性骚扰，是小到初创企业、大到行业巨头均应履行的法定义务。本课将讲解立法背景、法条解读、企业应当承担的法律责任。

· 课程：企业如何科学建立反性骚扰制度体系？

简介：反性骚扰制度，应该由企业的哪个部门负责：人力资源部还是法务部？性骚扰事件一旦曝光，常常引发企业震荡：涉事员工所属部门、人力资源部门、主管负责人、法务、合规乃至品牌宣传等多部门。企业反性骚扰制度的建立与实施，需要根据企业情况、各部门协调配合方可有效贯彻。本课将讲解相关体系搭建及部门职责分工、制度规范、融入企业文化。

讲师：王永梅

· 课程：当我们在谈性骚扰时，我们指的是什么？

简介：第一千零一十条违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

民法典中明确规定了性骚扰的实施不限于肢体行为，言语、文字、图像等都可以构成性骚扰，那么究竟什么样的言语、文字、图像和/或肢体行为会构成性骚扰呢？本课将讲解性骚扰与性侵的区别，相关的法律规定，权力关系下的性骚扰和敌意的工作环境。

· 课程：当我们遇到性骚扰时，如何保护自己的权利或向别人伸出援手？

简介：机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

民法典明确规定了用人单位需要采取措施防止和制止性骚扰，因此无论个人遭受的性骚扰是否构成刑事上的性侵或民事上的性骚扰的侵权责任标准，都可以要求用人单位采取措施。本课将讲解有哪些救济途径，哪些证据有证明力以及如何保留证据，如果遇到同事正遭受性骚扰如何伸出援手。

行为科学视角下的多元共融

讲师：郑李康晋 

· 课程：建构多元共融氛围对组织的意义是什么？

简介：本课程从“心理-行为模式”的角度切入，探索职场歧视的行为本质，讨论常见的职场偏见及歧视的种类，并将分析建构多元共融（D&I）文化氛围对组织及其员工的现实意义。

· 课程：建构多元共融的氛围如何落地到行为实践中？

简介：本课程从“行为落地”的角度切入，向组织提供执行建议——如何从个人层面和组织整体层面两个维度来建构“多元共融，平等尊重”的组织文化。

#3 师资团队介绍

张玲蕙

时线咨询创始人、总裁兼首席培训师

作为中国最早进入员工关系管理与企业社会责任领域的资深培训师与咨询师，拥有非常丰富的培训经验与企业管理实践咨询经验。在性别平等与女性赋权方面，至今累计为超过20家国际品牌公司及超过200家中国企业提供过与包容与多样性、非歧视、杜绝工作场所性骚扰、性别平等、女工关爱等相关的培训、咨询与调研。是全球贸易协会（Amfori）大中华区“包容与多样性”培训课程的授权培训师，且目前Timeline是该课程在大中华区的唯一授权培训机构。张玲蕙著有《管理零距离——感知管理世界》（清华大学出版社，2005年）一书，此书是国内第一本从感知心理学角度出发切入企业日常管理问题的专著。

郭沛源

商道纵横总经理

商道纵横总经理、商道融绿董事长，清华大学管理学博士。郭博士还担任中国责任投资论坛（深圳市霁风绿色金融促进中心China SIF）理事长、中国金融学会绿色金融专业委员会理事、中国证券业协会绿色证券委员会委员、联合国环境署金融倡议（UNEP FI）中国顾问，是ESG行业的资深专家。郭沛源博士在财新网、中国金融信息网等媒体开设专栏，并为清华大学、北京师范大学、美国西东大学、荷兰蒂尔堡大学等高校讲授企业社会责任和ESG相关课程。

郭然  

中国政法大学硕士、商道学堂特聘讲师、

北京民政执法专家库专家成员、

福建省民政厅智库专家、

深圳国际公益学院客座讲师

2014年至今为境内基金会和慈善信托以及境外非政府组织在华活动提供专业法律服务，擅长为企业或高净值人士提供慈善规划建议和架构搭建法律服务；受邀为民政部门、慈善组织、律师事务所及企业高管、高净值人士讲授慈善信托、公益营销案例分析、企业发起设立基金会的运营风险分析与管理、企业参与慈善事业的路径等。

王永梅

擅长领域：

• 商业领域：公司日常法律事务、家事法律事务、劳动争议纠纷解决

• 公益领域：反就业歧视、反家庭暴力、儿童权益保护、非营利组织管理和能力建设

自2003年至2009年，王永梅律师就职于上海、北京和香港的律师事务所，从事外商投资、外资争议解决、上市和并购业务，参与不良债权债务的诉讼和仲裁。自2009年至2016年，王永梅律师就职于两家境外非政府组织，推动法治和公益法律在中国的发展，主要关注于法律志愿者服务、反家庭暴力、儿童权益保护、就业反歧视推动、LGBTI（多元性别人群）人权倡导和残障权益维护工作。王永梅律师熟悉中国和美国非政府组织的运作、管理和风险控制，曾为不同机构提供法律咨询服务。

郑李康晋

智慧老去实验室（Aging Wisely Lab）创始人、

心理人渠道邦 首任帮主、

北京大学应用心理学硕士、

清华大学认证积极心理学指导师、

美国密歇根大学安娜堡分校公共政策硕士

师从我国著名社会心理学家谢晓非教授，主要研究个体老化过程中智慧水平与生命质量的关系。曾加入清华大学积极心理学研究中心积极教育项目团队，参与设计了“中国青少年心理健康积极教育项目”。在转入心理学领域前，先后在上海美国商会，美国伍德罗·威尔逊总统国际学者中心，美国杰拉德·福特总统公共政策学院，中国欧盟商会等组织工作了近10 年，主要从事政府事务，政策游说，企业社会责任和跨界合作与谈判等相关工作。

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