共青团改革 | 坚持党建领航 深耕非公团建 民生银行共青团“6+N”模式激发青春改革动能

★

当前，全党正深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。作为首家主要由民营企业发起设立的全国性股份制商业银行，民生银行党委紧紧围绕高质量发展这个全面建设社会主义现代化国家的首要任务，以强化理论学习指导发展实践，以深化调查研究推动解决发展难题，把学习和调研落实到完成党的二十大部署的各项任务中去，聚焦“民营企业的银行，敏捷开放的银行，用心服务的银行”战略定位，持续深化体制机制改革，以推动高质量发展的新成效检验主题教育成果。

青年是推动改革的生力军。民生银行党委全面贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于青年工作的重要思想，牢牢把握“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”这一根本遵循，始终把青年工作摆在十分突出、非常重要的位置上，始终站在薪火相传、后继有人的战略高度做好青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人，从青年发展政策及各环节做出整体性制度安排，就系统党建带团建工作体系进行统筹重塑并明确“六个坚持、六个带建”，目标就是为全行可持续发展积蓄力量。

作为非公企业团建代表，曾荣获全国金融系统、中国银保监会系统五四红旗团委的民生银行团委，锚定非公企业团建实践持续破题，主动融入全行改革发展大局，聚焦服务中心价值贡献作用发挥，激发广大青年成为改革发展生力军。一系列基于战略愿景传导、核心价值观塑造、青年创新创效、青年培训学习、青年荣誉体系、青年岗位建功在内的“改革青年思、改革青年说、改革青年学、改革青年榜、改革青年创、改革青年行”6+N工作模式，在广大青年中激发出青春改革动能。

非公团建锦囊一

聚力党的科学理论青年化阐释，聚焦新媒体，探索新阵地，迭代优化矩阵管控模式，用“青言青语”让青年思想引领“润物无声”

面向广大青年讲好、讲清、讲实党的创新理论，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在青年中入脑入心，是民生银行党委交给共青团的首要政治任务。理论武装作为思想政治引领工作的重要环节，是否能够达到“润物无声”的效果，关键在于是否紧贴青年特质去用心设计和谋划。

民生银行青年占比高，仅90后占比就已超过1/3，00后也已全面入职。青年自身是青年话语生成者、传播者与接收者，要想让理论学习和思想引领工作入脑入心，需要关注青年群体价值观和行为方式的新变化，以及网络空间对青年流量和时间的占领，通过青年喜闻乐见的话语表达，嵌入青年生活环境、交流平台、认知系统中，实现党的科学理论、意识形态引领、企业战略愿景在青年工作生活中的“嵌入式”传导，从而让青年通过线上传播和线下零距离方式，变被动的理念灌输和宣传教育为真挚情感共鸣，通过鲜活的人和事将理想信念、战略愿景、核心价值观具化链接为广大青年的真实感知、内心写照和具体行动。

经过多年实践，站在理想信念的高地引领青年思想进步，通过新媒体阵地及各类项目载体把党的创新理论和全行战略导向“讲深讲活”，将青年意识形态工作对象转化工作力量，成为民生银行青年思想引领工作的一个重要特色实践。民生银行团组织根据党委要求，打造出一支政治立场坚定、理论素养较高、新媒体实操能力出众的青年理论宣讲和思想引领“轻骑兵”——民生青年新媒体传播先锋队。这支昵称为“小青梅”的1600余人的青年队伍，通过推动线上与线下矩阵管控、网络化传播与组织化动员深度结合，实现常态化对党的科学理论进行青年化阐释，体系化对全行战略及重点改革方向进行大众化传导。其间，通过匹配“改革青年说·民生故事会”等一系列被选为全行优秀企业文化案例的工作项目，实现了让青年爱听、爱学、爱参与。仅2022年，各基层团委就开展229次新媒体主题活动，累计覆盖42000人次。武汉分行团委通过“脱口秀”形式，丰富理论学习方式，挖掘投身改革中的“斜杠青年”。成都分行团委成立“小青梅工作室”，开展“开讲啦——双A青年”活动，达到良好学习传播效果。太原分行团委将故事会的舞台向客户敞开，举办青梅放映厅之“我和我的客户”故事分享活动，邀请客户共同讲述民生故事，让“以客户为中心”真正做到了“有口皆碑”。

共青团始终要成为党联系青年最为牢固的桥梁纽带，团组织做青年思想引领，还要当好青年信得过的代言人，要将青年核心诉求和问题及时反映给党委。实际工作中，大部分青年员工深处基层岗位，这些“青年之声”需要一个强大的“传声筒”。民生银行团组织克服“就团论团”的思维惯性，通过“改革青年思·青年面对面”等各类平台的广泛搭建，让各级党委领导能够与青年面对面开展理论宣讲、建议倾听、答疑解惑，丰富了青年对于理论学习的理解认知、加强了青年对于改革理念的行为认同。2022年，“改革青年思·青年面对面”等平台活动实现了基层党委全覆盖。其中，总行机关团委开展“青听”主题活动，就改革推进期青年现实状态和存在问题专项调研，总行党委领导9人次出席活动或批示相关报告，67位部室高管参与青年面对面交流28场，总行党委会专题研究推进相关举措落地。西安分行团委采取时下青年热衷的露营形式，开展“青年面对面·星空下的对话”主题活动，让青年心声直接传递至分行党委，为青年政策出台提供了鲜活的决策依据。一系列平台活动就好比增加了“传声筒”和“扩音器”，让理论武装和思想引领更容易被青年领悟和接受，尤其是一批青年关心的核心问题的解决，更是广泛赢得青年的认可。

非公团建锦囊二

聚势高质量发展模式构建，重价值贡献、推敏捷组织，夯实自下而上青年群众性创新创效体系，主动进位让全团重心与党委中心实现“无缝对接”

民生银行坚持回归本源，聚焦高质量发展，全面推进改革转型，成为服务实体经济、践行普惠金融的一支重要金融力量。如何全面展现共青团政治本色，坚决有力推进改革创新，旗帜鲜明去引领青年投身改革、争做深化改革的“探路者”，是民生银行团组织践行“党有号召、团有行动”的重要实践。

当代青年自身的成长轨迹站在“两个一百年”历史交汇点，与国家的发展、时代的发展高度融合。青年思维敏捷、观念新颖、兴趣广泛，探索未知劲头足，接受新生事物快，主体意识、参与意识强，对实现人生发展有着强烈渴望。这种青春天性赋予青年活力、激情、想象力和创造力。民生银行团委紧密结合青年特点，在全团重心与党委中心间建立有效链接，成为引领青年岗位建功的成功法宝。

青年的特点是热爱创新、敢为人先，如何准确把握好改革推进期青年工作面临的机遇挑战，将青年的创新思维运用到中心工作的实践中，提升服务改革的适配度与精准性，成为民生银行团组织久久为功的长期坚持。其中，“改革青年创·民生青年SMART行动”就在项目策划上聚焦青年特质、发挥敏捷组织优势、释放敏捷活力，成为了服务中心工作的品牌工作项目。2022年，全行46家机构共汇集787个创意项目，一批敏捷创新小组积极参与到创意集市、创新工坊、创星挑战各环节之中，为全行产品创新、管理增效、服务提升提供了青年智慧。值得一提的是，这些创意的提报者大多来自于不同业务条线的基层“草根”青年，传统部门和层级桎梏被打破，更加符合青年群体在跨界、扁平方面的诉求，助力了民生银行高效协同氛围和敏捷组织土壤的打造。

在当前全行深化推进改革过程中，比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当和落实。朝气蓬勃的青年队伍已成为各项改革顺利落地和民生银行事业发展的重要基石和动力源泉，组织、凝聚、动员3万余名民生青年共同致力于高质量发展模式构建，是决定民生银行事业可持续发展的关键。民生银行团委瞄准党委中心任务和工作主线，校准青年在改革中的站位与方向，带动青年在实践中经受锻炼，成为团组织体现价值贡献的重要切入。

在重点项目和重大任务中强化持续历练和本领锤炼，能逐步增强青年对党忠诚、为党尽职的作为，帮助青年逐渐养成从政治上看干事担当的高度自觉。“改革青年行·青春建功”行动便诠释了这一要义，每年各基层团委整合内外资源，围绕本级党委交办任务或聚焦营销实战、客群体验等方向，自主立项策划实施一项围绕本机构中心工作的项目，组织引导团员青年立足岗位，主动实践改革发展。比如北京分行“小青团”青年建功团发挥青年员工所长，形成多支跨岗位跨机构青年突击队，实现客户综合服务多项突破。南京分行团委2022年组织青年与战略客户、同业客户、机构客户广泛开展联学联建“春笋行动”35场，引领青年助力了改革发展。各级团组织在基础客群、基础业务、精细管理等领域，通过专题研究、专项行动、突击攻关，探索新场景、新合作、新平台，有效提升了青年工作服务中心工作的精准性。

非公团建锦囊三

聚焦为党育人主责主业，抓顶层设计，推整章建制，自上而下通过关键牵引驱动青年发展政策机制实现突破，共青团助力青年人才选育成长实现“互联互通”

青年人才是企业发展的生力军，是构建战略人才供应链的重要基础。要想推动青年发展，必须自上而下进行顶层设计、统筹布局，才有可能实现基层的“掷地有声”。民生银行党委高度重视青年发展工作，坚持以人为本，精准施策狠抓新时期青年干部选用锻炼和青年人才选树培育，密集研究出台一系列涉及青年成长发展的举措和项目，同时要求基层团建要与党建在基层形成的新格局、新成果主动衔接、及时跟进，努力使基层团建与党建在工作内容、工作空间、工作价值上紧密结合，一套套“组合拳”让青年感受到了实实在在的关怀和温暖。

目前，民生银行成立由党委书记挂帅的全行青年人才队伍建设领导小组，团委与组织部门、业务部门共同组成实施小组；在全系统高质量党的建设引领高质量改革发展三年实施方案中，更是明确了“构建党委领导、组织部门与共青团联合主导、业务部门深度参与的青年发展工作格局”；今年，民生银行党委还将“深化党建带团建机制”明确列为30个行党委督办项目之一。持续优化的青年发展环境和政策机制顶层设计，让共青团服务青年成长有了更多底气和抓手。目前，各基层团委已全面参与到了各层级青年人才发展培养建设中，并联合驱动涉及青年发展的重点项目、重大举措，共同助力了青年人才发展。

经过多年实践探索，民生银行团组织紧扣服务青年的工作生命线，主动切入青年人才成长链条，形成为党育人的工作合力。各级团组织聚焦改革举措落地匹配开展“改革青年学·青年大学习”主题行动，通过开展民生青年成长训练营，搭建以战略传导和赋能发展为导向的青年人才培训培养体系，重点选拔“具备意愿、拥有潜力、渴望提升、追求发展”的青年入营参训，持续发现和递进培养一批青年人才。今年，该项目契合数字化转型对青年专业能力提升工作要求，将“数字化金融生力军”作为训练营主题，近5000名青年员工入营参训，切实提升了广大青年对数字化转型的战略认知。各基层团委也在各节点、各环节掀起了助力青年发展的探索实践，信用卡中心团委打造《秒懂民生》系列微课培训课堂，及时普及热点、解决业务痛点；杭州分行团委开展“青玉计划”青训班，针对性发力青年人才梯队建设；广州分行团委开展“金穗”人才成长计划，将青年人才成长与敏捷项目开发深度结合，广泛促进青年在服务中心工作上的“知行合一”。

民生银行团组织联合参与的一系列涉及青年成长发展的项目和举措，坚持业务为本、坚持机制为先、坚持文化为要，遵循青年人才发展规律，营造了适合青年成长发展的生态环境，为推动民生银行转型发展提供了坚实人才保障，实现了青年人才和组织在发展中的共赢。与此同时，民生银行团委以集团级荣誉体系重塑为契机，按照党委统一部署将团属荣誉纳入系统最高荣誉体系之内，通过突出过程争创，让“改革青年榜·创先争优”等主题行动，切实提升了青年荣誉在改革主战场的引领质效，更多青年的努力被看见、被关注，青年的展示舞台变得更加多元。一批批青年文明号、青年五四奖章、青年岗位能手、优秀共青团干部、优秀共青团员脱颖而出，一批批优秀青年在艰苦一线吃苦磨练、增长才干，在重要领域和重要岗位攻坚克难、施展才华。

★

领青年行，聚青年力，凝青年心。今年是深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、全面贯彻党的二十大精神的关键之年，共青团也将迎来团的十九大。民生银行各级党团组织将通过主题教育的深入开展，紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于青年工作的重要思想为主题主线，为做好新时代党的青年工作提供有力思想武器和坚强政治保证，持续提升青年工作引领力、组织力、服务力和大局贡献度，团结引领广大民生青年争做“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的新时代好青年，坚决扛起推进中国式现代化、实现中华民族伟大复兴的时代重任。

★

编   辑  |  蒋静  云南民族大学校   对  |  新媒体小组统   筹  |  胡同洲审   定  |  杨振宇

点分享

点收藏

点点赞

点在看