中国建设银行深入推进机关年轻干部下基层接地气

下基层

接地气

中国建设银行深入推进机关干部

下基层 接地气

为金融服务高质量发展贡献力量

      近年来，中国建设银行积极贯彻落实习近平总书记重要批示精神，持续着力搭建青年实践成才平台，进一步拓展青年调研实践范围，制定《关于推进机关年轻干部下基层接地气工作的实施意见（试行）》，以“广下基层、实接地气”为目标，初步探索形成机关青年调研实践工作机制，为服务高质量发展贡献青年力量。

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01

拓宽渠道，优化实施

机关青年下基层任（挂）职工作机制

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   大力倡导注重基层和实践的导向，坚持“择优选拔、集团统筹、重在培养、从严管理”的原则，紧紧围绕全行经营发展战略和干部人才队伍发展规划，推动总行本部年轻干部常态化、规范化组织到基层任（挂）职工作，选派政治素质好、工作能力强、有吃苦奉献精神、对群众有感情、善于沟通协调、具有一定解决复杂问题能力的优秀干部特别是具有培养潜力、需要进一步丰富工作经历的优秀年轻干部等到集团下辖机构或地方政府、国有企业等单位任（挂）职，进行培养锻炼。2021年以来已选派92名机关青年到基层任（挂）职。

02

坚持赛马，推动优秀机关青年

基层调研实践见成效

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大兴调查研究，将调查研究工作同中心工作紧密结合起来，建立优秀机关青年下基层接地气开展调研实践的长效机制，坚持“政治性”“业务性”和“问题导向”三个维度的统一，采用“确定年度调研主题板块—集团各级联动确定主题—双向选择落地机构”的模式，总分支三级机构集聚优秀青年员工，联合成立团队，攻坚重点问题。创新流程载体，全流程跟进、全景式展示青年调研实践工作推动过程和各项成果；成果评估坚持“赛马”不“相马”，跟踪评估落地实效并开展汇报交流，移植有效经验。建设银行连续两年总分支三级联动开展青年调研实践，全行青年6000余人参与、蹲点调研近千次，优秀课题报告在《商业银行导刊》等刊物公开发表21篇，部分调研成果已投入生产运营，取得实效。

03

聚焦重点，推进新入行青年开展“关键小事”攻坚克难行动

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      坚持机关带系统，推动各一级机构入行1-3年内的新员工开展“关键小事”攻坚克难专项行动。聚焦金融服务社会经济发展中的民生问题，从党中央关注和群众关切的“关键小事”入手，深入基层、深入群众、深入实际开展调研，研究提出攻坚克难的新招实招硬招，推动各层级青年，尤其是新入行年轻人坚持理论联系实际，以“小切口”尝试解决“大问题”，了解更多基层实际情况，提高调研能力和工作本领。2022年和2023年，有3个课题在中央和国家机关工委“关键小事”调研攻关活动中获奖。

04

打造阵地，搭建机关青年下基层 接地气调研实践平台

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     聚焦重点业务领域，在全行范围内遴选具备先进示范作用、具有鲜明业务特色、存在亟待攻坚克难方向的部分二级分行，选树建设首批“下基层接地气”调研实践基地，有计划分步骤地组织机关年轻干部开展短期跟岗交流、调研实践和专项短训等，把实践基地建设成为年轻干部把握国情民情、磨炼过硬本领的坚强阵地。在具备条件的总行直属机构中，择优建立调研实践中心，引导机关年轻干部更好理解战略导向和业务逻辑，主动融入业务流程，形成促进具体业务发展和促进青年锻炼成才的同向机制。结合金智惠民工程和重大营销活动，探索建立行外实训平台，让机关年轻干部真正走进乡镇田间地头、走入厂房和车间，进一步换位思考接地气，切实为服务实体经济和社会民生建言献策、作出贡献。总行就各机构申报的意向平台，分别与平台业务特色所属总行业务板块相关部门进行协商，成熟一家推出一家，动态评估。

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编   辑  |  杨兰婷 信阳师范大学

校   对  |  新媒体小组

统   筹  |  胡同洲

审   定  |  杨振宇