在北上广，月薪5千的HR是如何生存的？
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大家眼中的 HR ，无非有两种。
一种是趾高气昂、看不起候选人、不懂装懂、就会吹牛X的 HR ；
一种是招人、开人、办社保公积金、算绩效扣工资... 即打杂、没事聊八卦的 HR。
真的是这样吗？
我叫赵摩卡，是一名在北京工作的 HR，负责公司的招聘，今天给大家介绍一下我的工作。
图：Mikolaj Kula
一
招不到人，都是我的错
周一，早早来到公司，修改JD，发布到各大招聘网站，中午做了一个十分精美的H5，转发到朋友圈，时时关注各网站的情况，希望又能干、又好看的候选人赶快投入到我的怀抱。
然而...
忙忙碌碌一上午，只收到了10个简历。眼看着都招了一个月了，再招不到，估计这个月业绩完不成的锅又得我背了。
二
内推奖金高，就是没效果
为了提高候选人质量和匹配度，我在公司内部设置了内推奖励。通过简历初筛积5分，通过面试积10分，正式入职奖励手机一部，积满100分奖励购物卡一张。这可是跟老板申请了好久争取到的内推奖励。
可惜，员工的积极性不是很高，收到的简历80%不符合条件，估计又是白忙活一场。
三
什么时候面试，要哪个候选人，HR说了真不算
终于有个简历还不错，用人部门老大肯定相得中。我屁颠屁颠跑到用人部门老大工位上：
“我给您邮箱发了一份简历，这个候选人还不错，您看看怎么样？”
“额，我觉得不太合适”
“好吧，那我再看看，有合适的再给您发。”
过了一会儿，又精挑细选出几分简历后，屁颠屁颠跑到用人部门老大的工位：
“您看看这几个怎么样？能约一个面试吗？”
“恩，这个小王还行，约来聊聊吧”
“好嘞！您什么时候方便？”
“我不太确定啊，你先看他时间吧。”
过了一会，给该老大发微信：
“您看这周三上午10：00可以安排面试吗？”
半个小时过去，没有回信。
再次屁颠屁颠跑到他的工位：
“微信您看了吗？周三10:00安排面试您方便吗？”
“啊，不好意思，没看到，10:00可以吧”
周二16:00，收到用人部门老大微信
“不好意思，我明天安排了一个会，面试改下时间吧。”
......
四
说到工资，心里最受挫
招聘时跟候选人确定薪资：技术，月薪30k；产品，月薪20k；市场，月薪25k；销售，月薪10k+提成；回头瞅瞅自己，月薪5k ...
年中给员工做调薪时：员工A，涨10%；员工B，涨15%；C部门，每人涨5%；D部门，发2个月奖金；回头瞅瞅自己，还是5k...
HR 真的只是一个不重要的岗位吗？看着招进来的同事都比自己工资高出不止一倍，心里不是滋味，都说HR是拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。
图：Mikolaj Kula
如何能前进一步，摆脱工资最低的魔咒？
当我把这些抱怨给 Moka 的 HRD 后，她跟我说了这些话。
一
“每天重复一样的工作，没有提升，老板凭什么给你涨工资？”
首先要提高自己的工作效率，减少不必要的时间浪费。
● 各渠道简历汇总、初筛是可以通过招聘管理系统完成的。
● 对于在招聘网站中主动搜索到的候选人，可以一键录入系统。
● 系统自动标记重复投递的简历，并能对过往的投递信息进行追溯、去重。
二
“与用人部门有效协同的根本是与他们信息同步。”
● 简历初筛后，可在招聘系统中将合适的简历推荐给用人部门，之后的笔试、面试、offer沟通等环节均可在线上与用人部门同步。
● 面试前，系统会提醒面试官准时面试，一切问题线上协调，HR不必跑来跑去。
● 用人部门可以在微信或钉钉上随时随地筛选简历、查看面试信息、填写反馈，方便协助招聘。
三
“积累企业资源、最大化利用资源。”
● 系统可以把每一个接触过的候选人归纳整理，形成公司统一的人才库，HR按照招聘需求，定期对人才库里的人才发送职位邀请，将资源利用最大化。
● 精准搜索候选人的任何关键信息：姓名、联系方式、或是简历中的其他关键词。
● 通过定义标签快速准确地定位目标人群。
四
“员工的人脉，也是企业的人脉。”
内推是利用企业员工的人脉为企业招人，而有时员工也不是很清楚相识的人的工作经历、擅长哪些工作，所以即使有高额悬赏，HR还是比较被动。
● Moka 与脉脉联合推出「企业人脉」，登录 Moka 系统即可看到企业内员工脉脉的好友总量。企业只需根据自己的招聘需求，选择相应的筛选条件，即可查看符合条件的候选人列表及其部分公开信息。
● 经过筛选，有合适的候选人时，可获取企业内与候选人相识的员工信息，同时，邀请员工通过 “内推”的方式联系候选人，让内推由“被动”转“主动”。
五
“把自己当成老板，有朝一日才可能成为老板 ”
很多人工作止步不前的原因是心态，把工作认为是给老板打工，局限在“8小时劳动”范围内，执行工作时认为“差不多”就好，考虑事情不能从全局出发。
而把自己当成老板，把工作当做自己的事业之后，眼界才能放宽、放远，才能看清自己岗位在战略全局中的作用，并为之发力。
后序
确实，任何工作都讲究方法、效率，焦虑不能解决任何问题，我的确还有很大的成长空间，需要不断地跟同行业的前辈学习。
虽然现在月薪5千少了点，但是谁不是一步一步走过来的呢？
图：Mikolaj Kula
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