开滦集团提升创新能力 建设“智慧企业”

今年以来，开滦集团范矿公司深入实施创新驱动发展战略，以创新型人才队伍建设为重点，通过普及创新知识、推进创新创效工作、推动创新成果转化，不断提升员工创新能力，调动员工参与创新的积极性，全面推进“智慧范矿”建设。

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积极搭建科技园地网、员工经济技术创新网等创新交流平台，发布专利项目、科技论文、创新项目、小革小改项目等内容，定期举办科普知识讲座，进一步增强员工创新意识，拓宽员工创新思路。他们充分发挥技能大师、开滦职工发明创意大赛优胜者的传播带动作用，分专业定期开展创新讲堂、技能大师交流日等活动，搭建交流平台，持续传播创新知识，全面提高员工创新能力和水平。

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着眼全员参与、大众创新，本着“常态化、规范化、制度化、广泛性、专一性”的原则，采取即时提出、即时立项、即时评结、即时奖励、限时转化的方式，搭建创新成果征集评审推广平台，鼓励广大员工积极参与发明创造、立项攻关、小革小改、合理化建议征集等创新创效活动。他们加强制度建设，建立长效机制，重点解决制约企业发展的难题，助力企业创新发展。

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制定技术推广及成果转化管理制度，从政策、资金、人力、技术等多方面给予大力支持，推动创新成果快速转化为现实生产力。他们加大员工创新成果转化基地建设力度，发挥基地的孵化作用，提高创新成果的转化利用率。他们加强创新成果推广交流，推行创新成果、高技能人才有偿使用机制，发挥人才辐射带动作用，激发员工创新创效热情。同时，他们充分发挥互联网创新驱动作用，依托科技园地网、员工经济技术创新网，搭建项目立项、成果展示、成果分享平台，促进创新成果向现实生产力快速转化。

本期编辑：杨阳

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