工作组入驻半年，海航迎来干部大调整

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海航集团旗下航空板块的多家航空公司一二把手要调整了。
 航旅圈获悉，十多位海航航空板块管理干部调整的公示已于近日在海航内部发布，岗位调整涉及海航控股（600221）、长安航空、金鹏航空、西部航空、乌鲁木齐航空等海航集团旗下多家航空公司的董事长和总经理/总裁职务。 这也是海南省海航集团联合工作组入驻海航集团半年来，航空板块的第一次大规模干部调整。【回顾：海航官宣：海南省海航集团联合工作组亮相】 不过，这次干部调整主要是海航集团内部的干部流动，并未涉及外部引进。比如原西部航空总经理调任长安航空任总经理；原长安航空总经理任长安航空董事长；原海航航空安委会副主任调任西部航空任总裁；原西部航空执行董事长调任海航控股担任货运部筹建工作组组长等。
2020年2月29日，海南省海航集团联合工作组正式入驻海航集团，当时海航集团对外披露的口径是：入驻后，联合工作组将在相关各方的领导下，与集团管理团队一道加强航空安全运营管理，加快流动性风险化解和债务、资产处置步伐，提振各方信心，帮助集团渡过难关，实现涅槃重生。
到今天，联合工作组的进驻已半年，目前海航集团的公文审批流程已经发生了很大的变化，大部分文件只需要批到执行董事长顾刚（联合工作组组长，同时仍兼任海南省发展控股有限公司董事长以及博鳌乐城医疗旅游先行区管理局局长），而无需董事长陈峰审批。海航的重大活动和签约，也已难见陈峰的身影。
公文审批权的变化，意味着海航的人、财、物权的实际控制人也就发生了变化。【了解更多变化及海航的未来，可戳：联合工作组进驻满月，海航还有救吗】
而在内部的多次讲话中，顾刚也多次强调要求完善法人治理工作，推行干部任命集体决策和聘期制，干部任用应集体决策，避免一言堂，任人唯亲，要内外结合，外部引进一批，内部培养选拔一批，坚持能者上，平者让，庸者下。 不久前，海航集团还下发2020年度人才选拔及培养方案，由集团总部各职能部门及海航航空，各事业部选拔集团各职位层级，各业务体系的后备管理干部300人，包含经营管理，财务，法务，证券，综合管理，飞行，乘务，机务，航务，航空安全管理，航空市场等多个类别和层级。
工作组入驻半年后，海航的流动性风险化解和债务问题解决的如何了？风险化解救助方案进展如何？敬请关注航旅圈下周的报道～

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