这5份重要资料千万别丢！影响你的薪水、职位和社保！
工资条、劳动合同、毕业生档案……这些平时不常用到的东西其实都是“宝”，不慎弄丢，随之而来的麻烦事真不少，会影响你的薪水、职位和社保！
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。
《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条能证明与用人单位的劳动关系，不慎丢失可能会引起以下问题：
1．或将影响劳动仲裁
员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定单位是否按时发放工资也将起到凭证作用。而员工与单位一旦发生劳动争议，工资条可作为劳动仲裁的重要证据。
2．或将影响银行贷款
个人在银行申请贷款时，银行会要求申请人准备一些贷款资料。而工资条，能作为附加值的资料证明，利于申请贷款。
根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。
你若不慎弄丢劳动合同，麻烦事儿真不少！
1．劳动报酬或受损
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，很有可能因为薪水约定不明确，而造成自身利益受损。
2.加班过劳或难以维权
劳动者的“工作时间和休息休假”也是劳动合同中必须明确的一项内容。
《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
3.遭遇困难缺少兜底
《劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。如果未签订劳动合同，用人单位可能会借机回避为其缴纳社会保险费的责任。
4.工伤认定费时费力
劳动者如果没有及时与用人单位签订劳动合同，发生工伤事故，即使是通过劳动仲裁确认存在劳动关系，用人单位不认可，还要经过法院一审、二审，需要一年的时间，然后才能认定工伤。
劳动合同丢失怎么办？
一般劳动合同一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。
如果用人单位不给复印，劳动者可以到当地劳动部门复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。
社会保障卡内含参保人18项参保信息和门诊费用累计以及住院费用累计信息。
18项参保信息包括：社保卡卡号、社会保障号、医保手册号、姓名、性别、出生日期、民族、险种类别、参保人员类型、隶属关系、军残等级、转诊医院、转诊时限、特殊病定点医院、定额管理生效日期、SARS标识、享受补充医疗保险标识、医疗激活标识等。
此前，人社部表示，将在今年年底，基本实现全国社保一卡通。不久的将来，你只需一张社保卡，就能异地看病买药、交水电费、领工资……
如果丢失社保卡，除影响医保报销，还会影响到社保卡其他功能的使用。
丢失自己的档案，不只影响考研、考公务员等“小目标”，还会影响到升迁等人生大事！
1.影响办理考研、考公务员等相关证明
对于毕业生个人来说，考研、考公务员、出国、升学等，都要用到档案，否则将无法办理相关证明。
2.影响职称评定
考上公务员或进入事业、企业单位工作时，在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案，作为评价依据。
3.影响养老金及其他社会保险
你退休时，需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间，需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额。
除了养老金外，其他社会保险，如领取失业金等，也都与个人档案相关。
4．影响工龄、待遇等
除此之外，工龄、待遇等也是以个人档案的记录为依据的。你的工资、休假等都和工龄密切相关。档案一定要妥善保存好，避免带来不必要的麻烦。
目前，员工可以享受带薪年休假、婚假、探亲假等多种假期。请假的方式有多种多样，可以书面请假，也可以口头请假；可以事前请假，有特殊情况也可以事后补请假。
事假为无薪假，以天或小时为计算单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期。劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。
在带薪年休假方面，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
带薪年休假是用人单位安排员工“带薪强制休假”的义务，员工休年假应注意保留证据。一旦用人单位违反带薪年休假的规定，员工可以向劳动仲裁提出申诉。
特别提醒：假条作为一种重要凭证一定要保留好，如不慎丢失假条，可能会影响相关权益的维护。
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信息来源：党建网微平台
编辑：宋默
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