【学习】选好人 用好才

近日，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，意见指出要，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，实现“两个一百年”奋斗目标，必须深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。

　　人才是第一生产力。古今中外，人才的得失往往决定着事业的成败。放眼未来，人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题，人才资源是党和国家最宝贵的财富。如何形成识才敬才用才的良好环境，真正发挥人才作用，成为当务之急。

一、要树立正确用人导向

国以才兴，政以才治，为政之要在于用人。要坚持树立正确的用人导向，一方面在干部选拔中要真正把政治坚定、能力过硬、实绩突出、作风正派、群众拥护的干部选拔到各级领导岗位上来。另一方面在引进人才时要以服务本地区中心重点工作和用人单位实际需求情况为导向，结合“人才”专业方向，真正将符合要求的人才选拔到适合的岗位，做到人尽其才。

二、要加大人才培养力度

人才不是天生的，后天的培养甚是重要。

一是要注重接地气。基层是培养本领和砥砺品质的的沃土，只有在基层一线经风雨、墩墩苗、接地气，才能练就一身与群众打交道的本领，切不能拔苗助长。

二是要注重压担子。通过轮岗、加压加担等多种方式提升人才综合能力，能够尽可能将自身的潜在能力开发出来，避免出现“眼高手低”的局面。

三是要注重搭台子。充分发挥党校、人才培训基地等平台的作用，把办班培训、网络选学、挂职锻炼结合起来，构建多层次、多形式的人才培训体系。

三、要充分发挥人才作用

“治国经邦，人才为用。”用好人才是成就事业的关键。要营造良好的用人环境，确保人才的优势作用的发挥。一方面要建立突出业绩导向的人才评价制度，鼓励人才苦干、实干。另一方面要打造公平的竞争环境，通过公开选拔和竞争上岗，促使优秀人才脱颖而出，对于人才的工作和贡献，做到公开进行考核评价和奖励，以充分激发人才的创造力和工作热情，促进人才资源合理有序流动。

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信息来源：中国组织人事报

编辑：肖雨蒙 袁政 宋默