沈阳人，今年你的工资要变多了！假期也要增加！因为……
2017年的3月已经开始一周了，
沈阳的宝宝们，
今年的你有啥进步吗？
找到对象了吗？买房了吗？升职了吗？
就算只是单纯的老了一岁，
那也表难过，
因为……这也意味着你的工龄涨了！
可别小看工龄，
你的工资和假期都可能因此迈上新台阶！
快对照一下，
你的工龄能享受到多大的福利吧~
工资涨了！
首先小编查了一下，
《劳动法》对工龄工资并没有具体要求和规定，
但是沈阳有很多企业会根据员工的工龄，
来提升员工的基本工资。
比如说
你的基本工资是2000，
工龄每增加一年，基本工资增加50元/月，
10年封顶；
有的企业还根据职位的不同，
划分不同等级的工龄工资，
比如基层员工每年涨50，
管理层每年涨100，
一般工龄工资会在工资条上显示，
宝宝们有注意过你的工龄工资是多少吗？
带薪年假多了！
如果说工龄工资是公司给员工的“暖心费”，
那么带薪年假可是《劳动法》强制规定了~
根据《劳动法》的规定，
劳动者连续工作一年以上的，
享受带薪年休假，
而且工龄越长，享受的年假就越多哦~
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
ps:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期哦 ~
不过有时候工作太忙，
年假来不及休，
那么单位在经职工本人同意的情况下，
可以不安排职工休年休假。
未休的年休假天数，
按该职工日工资收入的300%支付报酬！
想想也很划算哦~
医疗期增长！
工龄工资和年假大家都听说过，
但是医疗期知道的就少了，
小编先来科普下：
医疗期
根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
❈ ❈具体的规定如下：
比如说是享受3个月医疗期的员工，
而2月14日开始第一次病休，
那么员工在2月14日至8月14日期间，
累计病休3个月就算是医疗期满了！
病假工资涨了！
医疗期是法律概念，
而病假呢，其实是个生理概念，
咱们平时感冒发烧生病都算在病假内。
根据规定，休病假期间，
公司应该按照一定标准支付病假休假工资！
这个标准也是跟工龄有关哦~
病假工资标准
连续休病假6个月内的：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
工龄影响养老金！
说到养老金，
咱们大沈阳可是实现“13年连涨”了，
不过除了利好政策对养老金的影响，
个人累计缴费年限也是最重要的因素之一！
在法定退休年龄时，
个人累计缴费满15年，
就可以按月领取基本养老金。
但是15年以上的，
年限越高，以后能领到的养老金也就越多！
经济补偿金增加！
经济补偿金是啥？
就是用人单位解除劳动合同时，
给予劳动者的经济补偿！
工龄越长，
被辞退时能够领到的经济补偿就越多！
具体标准是：
小编觉得这项
绝对是保护了劳动者的权益，
但是话又说回来，
劳动者在一个公司待久了，
只要没有重大失误，
公司也不会主动辞退你的吧？
既然工龄这么有用，
小编就来科普下，
这个工龄到底应该怎么算？
连续计算法
非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
重新计算法
职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
井下矿工或固定在华氏32度（0℃）以下的低温工作场所或在华氏100度（37.78℃）以上的高温工作场所工作的职工，工作一年，可作一年零三个月计算。
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，工作一年，作一年零六个月计算。
工龄是不是比你想的重要得多？
所以说，确定好工作，
可真不要随意跳槽哦！
不过最终，
你的工资还是取决于你的老板，
如果今年你的工资没涨，
就把这篇文章甩给你老板吧！
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