点赞！新时代检察队伍的上海版本——有灵魂、有本领、有担当、有温度

上海市检察机关以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治素养、法治精神、开放姿态、文化底蕴为内核，努力打造一支有灵魂、有本领、有担当、有温度的新时代检察队伍。

坚持有灵魂，突出政治建设根本，确保政治过硬

➤ 一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。完善以党组政治学习为龙头，以处级以上领导干部和检察官政治轮训为重点，以双周政治学习为基础的政治学习教育新格局，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上狠下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。

➤ 二是认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。紧密结合上海检察队伍实际，精心制定实施方案，坚持目标引领和问题导向，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题，引导全体检察人员悟初心、守初心、践初心。

➤ 三是重视以党建带队建。召开全市检察机关党建工作会议，运用巡视结果，找准薄弱环节，提高党建工作成效。坚持从严治检，巩固深化从严治检、从严治长专题教育活动成果，通过最严的要求、最严的管理、最严的监督，建立健全长效机制，确保公正高效廉洁司法。

坚持有本领，聚焦监督能力建设，做到专业精湛

➤ 一是突出核心能力和核心团队建设。结合检察官绩效考核的业绩条目设置等工作，进一步梳理提炼各岗位核心素能，加强针对性实战培训，提升业务条线整体素能。加强公诉、批捕等传统业务以及未成年人检察、金融检察等特色品牌的精细化办案前瞻性研究，培养选树更多领军人物。

➤ 二是突出青年人才培养战略工程。发挥好青年工作委员会的作用，通过分布在各级院的青工委委员的以点带面和各级院青工支委的点点串联，形成资源集约利用、优势互补、相互促进的良好格局。深化多维实战立体实训，改进完善青年干部研习制度，发挥各期青研班学员传帮带的凝聚辐射作用，着力培养优秀青年群体。

➤ 三是突出职业教育精准化、规范化、信息化。加强新进人员通用素能和岗位专业素能的司法规范化培训，提升检察业务选学和人文素养讲座质量，探索建立检察教育培训和人才培养大数据库。探索开展初任检察官任职前培训一年的工作，建立检察人员逢晋必训机制，落实检察官每年脱产培训不少于5天的要求，探索建立高级检察官境内外交流研修等培训机制。

坚持有担当，围绕司法体制综合配套改革，激发内生动力

➤ 一是强化履职担当。紧盯最高标准、最好水平，聚焦制度供给指数、权益保障指数、效率响应指数、宜居生活指数，优化法治化营商环境，加强产权司法保护，加强金融风险防范，全力服务上海“五个中心”建设。大力加强民事行政检察工作，研究和制定五年发展规划，全面提升业务和队伍建设水平。

➤ 二是突出改革担当。认真落实中央《关于加强法官检察官正规化专业化职业化建设全面落实司法责任制的意见》，完善检察官、检察官助理、书记员等单独职务序列管理。加快完善司法人员职业保障制度，建立健全横向可打通、纵向可比较的绩效考核体系。加大对司法行政人员的职业保障和培养、使用力度，确保司法行政队伍有序发展。

➤ 三是落实办案责任担当。突出以员额检察官为核心，健全办案组织，深化检察官办公室建设，构建分工协作、优势互补的新型办案团队。突出检察官办案主体地位，完善检察官岗位设置、岗位职责、增补制度，完善符合检察职业特点的业绩考核评价机制、司法责任认定和追究机制。

坚持有温度，体现新时代新作为，树立良好形象

➤ 一是打造“一业一人”品牌。着眼培养业务专才，突出“一业一人”工作，推出一批富有时代气息、代表上海检察形象的先进典型，传播上海检察工作正能量，塑造新时代上海检察官专业化、精英化群像。

➤ 二是提升职业道德水平。深入推进以司法为民为核心的职业伦理教育和职业操守教育，完善职业道德评价机制。推动检察职业道德养成，使检察职业道德贯穿到干警的日常工作和言行中，成为广大检察干警的自觉自愿行为。

➤ 三是改进司法作风。深入开展大调研活动，扭住人民群众反映强烈的痛点难点问题，逐项研究提出解决方案，进一步密切同人民群众的血肉联系。狠抓纪律作风建设，扭住检察办案和司法作风两个重点，大力整治司法不规范突出问题，推动上海检察机关作风建设持续深化。

记者：阮祝军

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