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公交企业安全生产管理提示
（下）
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四、安全教育和岗位操作技能培训1、企业应当按照安全生产法和有关法律、行政法规要求，建立健全安全教育培训制度；2、企业应根据培训需求调查编制年度安全教育培训计划,并按计划实施；3、企业应对培训教育效果进行评估和改进；4、企业主要负责人和安全生产管理人员应接受每年再培训；5、特种作业操作证应定期复审；6、企业应当建立健全从业人员安全生产教育和培训档案，详细、准确记录培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况；7、企业应对新从业人员（包括临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工、实习人员等）进行厂、车间、班组三级安全培训教育,考核合格后上岗；8、新从业人员的三级安全培训教育的内容应符合《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第 3号）要求；9、企业新从业人员安全培训时间不得少于72学时;从业人员每年应接受再培训，再培训时间不得少于20学时；10、从业人员在本企业内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时,应当重新接受车间和班组级的安全培训；11、特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格,取得特种作业操作证后，方可上岗作业；特种作业操作证应定期复审；12、当工艺技术、设备设施等发生改变时,要及时对相关岗位操作人员进行有针对性的再培训；13、企业应对相关方入厂人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育。五、安全风险1、企业应制定安全风险管理制度，明确安全风险评价的目的、范围、频次、准则、方法、工作程序等，明确各部门及有关人员在开展安全风险评价过程中的职责和任务；2、企业应对可能存在安全风险外溢的场所及装置进行分析识别，并采取相应预警措施；3、企业应对辨识出的安全风险依据安全风险评价准则确定安全风险等级，并从技术、组织、制度、应急等方面对安全风险进行有效管控；4、企业应对安全风险管控措施的有效性实施监控情况进行巡查，发现措施失效后应及时处置；5、企业应建立不可接受安全风险清单，对不可接受安全风险要及时制定并落实消除、减小或控制安全风险的措施，将安全风险控制在可接受的范围；6、企业应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度,明确各种事故隐患排查的形式、内容、频次、组织与参加人员、事故隐患治理、上报及其他有关要求；7、企业应全员参与安全风险辨识评价和管控工作；8、企业应对排查出的事故隐患下达隐患治理通知,立即组织整改，并建立事故隐患治理台账。