无耻 | 这家公司每天早上让女员工排队，跟老板依次接吻
十一假之后的第一天班马上就要结束了！
今天大家过得怎么样？
是不是——
一个字：困
两个字：吃力
三个字：反应慢
四个字：不想做事
五个字：变成熊猫眼
六个字：心还野在外头
七个字：肚子撑的要炸了
八个字：困得实在不想动弹
九个字：没见朕都胖成啥样了
十个字：灵魂都不知道去哪里了
讲真
快积极进入干活状态吧
不要抱怨老板了
因为你还没遇上这样的老板
▼
近来网络疯传一段影片，
一个公司的老板每天早上轮流亲吻女员工，
借此提振员工士气。
是的，双手背身后的就是老板
他在干嘛？
他在依！次！亲！吻！女！员！工！
真不是骗人
这家公司位于北京通州马驹桥，是一家销售自酿啤酒机器的公司。公司一多半是女员工，为了把公司企业文化搞出特色，凝聚员工人心，公司规定：每天早上9点到9点半时间是公司团队建立感情的特殊时间。每天女员工排队，接受老板的依次接吻。
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这个接吻仪式刚开始，大家都不好意思接受，当然，为了和老板拉近感情距离，也得接受。习惯了，就自然了。但是，有两个女员工始终无法接受，最后不得不辞职。
老板经常出国，老板说，他在美国看到了有一家公司就是这样做的，因此，公司的向心力和凝聚力非常大。这样做，大家会心往一处想，劲往一处使，老板一呼百应，员工和老板犹如鱼儿离不开水。尤其女员工们，在老板外出时间非常想念老板，都给老板发微信，视频聊天。
还第一次见人把职场性骚扰说得如此热血燃情、光明正大、磊落坦荡的，服！
@隔壁_小杜：
保洁大妈：老板，到我了。
@马甲同志：
流氓有钱了，叫企业文化。
@Guoxu_郭旭：
这个公司到底价值多少钱…我tm就是今天点天灯！也要把这个公司买下来
@埃菲尔不哭：
这才是最激励我成功的例子，我现在要努力成为老板
什么是职场性骚扰？
北京师范大学副教授杨力超认为，只要违背了被骚扰者的意愿，令其感到被冒犯、侮辱或威吓，让被骚扰者有合理依据相信，只要其拒绝或抵抗，就有可能导致在录用或升职过程中的不利后果，或者会产生敌意的工作环境，那么在这种情况下，无论骚扰者出于何种动机，品行好坏与否，也不论双方当事人是否曾存在“亲密关系”，都可以认定是性骚扰事件。
简言之，凡是违背对方意愿的语言或行为，都应该属于性骚扰的范畴。
常见的性骚扰包括但不限于以下十个方面：
被反复凝视身体敏感部位，或被带有性意味的长时间注视；
他人身体故意靠近；
他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示；
他人以性为内容进行辱骂；
他人以利益作为交换条件提出性要求；
他人做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等；
被人强行抚摸；
被人强行搂抱；
被人强行亲吻；
被人强迫发生性关系。
性骚扰的法律保护
2005年，《中华人民共和国妇女权益保障法》修订，性骚扰首次入法，规定禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机构投诉。依照性骚扰的情节和性质，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，或依法向人民法院提起民事诉讼。
在实践中，很多受害者受到性骚扰后，倾向于选择先躲、后忍、再辞职的策略，没有学会运用法律武器保护自己。
北京众泽妇女法律咨询服务中心公益律师李莹认为，防治职场性骚扰主要是面临两大障碍：第一是传统观念的影响，中国仍然是一个传统的男权社会，在性骚扰和性侵案中，往往是受害女性遭到谴责，因为人们的传统观念是“苍蝇不叮无缝的蛋”。
第二是司法援助的途径不畅，我国法律并没有明确定义什么样的行为构成性骚扰，职场性骚扰的问题没有在劳动法中体现，企业的雇主也不需要承担任何责任。立法的缺失与不足无法从根本上保障女性劳动者的合法权益。
面对性骚扰，你该怎么做？
女性在职场遭遇性骚扰该怎么做呢？我们鼓励职场女性积极面对并勇敢制止，如情况准许，可以直接和对方沟通，明确严肃地告知对方，他的行为让你感觉到很不舒服，要求他立即停止这样做。
如果情况没有改善，你可以考虑向企业的上级部门或者相关单位正式提出申诉。当然，这样做也需要智慧，有时还需要经历很长一段时间才能解决。
职场女性在遭遇性骚扰时，不要害怕、逃避或者忍受，只有冷静、正确地表明态度、处理问题，向相关工会、妇联、主管部门投诉，联合起姐妹们建立互助机制，才能让性骚扰时间的发生率与损害减少到最低。
更重要的是，学校、工厂等各种企事业机构应建立预防和应对性骚扰的机制，目前的现状就是大多数企事业单位都没有相关的制度性建设。
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（来源：扬子晚报 新民晚报 江苏广播 界面 ）