银行工资到底有多高？内部员工大爆料！
前段时间网络上流传着这样一句话：“银行是金融王国的围城——外面的人想进去赏风景，里面的人想出来看世界”。
如果你正在或曾经在银行工作，或许这句话能让你若有所思，深有感触。
而作为业界典范的五大银行——工商银行、中国银行、农业银行、建设银行、交通银行，更是成为诸多应届毕业生和社会人士眼里的“香饽饽”。
那么，银行工作者的薪酬待遇究竟是怎样的呢？工中农交建五大银行，薪酬待遇哪家强？
小编为你揭秘五大银行真实的薪酬待遇水平，带你去看“围城里的世界”。
中国银行
中行在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。
Brand Finance发布2018年度全球500强品牌榜单，中国银行排名第18。
在薪酬待遇方面，中国银行较为透明化。其整体薪资待遇信息如下：
① 工资及奖金 本科／硕士／博士见习期月薪分别为：4000元／5000元／6000元。另发放一个月工资标准的奖金。
转正后按所聘任岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。
② 法定福利 医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。
③ 现金福利 租房补贴：1800元／月×12月=21600元（最长不超过4年）；
交通费：750元／月×12月=9000元；
餐费1：450元／月×12月=5400元；
餐费2：400元／月×12月=4800元；
防暑降温费（6-9月）：1200元／月×4月＝4800元；
节日费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元／月×7月＝8400元。
④ 其他福利 通讯费：200元/月×12月=2400元；企业年金、补充医保、年度体检、工会福利等各种bonus。
看完了数据，让我们来听听中行员工如何看待自家银行的：
“我行待遇大致分两部分，一部分是固定月薪，一部分是年底绩效，也就是业务奖金。社保和公积金很完备。可以确定的是，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水自然会更高了。比如说理财师，在三四线城市优势并不明显，在省会城市就OK了，北京、上海更高。”
——中国银行上海某分行一员工，工龄1年零8个月。
此外，中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。
小编说 中国银行具有相当长久的发展历程，多项指标居于五大行的前两名，平台大，实力雄厚。
薪酬待遇较为透明，但各地薪酬水平差异显著。
在总行与支行，一线城市与二线城市，沿海与内陆等不同维度上考量，不同中行的薪酬待遇不一。
中国工商银行
说说大家最关心的薪酬待遇问题。
虽然从业务规模和业界地位上看，工行在五大行中颇有“老大哥”的范儿，但其员工的整体待遇水平却与其规模成反比。
作为街头巷尾都能见到的银行，工行员工的待遇水平在五大银行中相对偏低，甚至在整个银行业界也并不出色，基本上被认为是银行中收入最低的银行之一。
新入职员工平均待遇在4-5k浮动（部分柜员岗还达不到这个数字）。
近年来，工行有工资改革的苗头，据悉改革后的北京工行，柜员年薪达到了8万，薪酬提升幅度颇为可观。
小编说 作为五大银行之首，工商银行一直以来都是诸多金融业求职者的心头好。
虽然薪酬待遇并不具有绝对优势，但工行庞大的业务规模、完善多元的业务体系、宽阔的职业发展渠道、丰富的业界资源，都是其多年屹立银行业界潮流的砝码。
学干货，增技能，圈人脉，拓视野，工行给你的，可比工资条上的多得多。
中国农业银行
在薪酬福利方面，农行员工在转正前与转正后差距十分明显。
据相关资料显示，转正前农行的基本工资在2000-3000元／月浮动，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋过节费。
转正员工平均月薪为6500元／月，房补1500元／月左右。当然不同城市待遇会有区别。
在职业发展方面，农行相比起其他五大行成员而言，发展路径和上升空间受限较多。
根据业内说法，农行升一级，差不多相当于企业升三级，上升难度可想而知。
同时农行竞争大，社会关系复杂。
此外，较之其他银行，农行网点较少，发展空间相对有限。
小编说 农业银行可谓五大银行中工作较为舒适、稳定、安逸的场所，薪酬待遇水平居于中位，见习员工和正式员工实际待遇差别巨大。
相较于其他银行，农业银行的职业发展空间和路径较有限，适合求稳的人驻足。
中国建设银行
近些年，建设银行处于高速发展期，收益的增长的同时也带来了员工收入的水涨船高。
不过即使在同一系统，不同城市、不同地区的建行员工收入水平仍然有所差异。
如四川省某建行支行的普通柜员月薪在3000元左右，但省行机关年薪则超过10万元；
又如湖北省某三线城市支行的普通员工年薪不超过6万元，而省会武汉分部的员工年薪则达到8万元以上；
再如深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000元，好的支行则超过10000元。
总体而言，建行系统内不同支行之间待遇差别较大，一般支行员工年薪在6-8万元之间浮动。
“建行福利一般，该有的都会有，但没有什么特别之处。个人薪酬是由入行年限决定的，每年加薪次数比较稳定，没有一年加薪好几次的红人。升职也是如此，一般都是一步步往上走，完全靠个人能力和资历。”
——建设银行长沙某分行一员工，工龄2年半。
小编说 在职业发展上，建行保持了较好态势。
一方面，建行逐年拓宽业务版图，多项指标向着业界标杆前进；另一方面，建行注重为员工创造宽阔的发展空间。
据2018年高校应届生就业择业反馈调查的数据显示，在“工作满意度”等指标上，建行的支持率居于五大行首位。
建行并不十分看重新员工是否出身名校，入职后的发展主要看个人能力。此外，建行的工作环境在业内也属上乘水平。
中国交通银行
由于交通银行实行秘薪制，因此在薪酬福利方面可供参考的数据有限。
我们来听听交行员工怎么说：
“对于我们交行员工而言，业绩就是我们的衣食父母。在交行，业绩不仅和工资直接挂钩，连是否有资格参加公司旅游都要看业绩。”
——交通银行上海某分行一员工，工龄2年。
“交行办公环境挺好的，一般四周都是鸟语花香，空气十分清新。但推销信用卡的工作人员就很难享受到这些福利了。信用卡推销首先就是拿熟人‘开刀’，然后就是去网上发个帖，广发消息，再不济的话就只能姜太公钓鱼了。”
——交通银行重庆某分行一员工，工龄2年半。
整体上看，交行的平均待遇在5000元／月左右，一年及以上工龄的员工平均年收入约10万元。
小编说 作为我国首家全国性股份制商业银行，交通银行能跻身于传统四大行（工中农建）之列，成为五大银行之一，实力可见一斑。
综合金融服务出身的交行，在跨市场、国际化发展等领域有着得天独厚的发展资源，业务范围宽广，发展势头强劲。
作为一家总行位于金融中心上海的银行，交行在薪酬待遇上居于中位水平，职业发展空间增幅较大。
看完了这些，你是不是对五大银行的薪酬待遇有了新的认识呢？
其实，银行的薪酬问题不能只局限于数字的对比，也不能一概而论。
事实上在国内，哪怕是同一家银行系统里，总行与支行、沿海城市与内陆城市、省会城市与非省会城市、一二线城市与三四线城市、城市与城镇之间的待遇也存在很大的区别。
不过总体而言，银行作为金融业界的巨头之一，不论是在薪酬待遇、工作环境、职业发展，还是在个人能力的培养、个人价值的创造、个人的职业发展等方面，都处于整体较高的水平。
其实银行待遇和其他行业一样充满艰辛，所以真正要实现高薪就业还得从增加收入做起。
图片源自电视剧《人民的名义》
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