为什么银行跳槽出来的人,普遍混得都不好?
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为什么银行跳槽出来的人,普遍混得都不好?
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来源:邓行长
银行不是没有人才,而是太多了!比你有能力的大有人在。四大行总行每年的招聘,清一色的清北、上交、人大的优秀毕业生,班级TOP5,还有哈佛、耶鲁、普林斯顿。个个的简历都是金光闪闪,亮瞎双眼。所以并非进银行都是要靠关系,跟这种人比一比,你才知道为什么银行这么难。这些人进来之后,待个三五年你再看,跟他们的同学相比,基本上属于混得比较差的人了。这些人要么就是沾染了官僚作风,要么就是在基层沉沦。并非我看低基层行,而是在银行,基层行处于食物链最底端。我曾经的领导经常自豪的跟我讲,我们行是个大平台。我承认这一点没错。但是我更认同另外一种观点:大平台,是去能力化的,它有一套成熟的体制、制度、流程来保证发展稳健。越有能力的人,越有想法,越想创新,变数太多,不确定太多,反而为银行所不喜。反倒是适应制度,按部就班,越来越如鱼得水。
首先说管理层人才吧
然后再说总行、分行层面业务型人才
最后说一下基层行这种类型人才
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