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90后正在“逃离”银行！
拿2000块钱的工资，干2万块钱的事？
最近，一个当网点主任的朋友来跟我感叹，说他们网点都是四五十岁的员工，年轻人越来越少。
好不容易跟行里要了几个刚入职的大学生补充到网点。很多人干着干着就突然离职了。
为什么银行越来越难留住这些年轻人？特别是90后们，很多人干了1-2年就跑了，甚至还有人呆了几个月就离职的。
眼瞅着00后都快入行了，可这90后员工还没管明白呢，有没有什么管理技巧？
瞥了一眼89年的他，虽然平时嘴上说着压力不大，但身体却很诚实地长了不少白头发。
看着他的样子，我有点心酸。
基层网点负责人确实也不容易，业绩压力大、团队管理难、团建工作更是让人愁白了头。
于是，我打算把我多年的管理经验全部传授给他。
跟90前相比，在00后进场之前，目前在银行，90后是最年轻的一代。
据说，下面这些就是很多90后银行人的职业观。
你问他为什么离职或跳槽，请对号入座。
毕竟，90后相对年轻，有鲜明的价值观和时代赋予的个性。
给多少钱干多少事，这是他们认定的准则，也是无可非议的道理。
此地不留爷，必有留爷处，此处给钱少，只好他处找。
总之，价值对等，拿2000块钱的工资，干2W块钱的事情，对某些90后来说，他们是不接受的。
毕竟90后还年轻可选择的机会很多找个好人家是一辈子的大事
而90前的老员工跟单位的关系就像婚姻一样，相对比较稳固不到万不得已真的是感情破裂，而且无法调解了他们才会选择离开
因此，老员工离职的一般要少很多毕竟在这个年纪，选择“离婚”风险太大要牵挂的东西太多所以，他们更加谨慎、能忍则忍甚至，即使感情早就破裂很多人还是选择“凑合着过”
所以，为什么银行越来越难留下年轻人？
是ETC么？是存款么？是各种“大指标”“小指标”任务太重么？是加班太多，假期太少么？是不愿做服务行业跪舔客户么？
NO！都不是！
银行想要年轻的员工爱行敬业，以行为家有主人翁的精神，多吃苦，讲奉献
那么，银行就应该像对待家人一样对待员工
让员工有归属感、安全感和成就感要给他们做事的机会、赚钱的机会成长的机会、晋升的机会
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