中纪委揭露银行“密薪”背后的腐败！奖金只给“自己人”

近日，中纪委网站发布了一篇名为《“密薪”背后藏腐败》的文章，让“密薪”这一名词重回大众视野，也挑动着无数银行人的敏感神经。

所谓密薪制，俗称模糊工资，是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬（包括工资、奖金等）都是保密的，工资单不公开，相互不得询问。

不论是在中国还是西方，薪酬保密目前都颇为流行，这被视为保护个人隐私的象征。但在现实中，企业管理者往往以此为由，掩饰其对员工歧视和盘剥的事实，这一点，常常被人忽视。

在银行里，关于密薪制的争论也从未停止。

有银行人笑称，薪酬保密有利于稳定员工队伍与员工情绪，而薪酬公开则风险多多。由于银行是按能力付酬，员工能力不同，自然薪酬待遇也不一样。一旦薪酬公开，员工就会认为执薪不公，没有做到同工同酬，这样会加剧人才的流动率。

但也有银行人认为，薪酬保密违背了公平分配的原则，工资秘而不宣，就可能会暗藏“猫腻”，就难以实现劳动者同工同酬的权益，这样显然有违劳动法等相关政策规定。

那么，对于密薪制我们到底该怎么看呢？“行长阅”想先从他的由来说起。

密薪制是资本主义市场经济的产物。在西方资本主义国家，保密制度历史悠久，早已成为众多企业人力资源管理薪酬制度的重要组成部分。

上世纪70年代，新自由主义思潮兴起，西方企业内部的薪酬差距迅速拉大。为避免社会震荡，部分国家通过薪资透明化手段以求缓解，但是逐步扩大的贫富差距并没有因此得到遏制，而是继续拉大，进而演变出失业率居高不下，犯罪率逐年增长等一系列社会化问题，为国家安全稳定埋下了一颗“定时炸弹”。

中国计划经济时代，企事业单位的工资执行薪酬公开制度，员工工资“明码标价”，当时员工之间、管理者与员工之间的薪酬差距都不是很大。改革开放以后，工资制度进行了市场化变革，职工的薪酬差距逐步拉大，密薪制开始流行。

“密薪制”的基本原则是：“体系公开，个人工资保密”。

用人单位在设计员工薪酬福利结构时，为稳定员工、保护商业机密，实行密薪制，确实可以在一定程度上避免员工互相攀比，也可以维护单位的正常运行，增强核心员工的工作积极性。但是，密薪制的实行忽视了劳动者对公平正义的诉求，也违背了社会主义的核心价值。近年来它更成为了滋生腐败的温床。

正如《“密薪”背后藏腐败》一文提到的：有人借“密薪制”谋取私利，先给自己“亲信”多发奖金，后又通过索要或通知到消费现场“买单”等方式将多发的奖金“回收”；有人将薪酬分配作为维系小圈子的“筹码”，奖金只给“圈里人”；有人把“密薪制”作为对抗监督的“挡箭牌”，面对各种巡视、检查时，动辄以“密薪制”为由，拒绝提供薪酬等情况。

以“密薪制”为托词，为“圈子文化”、“码头文化”开道，这种异化行为需要坚决抵制和批判。

希望银行系统能以此次事件为契机，立行立改，深入纠治，修订完善薪酬管理办法，改进薪酬管理工作，逐步建立公开透明的薪酬制度，早日还银行人以劳动的公平和正义。

银行人，你被“密薪”了吗？

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