年轻人正在逃离银行！

在老一辈眼中，银行因为工作稳定、收入可观，被称为“金饭碗”。而如今，银行的黄金时代已经结束，新进行的年轻人都在纷纷逃离。

根据建设银行公布的年报显示，2019年30岁以下的员工占全部员工的比例为21.48%，而2020年占比为21.15%，下降了0.33个百分比。另外，农业银行、中国银行年报也公布了员工的年龄结构，其中30岁以下员工的占比分别比去年下降了0.3和2.3个百分点。  

微博上，有一个叫“今天你从银行辞职了吗”的超话，集结了数万个基层银行员工，他们大都是年轻人，在经历了层层选拔后才进入银行工作。与原本的期待和想象不同，在进入银行后，他们普遍感受到的是高压的KPI、微薄的薪酬、枯燥的工作、狭窄的晋升空间等一系列问题，开始对银行业丧失希望。大家互称“狱友”，一起吐槽客户、领导，分享辞职决定。在他们看来，进入银行工作就好比“坐牢”，每个人都在挣扎着想要逃脱。

是什么让年轻人放弃了“金饭碗”？

能进入银行可谓是千军万马过独木桥，在外人看来，都是令人心生羡慕的。然而，只有银行人自己知道，什么才是真正的“银行生活”！

不断增加的KPI

各家银行现在都已进入“全员营销”状态，不管身处什么岗位，都需要拉存款和推销产品。强推信用卡、ETC、电子医保卡、数字人民币......每次的市场变动，银行都有新任务要求，通过层层分解摊派，最后将指标分配到每个员工身上，特别是以营业网点为核心的基层。如果完成不了，罚款、通报接踵而至。无奈之下，银行人只能想方设法，花式营销——上门推荐、摆摊叫卖、微信群发，俨然小商贩做派，惹得吃瓜群众纷纷侧目，现在的银行到底怎么了......

变态的考核机制

除了完成数目繁多的业绩指标，银行还有各种”变态“的考核机制。比如，基层网点长期存在的“神秘人”制度，就如同一双无所不在的眼睛，监视着基层员工的一举一动。“您好请坐、欢迎光临、请问您需要办理什么业务”等礼貌用语变成了机械的重复。“举手示意、双手递接、迎来送往”，每一个肢体动作都有规范，银行人仿佛被逼成了没有情感的机器，一板一眼地对待每一个客户。

每家银行都在声称打造有温度的银行，却没见过哪家银行真正温柔以待自己的员工。如果直接面对客户的员工都感受不到爱与温暖，怎么可能遇见有温度的银行？

更比如，面对无理投诉，在扭曲的投诉考核制度面前，银行一次次罔顾是非曲直，一味放低姿态认怂道歉，让员工寒心。这种制度，纵容了个别人嚣张跋扈的气焰，让一小撮“客户”打着所谓的“服务”旗号，光明正大的继续欺压基层工作人员。

枯燥乏味的流水线作业

以柜员为例，工作极为单一，主要就是办理开销户、存取款和柜面的快速营销。虽然业务相对简单，但是工作强度却并不低。银行的对外营业时间一般是朝九晚五，但这并不等于员工的工作时间。每天早上最迟8：00之前要抵达银行，打卡、换行服、开晨会、接押送钱箱的库车。下午5点也不代表下班时间到了。凡是在此之前就拿了号的客户，不管业务多复杂，柜员都要处理完毕。业务做完，就要开始“轧账”，都是很费时的工序。接下来还要整理当天业务凭证，查看有没有出现漏单数或漏签名的情况。最后还得等运钞车将现金、重空运走。虽然之前支行和库车已经定好了交接时间，但是由于下班高峰期堵车，晚上7-8点交接也是常有的事儿。日复一日、年复一年，流水线的工作在挑战和消磨着每个年轻人的耐心和激情。

逐渐变窄的晋升通道

过去，银行柜员的晋升一般有两条路，一条是在柜台精耕细作，做成业务标杆，成为高级柜员，然后竞聘会计主管，再竞聘为基层网点的负责人，然后竞聘支行部门经理，再向分行、省行进军。另一条晋升路径是从柜员转岗做客户经理，走营销路线。

可是不管走哪条路，都要经历漫长的周期，并且在银行内部，拼关系、讲资源的现象十分严重，僧多粥少，如果没有背景，对于升职加薪只能佛系看待。

少到可怜的薪酬

最近几年，银行的薪资涨幅不断下降，从6年前开始，普通调薪的幅度从10%变成了5%，然后是3%、2%，一年一年往下降。虽然银行年报里公布的“人均薪酬”很可观，但基层员工永远都是被平均的命运。在微博里，有人吐槽领到了3700元的工资，竟然是营业网点里面最高的，由此可见，银行打工人的工资着实少的可怜。

无休止的免费加班

“一人在银行，全家跟着忙”！作为银行人，5点之后并不是上班的结束，而是加班的开始，轧账、开会、培训，学习轮番炮轰，让加班生活充实且丰富。

常态加班早已成为银行内部的共识，并且不管加班到多晚，都没有任何加班费。饱受非议的“996”工作制，对于银行人而言，竟然成为了一种奢望。

身处银行的你，还在苦苦坚持吗？ 

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