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微评丨念好“四字诀” 畅通能上能下“循环线”

党课众筹 2023-09-23



近期,中央办公厅发布《推进领导干部能上能下规定》,从根本上打破了干部只上不下、只进不出的“潜规则”。笔者认为,要切实念好“四字诀”,打通“双车道”,确保干部进退有度,左右有局,上下有序,落地落实。



01


营造“浓氛围”,适应“新常态”,确保“下之有理”。《规定》树正了选贤任能的“风向标”,“能上”从制度上为干事创业明方向、撑腰杆、壮士气;“能下”从制度上鲜明亮出干部“优与劣”“上与下”的准绳。学好用好新规定,转变“上荣下辱”错误观念,形成“下”也是一种正常人事调整的共识,适应“新常态”,保持“好心情”,对“下”“脱敏”,对“退”不“过敏”。



02


严明“硬标尺”,考准“实依据”,确保“下之有据”。《规定》认定了15种不适宜担任现职的情形。这是“硬杠杠”“铁戒尺”“紧箍咒”,必须以此为准绳,不越雷池一步。用好“硬考核”,为“能上能下”提供重要依据,“上”带动一片、“下”警示一方。



03


畅通“宽渠道”,当好“黑包公”,确保“下之有序”。落实刚性制度,一把尺子量到底,明确下的具体标准、调整程序、配套措施。分类施策,严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、退休等有关制度规定,拓宽下的渠道,让执行者有“底气”,被执行者能“服气”,让下得有门路、下得有去处。摒弃“只栽花不拔刺”,不怕当“黑脸包公”,让德不配位、能不配位者下台,真正让“下”的制度“带电”。



04


建立“新机制”,保持“厚体温”,确保“下之有情”。对干部而言,明确了“上”“下”标准,就给每名干部下发了一张标准干部自画像,倒逼所有干部常“照镜子”“正衣冠”。对组织而言,要做好干部后续跟踪管理,帮助被调整干部“回炉重造”“满血归来”,实现“上者”干不好就下,下者干得好就重上,真正实现能上能下双循环。







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来源:江津日报作者单位:区委办公室

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