十三期招募回顾 | 解锁面试官如何独当一“面”

# 深度训练营 #

深度训练营十三期招募已经结束，深度训练营的火把持续传递。关于面试，或许你会有很大疑惑：

在面试中什么是必要的？

如何给面试官留下深刻印象？

深度训练营怎么筛选合适的营员？

......

深度训练营见证了很多第一次的诞生，第一次参与面试，第一次成为面试官，一场面试是两期营员的交流。是揭秘，也是连接，复盘本期面试，面试官们有些话想说：

深度组

张娜  深度组面试官

7月入营到现在有5个月了，我依旧清晰地记得12期面试的场景，当时我练习和准备了很久，但结束面试时我还是觉得自己答得不够好，可能会落选，所以当我在入选名单上看到自己名字的时候，我开心得乱蹦乱跳。不知道13期有多少小伙伴有这样的想法？那我的经验可以告诉你，耐心等待，会有好结果。

在陌生人面前，我一直都比较内敛，所以我并不是很习惯面试的氛围。之前我想，我参与面试会害怕，那去面试别人可能会好一点吧，但事实并不是这样。在我负责的第一场面试的前一个小时，我就开始坐立不安，不停地喝水、上厕所。当我开始主持的时候确实是有些慌乱，之后慢慢地放松下来，能够自如地把握节奏。所以，我想跟面试的小伙伴说，不要紧张，尽力地把自己展现出来，很有可能面试官比你还紧张。

我把面试考核总结了三个词，分别是积累、思考、表达。所谓的积累，不仅仅是对基础知识的把握，还有对政策时事、各学科领域的理解。我们面试过很多非新闻专业的学生，他们跨学科的背景会给我们眼前一亮的感觉，有一个电气工程专业的同学，她对深度报道有很深入的理解，她的思考角度总是很独特，这能够给我们一些灵感启发。当然，这并不是说做新闻就一定要面面俱到，而是说我们持续地输入新的东西，让自己“活”起来。第二个是思考，在较短的时间内，不只简单地把答案想出来，还要考虑答案之间的内在关联。在我看来，深度报道最大的特点就在于深度，记者的思考是很重要的。在面试的过程中，我们是可以感受到面试者的思考，也会留意有想法的同学。最后是表达，好的表达者不是说一堆好听的话，而是能够清晰、准确、有逻辑地输出。我现在还记得一位同学提到的“特稿写作者的身份自觉”，我当时很强烈地感受到她的热爱、坚定和力量。这三个词是一个递进的关系，在我看来，持续输入，深度思考，保持输出是一件长期的事情，缺一不可。整场面试下来，我可能说的最多的话就是“好优秀”，我的角色不再只是一个面试官，还是一个学习者，从每一个面试者的身上都有学到很多，收获满满。感谢你们能够和我一起完成这次招募，期待未来再见。

姚欣言  深度组面试官

PART1——小tips：请把面试当成你的舞台

1.投递简历时，一定要按要求将文件分类，给面试官一个有条理的印象。文本排列整齐与字体大小也很重要，排版可以美观一些。

2.简历中要多写与深度营、与新闻有关的内容，展示自己与深度营调性相符合的地方。许多同学的履历十分漂亮，但却看起来像是在竞选“三好学生”。一份好的简历应该是带着你的个人思考的。

3.在面试中，要有“积极的展现自我”的意识，隔着两面屏幕，积极的态度是最佳的底气。浸润着自信与积极的语言是自带感染力的。

4.其实所有的题目都没有准确答案，答题的逻辑性与条理性是很重要的。面试时无需紧张，梳理出大致框架再作答即可。相信自己，在作答中，你过往的积累会逐渐浮现。

5.我们希望看到独特、多元的新闻人或新闻入门者，如果你有独特的个性与观点，不妨抓住自我介绍的机会与最后提问的机会，与面试官进行交流。许多同学第一部分的自我介绍过于简洁，草草了之，无异于自动放弃展现自我的机会。不妨勇敢的表达，面试其实就是你的舞台。

PART2——来自一个新人面试官自我剖析：

十二期招募时，我还没有经历过任何完整的新闻生产流程，对新闻的各个领域知之甚少，就这么来了深度营的面试。当时，我被深度组调剂到运营组。这半年我在运营组收获颇丰，从推文排版到海报制作，我早已不知不觉成长一大截。但或许因为我对深度报道的执着，于我而言，深度二字总是带着吸引力，此次面试，我还是选择担任深度组的面试官。

每次提问，既是一次对面试者的探索，也是一次学习。这场面试也让我更加明晰了自己的道路。

面试结束，我立刻重新翻出当初自己投递的简历信，半年前的那个我写“想要通过记者的身份，窥见这个世界的某个未知角落，与素昧平生的人产生特殊的联系”、写“苦苦求索着一个让我输出观点的平台”、写一个新闻局外人浅显的理解和天真的展望。以现在的眼光看，简历丑丑的，文字土土的，看来我完全是靠新闻热情取胜的。

半年过去，蝉壳未蜕干净，羽翼仍旧稀薄，撑不起这个展望的轩宇。但是我对新闻基本的理解已经破土，自我认知也在逐渐构建。什么技巧是被需要的，什么样的文字是恰当的，什么领域是适合我的......这一切都归功于这半年来的训练。我那一腔横冲直撞的新闻热情犹在，它转向内里，表层覆盖上一层理性的硬核，在一次次实践中努力突破不足的藩篱。

深度营是一个自由的地方，约束并不多。成长增值，大多看个人意愿。

相信半年后的十三期营员们，也会为自己的变化而感到惊喜！

连钰媛   深度组面试官

关于简历筛选：

记得做简历初筛时我一个人坐在自习室，一坐就是一下午，看了150多份深度组的简历却不觉得无聊枯燥，惊喜于能够有如此多优秀的小伙伴期望加入深度营，我真的很开心。

同时，我也发现了许多同学的本科专业与新闻学相关内容相差甚远，由此感受到了“跨学科”“多元融合”的魅力。传媒本身就是一个包容多元的行业，很高兴能够看到如此鲜活多元的能量加入！

我也感受到了许多小伙伴对深度营表达出的热情，了解到他们自身对深度营的理解以及为什么希望加入深度营。令我印象最深刻的是一封“写给深度营的信”，这位同学在信中表达了她站在十字路口时的迷茫以及深度营给她带来的力量（在面试的时候我也能够感受到这位同学的热情），在看到这封信时我也回想起自己加入深度营的初心与目标。

关于面试：

作为深度组的主面试官，我主要负责的是整场面试的主持以及提问面试者的工作。

面试的第一关是同学们的自我介绍环节。在一分钟的时间，有同学以关键词来对自身进行介绍，并阐述希望加入深度营的原因。一位同学以一个类似于vlog的视频来进行介绍，这些都让我印象深刻。同时，我认为面试者在做自我介绍时的状态也十分重要，我能够感受到一些同学的自信、也同样能够感受到一些同学的紧张，流畅地介绍自己会更加分。

在内容方面，如果同学们能够在短时间多角度、深层次地思考问题，会给面试官留下好印象。比如说在财经新闻方面有关“瑞幸酱香拿铁”的问题，可以把自己选择报道切口的原因与自身做财经新闻的经历或是自己的理解相结合，进而能够给面试官留下更深刻的印象。比如在社会新闻方面，有关高铁“熊孩子”的问题，可以对这个问题进行“纵向时间轴”上的分析。

在语言表达方面，我们有明确的面试时间限制。如果同学们能够在短时间内以清晰的框架、简洁的语言来回答面试问题，会给面试官留下好印象，也能体现出面试者拥有较强的专业素养。如何呈现清晰的框架呢？我认为是可以使用“首先”“其次”“最后”等关键词，而不是想到什么就说什么。

以上就是我在此次招募工作中的心得体会啦！非常欢迎深度营十三期小伙伴们的加入！

华苒君  深度组面试官

"契合度”是本次招募工作最重要的关键词。从简历环节到面试环节，我们一直以“是否适合深度营”为标准来层层筛选入围者。以下是几个关键点：1.简历部分。准时和完整是必要的，对于本次简历环节超时提交的同学，我们给了进入初筛的机会，但也做了相应的扣分（踩DDL真不是好习惯），材料不齐的部分按零分处理；简历是第一印象，在众多的同质化的简历中清晰、美观的简历信息呈现与设计无疑是有益的，这能在短时间内让招募者了解到你的文字、设计等综合能力。其次，简历内容关注申请人与深度营的匹配度，我们收到了诸多非常出色的简历，但罗列的成果与深度营的工作需求并不适配，对于履历丰富的同学建议多展现一些更匹配的信息，比如人类学专业的田野调查经历在深度组的考核中是一个加分项。2.笔试部分。笔试认真很加分，许多简历不够出色但笔试题完成度极高的同学我们也给予了入围机会。选择应基于相互的了解，通过笔试题我们可以明显感受到长期关注了解深度营和并不了解深度营的同学之间的区别，了解较多的同学自然对系列策划等内容会有更多的思考；可以不专业，但需要有沉淀、有想法，我们会更加关注笔试内容作答者对一些社会现象的理性思考，是否有独特的观察视角，同时也通过作答者日常看新闻的信息源、关注媒体等判断其是否与深度营的定位相符。笔试答卷中也出现了一些较为特别的答卷，回答问题之外，一些同学额外表达了对于深度营的认识和思考，许多文字之间也真切流露出了让招募组动容的热情与向往。我们不鼓励额外的“卷”，但通过每一种方式去积极自荐的行为依然值得肯定。3.面试部分。在十分钟之内迅速建立起相互的了解，这对于面试者和招募组来说都是一件不容易的事。我们特别提醒了面试者们在一分钟自我介绍中要紧紧围绕与深度营的适配度而非个人履历介绍，也一再强调控制作答时间以考察面试者在短时间内的快速思考与语言组织能力，这两项也是面试中的重要考核点。在面试中，我们会因一些面试者丰富的新闻实践履历和出色的专业基础而惊叹“他们可以进来开讲座了！”，一些跨专业面试者对于深度营的独特理解与思考也拓展了面试官们的认知。当然，一些稍显稚嫩但认真、坚定的表达也一次次让我们备受感动。比起“最优秀”，我们一致倾向于“更热忱”。此外，是否有充足的时间精力和持续参与的动力也是我们在最终确定名单时最最看重的一点。

姚汶含  深度组面试官

似乎十二期才开营不久，就轮到我们去面试新成员了，有一种“奇妙”的轮回之感！

从简历筛选到面试，我们的时间安排比较紧张。这里非常感谢总统筹的各方面工作，让大家的效率都变得更高了！面试的时间也十分紧凑，大多数同学的表达欲都很强烈，一不小心就超出预计时间。为了听完大家的发言，我们几乎取消了中间所有的面试官讨论时间。在此，我想给出的小tip是：面试时的发言请尽量简洁，举例无需过多展开。

此次面试，我认为最重要的是面试者的逻辑是否清晰、语言表达是否流畅，以及是否有足够的新闻热情。许多同学在面试时始终面带笑容，十分热情地阐述他们对新闻的见解，让我在面试时都忍不住期待之后与他们的合作，这样的同学很难不得到高分呢！

相对而言，我们不会那么的看重学历、实习履历，有一些实习经历非常丰富、个人作品十分突出的高年级同学，在本次面试中并不会占有过大的优势。不过，在面试了一些经验如此丰富的同学后，我受到了激励，准备尽快去找更多实习了~

最后，作为第一天面试“群助手”的我，也是体会了一把模拟“AI”哈哈哈哈。在此提醒大家，想要调整时间请尽早和群助手沟通，有部分同学在面试流程开始之后，甚至是第一天面试结束之后仍有调整时间的需求，虽然时间大多都能调整成功，但总归会减损一些你的印象分呀。

以上就是我在此次招募工作中的心得体会啦！非常欢迎深度营十三期小伙伴们的加入！

谈以暄  深度组面试官

在前期简历评估阶段，我负责的是简历分数的汇总核算，所以简历部分的建议可能不多。那么，我将重点分享一下自己作为面试官的心路历程和感想~

此次面试遇到非常多优秀的同学，几乎每一位同学在抽题环节都能做到体现自身的思考，大家都很有文科生的素养——无论遇到什么题，都能侃上一侃。不得不说，我感觉深度训练营的标准一年更比一年高。在群英荟萃的大背景下，面试者不仅要能说，更要说得让面试官印象深刻。在大家面试的时候，我们会有一份共享文档，四位面试官会实时地在面试者名字旁边记录关键词。在大家都言之有物的情况下，面试者必须要在短时间内充分展示自己的个人特色，才能让面试官抓住你的个人特征，并在复盘的时候对之记忆犹新。

这听起来有点困难，但其实并没有想象得复杂。在担任面试官的时候，我也不断转换视角、进行学习。以下我总结了面试期间表现突出的候选人类型，大家可以从中学习其策略，挑选适合自己的面试风格进行自我打磨：

类型一：回答问题言之有物，以逻辑与细节取胜。

在抽题环节，绝大多数面试者都能做到侃侃而谈自己的想法，但有些回答可能存在车轱辘话来回讲或是较为空泛、难以落到细节实处的问题。如果面试者能够用清晰的逻辑搭建回答的大框架，再加以到位的细节和自身的思考丰富回答的内容，那么TA一定可以立刻吸引面试官的注意。采写经验丰富的同学，TA们对采写的场景式问题有自身的解决方案，因此可以侃侃而谈；但也有一些同学采写经验没有那么丰富，但凭借清晰的逻辑和思辨能力，同样可以对一些社会话题产出自己的看法。这一定是广泛的社会议题关注度、良好的思辨力、和流畅的表达能力相辅相成的结果。

类型一选手启发我们，在平时可以有意识地训练自己的表达能力和思辨能力，例如在一些演讲比赛训练时会让选手“命题说话”，针对一个问题进行1-3分钟的即兴演讲，再对自己的回答进行回听，看看自己是否存在逻辑上的错误或是语病等等。包括快消大厂的面试，也喜欢让大家作案例分析，说明有逻辑的回答框架在面试时真的非常重要。

类型二：“剑走偏锋”的复合背景选手，以新锐的角度和思考取胜。

在面试时，我们有遇到对人类学感兴趣且有研究的同学，Ta称自己想在深度报道中加入人类学、社会学的角度和元素；我们也遇到了辅修法律、英语，抑或是本科理工科的同学……当然这不意味着所有新闻专业的同学都要去辅修另一个专业，也不意味着所有非新闻专业出身的同学都能凭借“复合”二字不战而胜。

类型二给我们的启发在于：在大家都很优秀的情况下，如果可以引入有个人特色的角度，或是展现出自己的某项技能，又或者是某一个想法/观点非常新锐，让面试官一下子就有了深入探讨的兴趣等等，那都会是加分项。当然，这些步骤是“锦上添花”，其基础还是在于有对社会议题的关注度和自身的思考。如果一味追求“求新求异”而忽略了“底层建筑”，那绝对是舍本逐末了。

以上就是面试中我的一些小小思考。我还想说，大家总是能在社媒上看到“最难秋招季”这类措辞，越发内卷的求职似乎也能从“神仙打架”的深度训练营面试中窥见一二。但是大家不要惧怕面试，不要惧怕交流的机会。这次是深度训练营的社群面试，下次也许就是某家媒体的面试，只有不断武装自己，刷新自身的经验值，才能在机会来的时候落落大方、侃侃而谈。以及，虽然这句话很老套但是：真诚确实是最好的武器。尤其是在大家心怀理想主义的社群，热情、真诚的火焰，永远可以迸发出意料之外的温度。以此共勉~

运营组

周智珊  运营组面试官

在十三期的招募中，我从投递简历的一方转变身份，变成面试官。每个面试者的独特观点和独到见解，都让我感受到他们对深度营的热情与对新闻的热爱。这不仅仅是一场选拔，更是一场对话与学习的过程。

最直观的热情一定体现在简历投递数量上。简历投递截止当晚，大家都守着邮箱。和往年一样，大多数面试者都是“DDL”战神，选择了踩点发送简历。但也不缺踩点“翻车”选手。对于超时的同学，我们都做了一定扣分处理。因此，建议大家在投递简历时，一定要预留好打包整理、发送邮件的时间！后面发送的简历也难免会碰上面试官审核简历的疲倦期，可能会影响给你的简历评分哦！

想要“抓住”面试官的心，一份优秀的简历是关键。那什么是一份优秀的简历呢？在我看来，一份优秀的简历并不是通篇都是丰富的经历与奖项，而是能够清晰准确、美观地展示出个人信息。

首先是格式问题。招募推文中明确说明了简历需要PDF格式，但还是有不少同学上交的是Word文档。Word文档很容易出现版本不兼容的问题，导致简历内容乱码或缺失。这样就容易给面试官留下不好的印象，从而影响评分。其次是信息传达的完整性以及准确性。简历应该包含完整的个人信息。在我看来，简历中比较重要的是姓名以及联系方式。部分同学可能因为不经常查看邮件信息，加上简历上没有写明联系方式，面试官无法通过其他联系方式联系该同学，最终导致同学错失了面试机会。在完成简历撰写后，很重要的一件事情是自查。同时，部分同学会出现错别字以及很明显的时间错误。这些都会让面试官对你的印象大打折扣。同时会影响简历分数哦！丰富的实践经历当然是简历的加分项，但是也需要考虑与面试岗位的匹配性！不少同学把一些与深度营无关的实践经历也罗列到简历里，让简历看起来冗长，也容易让面试官找不到重点。可以对自己的实践经历做一些筛选，再精简语言去陈述。大部分同学都能写到实践地点、实践时长、实践内容，如果能加上实践的成果就更好啦！最后是简历排版的问题，一份简单明了的简历离不开板块划分。在简历排版前就要在脑海里形成一个大致框架，规划什么地方放什么内容，让面试官能一眼看到。尽量不要设置背景，不然容易与文字混淆在一起。排版简洁美观，能让简历分提升不少哦！每个面试者的面试风格其实都不太一样。他们的回答中有故事、有理想。在面试过程中，也能很强烈地感受到大家对于新闻的热情。这不仅仅是一个考核，更是一次交流。面试主要围绕着面试者简历所提及的内容来提问问题。因此，面试前可以再熟悉一遍自己的简历，自信大方、清晰表达自己观点一定是加分项~面试不乏优秀的人，但由于深度营招募的人数限制，我们会更关注面试者的潜力和与深度营的契合度。所以很遗憾有些同学并未能加入十三期深度训练营，但这并不代表你不优秀！也希望落选的同学能找到适合自己的舞台，继续在喜欢的领域发光发热。

伍洋乐  运营组面试官

很开心能参与到13期的招募中。面试的时候我还有点恍惚，几个月前自己还是被面试的那个人，现在我突然就成了面试官，深度营新体验get！我是负责最后一天的运营组简历整理的同学。截止时间前的最后20分钟，超级多简历就涌进了邮箱（看来大家都是DDL战神哈哈哈）。截止时间过了之后还是有超时的简历过来，甚至还有些同学是带着推荐信来的。尽管有推荐信，这还是会给我们不太好的印象。最后我们也给超时的简历做了相应的扣分。所以，真的不要卡着时间交！还有，提交过来的材料一定要按照要求命名~有些人发来的文件没有写明组别，我还得打开文件看里面的笔试题才能确定是深度组还是运营组，这也增加了我们的工作量。因为在最后一天有特别多的邮件，很容易就会漏掉不写清楚组别的邮件。大家一定要看清楚笔试环节的题目呀，某位同学的笔试题答得特别好，但是ta的必答题少答了一些题目，导致得分并没有很高。我的笔试题打分标准就是看你是否认真，看想法是否有新意、是否有可行性以及是否符合深度训练营的调性。有些同学提到了做播客，但是TA说深度训练营没有播客。事实上，深度训练营曾经有尝试过播客，只是有一段时间没有更新了。还是希望大家能更好地了解深度营的每一个系列和栏目哦~（感觉13期可以重启播客！）在面试方面，有以下几个小建议：第一是一定要提前调试好设备！有些同学面试的时候声音有点小，导致面试官们根本听不清楚，这很影响之后的打分。还有就是一定要准时哦！因为每个人的面试时间都是有限的，耽误的时间是你自己的面试时间。在面试的时候，我们会更喜欢表达有条理的同学，另外，在面试过程中提出一些有创意的想法也会让我们印象非常深刻哦~在最后确定名单的时候，我们还会考虑你是否真的需要深度训练营这个机会，以及你是否真的热爱新闻。在有些同学的简历或者是推荐信、邮件里，我们感受到TA的真诚，这在我们的评分标准里是一个特别加分的点。深度营是一个特别特别温暖的大家庭！希望13期的小伙伴也能在深度营获得成长和提升~最后还是要说一句：深度训练营，生生不息！

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十三期招募组 |  华苒君 姚汶含 陈雨亭 周智珊整理 | 陈雨亭值班编辑 | 陈诗雨运营统筹 | 梁   栋 温泓烨

运营总监 | 胡世鑫

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