重磅！成都消防救援支队出台《政府专职队员（文员）年度考核办法》

为深入贯彻《国家综合性消防救援队伍基层建设纲要》《四川省消防救援总队政府专职消防队伍管理暂行规定》《四川省政府专职消防队伍工资待遇标准暂行规定》通知精神，进一步加强政府专职队伍职业化、正规化建设，促进专职队员（文员）认真履行职责，自觉遵纪守法，确保执勤战备、灭火救援、监督检查等相关工作顺利开展。成都市消防救援支队出台《政府专职队员（文员）年度考核办法》，激励全体专职队员（文员）安心本职工作，合力形成“按纲抓建、依法管理、保障有力”的良好局面，为全市专职队员（文员）正规化管理提供坚实的制度保障。

成都市消防救援支队《政府专职队员（文员）年度考核办法（试行）》

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出台背景

2021年7月20日，成都市人民政府办公厅转发了省政府办公厅《关于印发四川省政府专职消防队伍工资待遇标准暂行规定的通知》（川办发〔2021〕43号）；2021年7月23日，四川省消防救援总队出台了《四川省消防救援总队政府专职消防队伍管理暂行规定》（川消〔2021〕142号），为专职队员（文员）人员构成、编配招录、岗位晋升、教育考核、待遇保障等方面提出了指导性意见和政策依据。成都市消防救援支队依据上述通知和规定，结合全市政府专职消防队伍管理现状，经过深入调研论证，反复征求各方面意见，制定《政府专职队员（文员）年度考核办法（试行）》（以下简称《考核办法》）。

考核办法全文共九章、二十条，对专职队员（文员）年度考核内容进行了详尽说明。对考核对象进行了明确，程序进行了规范。系统地规范了评判专职队员（文员）日常工作优、良、中、差的方式手段，明确了考核结果的运用。

制定目的

全面落实“职业化、专业化、正规化”的政府专职消防队伍标准，建立科学规范、公平公正的专职队员（文员）考核评价机制，全面客观地考察专职队员（文员）德才表现和履职实绩，建设一支高水平的政府专职消防队伍。

考核内容

专职队员（文员）年度考核主要按人员类别分为：1、专职队员年度考核内容主要包括日常考评、体技能考核、民主测评三部分；2、消防文员年度考核内容主要包括日常考评、岗位业务理论考试、民主测评三部分，由用人单位按考核办法统一组织实施。

主要特点

一是注重基础素质。专职队员体、技能水平是灭火救援工作中战斗力体现的最直观因素，占总成绩比例50%；文员日常工作和本岗位专业理论知识是立足之本，占总成绩比例70%。均为考核中档次评定的重要依据。

二是紧抓日常管理。日常量化考评主要评判专职队员（文员）在日常工作业绩、作风纪律、完成任务等方面表现情况，实行全程量化管理，实现“经常抓、抓经常、考平时”的目的。

三是落实结果运用。年度考核结果作为对专职队员（文员）岗位等级晋升、薪资核发、奖惩激励、职务任免、合同签订与解除、国家综合性消防救援队伍消防员招录等方面的重要依据。

考核办法中规定考核结果分为“优秀”“良好”“称职”“基本称职”“不称职”五个等次。考核为“优秀”等次的，按规定晋升工资档次和享受相应奖励；同等条件下，在技术培训、岗位等级晋升、职务任命等方面优先；符合相关条件的，优先选送招录为国家综合性消防救援队伍消防员；连续三年考评为“优秀”等次的，在规定比例内按权限报记个人三等功。

考核为“良好”“称职”等次的，按规定晋升工资档次和享受相应奖励；按规定推荐技术培训、岗位等级晋升、职务任命等。

考核评定为“基本称职”的，不享受当年奖励，当年不予评选先进，一年内不予任命管理职务，不选送为学习培训对象，并对其进行批评教育，限期改正。该年度不计算为晋升岗位等级和工资档次的工作年限。

考核评定为“不称职”等次的，予以辞退并依法解除劳动合同。

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来源：队务处编辑：陈鑫校审：刘旭杰  刘柳往期推荐