【火视052】\b十七年磨一剑，医健大数据的上市之路！

大数据分析，正在改变整个医疗健康产业。

本文由火石编译

成立于1998年的Inovalon是一家专门为医疗保健行业提供大数据分析和解决方案的服务商，先后和众多商业医疗保险公司建立合作，包括美国药品连锁店Walgreen。

将公司名“Inovalon”一词分解开来，首先代表了创新：“innovation”，公司立志创新不是偶然，而是有意识的持续性标识。“I”所代表的远见、干预和影响（Insight、Intervetion、Infulence）是公司秉持的三项基本原则；新星（Nova）让人联想起伟大的能量和激情迸发，光强和生命之源的图像；价值（Vale）是产品的基石，也是对客户的承诺；勇气（Valor）表达了公司的决心大胆与完整性；最后“On”表达强烈呼吁行动与实践。

Inovalon及其合作伙伴能够将数据分析结果实时的传送到医疗行业中心，他们还将业务拓展到了药学及生命科学领域。CEO Keith Dunleavy说：Inovalon每天都利用先进的云技术支持金融市场的健康医疗计划，致力于提高几百万美国及哥伦比亚群众的医疗质量和财政状况。

Inovalon的服务对象包括以下四种人：

健康策划师，帮助其拓展事业的广度和深度；

临床医师，帮助其加深对患者病情的了解；

患者，帮助其获得更好的医疗效果；

研究人员，帮助其从1.2亿患者资料中得到更多信息。

“把数据转化为深入分析，将分析结果应用于实践（Turning Data into Insight, and Insight into Action）”就是公司业务内容的高度凝练。Inovalon拥有强大的数据库，先进的整合技术，高级预测分析技术和由数据驱动的干预平台，这种深层的专业研究能力保证数据整合时的无缝对接与端到端的接合，将大数据的优势与大规模分析完美结合，应用于治疗的所有细节中。

目前，Inovalon为全美国和波多黎各98%的几百家医疗健康组织提供数据分析服务，终端抵达763000位医生，257000家临床机构，超过12100万美国人，拥有96亿医疗案例，丰富的数据库为建立模型奠定基础，能为医疗行业人员提供强有力的成套解决方案。致力于不断创新开发新的解决方案，Inovalon从数据集成工具集、领先的数据仓库架构、到高级分析和预测建模，拥有的前沿技术能发掘医疗健康质量和数据准确性等方面的异样与差距，针对问题，深刻分析、干预并构建精度更高的平台，更广范地改善医疗结果。

Inovalon之所以能建立强大的技术平台，得益于它的员工。人才具备的专业经验的广度和深度是公司的财富，员工的专业知识涵盖了医疗健康的所有学科，且从高级质量管理、风险调整管理、医疗机构管理、大医院管理、复杂技术方案设计的工程师、医疗董事等人才均涵盖。所以不仅仅是核心的设备那么简单，团队的专业性与完整性也相当重要，这些共同形成以Inovalon的技术作支撑、产品体系和呼叫中心完备的整体，实现社区医疗人员与病人、专业医生、临床设施等多维度的全面连接。

依赖于几千人有组织地协同合作，Inovalon从数据整合到分析临床内容再到具体执行，不仅为客户提供可测量的定量结果，也提供可靠与完整的医疗记录，指导客户调整经营策略，干预病人行为，这整套综合性的服务，再加上核心算法，能加速复杂医疗数据的分析，让Inovalon真正推动医疗行业的发展。

Inovalon集合有世界上最大的专业数据集，由行业专家组成的先进的分析体系，为客户能提供其真正需求的技术支持，以解决一个或多个痛点，且无需麻烦多个供应商进行数据集成和合同管理等人为操作。所以医疗机构在面对今天的变革挑战时，大多会寻求Inovalon的帮助，借助其供先进有效于云计算的、数据驱动的多渠道解决方案来应对挑战。

具体来说，Inovalon可以帮助客户做到以下几点：

提高了临床和质量结果

改进风险评分准确度及洞察能力

提高了利用效率

改善合规性

改善财务业绩及前瞻能力

改进研究和战略洞察力

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2014年前三季度Inovalon的营收达到5190万美元，高于一年前的2700万美元。2015年2月12日Inovalon公司在纳斯达克上市。8月24日，以1亿4千万美元（现金及股票）收购了Avalere Health。10月6日，Touchstone健康医疗公司宣布选择了Inovalon作为数据驱动平台。专家评价说，Inovalon改变了整个医疗健康产业。

【火视观点】今天的火视观点来探讨下创业公司必须拥有的特质：

1、 精益求精、工匠精神

下面是两家公司的logo，第一家是本期火视的公司，第二家是鼎鼎大名的苹果。两家公司精益求精的工匠精神在logo上可以管中窥豹。作为创业公司如果想打败你前面的竞争对手，或者开创一个全新的品类，你的产品或者服务必须要精益求精。互联网时代投机倒把的生意会越来越难做。你用怎么样的态度对待你的产品，对待你的用户，用户也会怎么对你。

下面这个而是火石的logo，我们一直致力于为医疗创业生态中的每一位提供极致的服务，我们一直在努力。

2、分享精神

与合伙人分享股权，与合作伙伴分享收益。创业是一条充满艰险的漫漫长路，没有一帮可以背靠背战斗的兄弟很难走到最后，把兄弟们凝聚在一起的不止是信任，更重要的是分享精神。

与合作伙伴也一样，合作最重要的两个词共赢，也就是一句话你要让你的合作伙伴有好处可分。

3、 制度意识

小公司一样要有制度，一样要有企业文化。企业文化往往会先于制度建立，并带有鲜明的创始人特征。创始人也势必在创业初期用自己的风格去影响团队的其他成员，这是团队文化的最初原型。并且在创业初期不可能达到一个人去负责一块业务，像机器一样有条不紊的进行。创业初期人员往往是复用的，哪里需要往哪填，并且要每个部分都要做到极致。

但是当团队达到50个人以上的时候，就要开始建立企业初期的制度，用制度去约束个人行为。达到150人的时候企业制度就要像链接每个零部件之间的纽带一样让团队如机器一样自行运转，缺了哪个部件马上可以补上。

与所有创业公司共勉！！

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公司概况

公司名称：Inovalon

公司地址：美国 马里兰州

公司网址：http://www.inovalon.com

融资情况：

2015年2月13日 纳斯达克上市，INOV

目前领导层

Keith Dunleavy 董事长，CEO

Robert Wychulis 总裁

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