【两优一先②】春风十里，不如show风采的你！
笃行不怠 逐梦新征
广西北部湾银行“两优一先”风采展示②
2022年，广西北部湾银行全体员工在总行党委的正确领导下，以党的二十大精神为指引，坚定信心、攻坚克难，团结拼搏、尽责履职，克服了诸多风险挑战考验，推进了一系列深层次、根本性的改革，取得全方位、开创性的成果，各项经营指标实现历史性跃升。其中涌现出一批先进集体和先进个人，为北行改革发展发挥了重要作用，让我们一睹他们的风采吧！
先进集体
南宁分行营业部
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2022年，南宁分行营业部紧扣“转型发展”主题，紧绕“一轴两翼”发展路径，在做大规模与努力转型中稳步前行，全力以赴完成总分行下达年末主要经营指标目标计划，大公司存款及零售存款时点和日均余额均超额完成各项任务。
对公转型发展成效显著。全年获批供应链金融服务方案7个，链属企业用信11839.6万元；投放绿色信贷7810万元；压降低风险业务0.18亿元；打通投行业务白名单客户“债券投资-二级市场流转”全流程，实现0.1亿元债券投资并在二级市场流转；拓展新户8户，授信合作17.9亿元，获批8.4亿元，投放1.45亿元。
零售条线发展亮点纷呈。开局跑赢“开门红”，完成全年目标任务。注重条线联动，实现资源整合深挖。各项指标增量在分行排名居优，零售客户46.35万户，有效收单业务1440户，信用卡新增发卡3633张。优化存款结构，压降踩点资金1.5亿元。圆满完成小微“两增两控”目标任务。
南宁分行营业部注重人才队伍及企业文化建设，输送提拔人才6人，获得集体奖项20多项，个人奖项30多项；打造青秀先锋营，党建与业务互融互促，连续两年获得“五星级”标杆党支部；提升服务水平，获评“四星级网点”1个，“三星级网点”3个，开设全国首家配置零碳保险的“碳中和”网点。
北海分行合浦支行
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在总分行的领导和大力支持下，北海分行合浦支行坚持党建引领业务发展，抗疫期间支行党支部积极响应抗疫工作，荣获疫情防控和金融服务保障先进党支部，支行业务发展和团队战斗力不断提升。
截至2022年末，合浦支行各项存款余额9.03亿元，较年初新增4.46亿元，实现翻倍增长，市场占比达到2.14%，较年初提升0.93%，个人与对公存款规模增长势头良好。各项贷款余额7.46亿元，较年初新增2.99亿元，增量排名合浦县第五名，各项贷款余额市场占比达2.33%，较年初提升0.72%。收单商户、新增零售价值客户完成率等关键转型指标均超额完成目标任务，荣获北行“2022年度个人存款金虎奖”“小微条线年度县域明星支行”，多名员工荣获“优秀县域客户经理”等荣誉，供应链业务方案不断取得新突破，年末新增落地3000万元，公私联动成效初现。
支行全体干部职工团结一致、密切配合，结合合浦县实际情况扎实做好公司、零售转型工作，形成了一套行之有效的管理机制，持续助力合浦县千亿元绿色光伏和百亿元健康食品、特色林产、智能制造、高端服务业“1+4”主打产业蓬勃发展。
总行人力资源部
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2022年，人力资源部（党委组织部）坚持学习贯彻党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以新时代党的组织路线为引领，紧紧围绕北行“336新发展战略”和“一轴两翼”发展路径，统筹推进全行干部人才队伍建设，为经营发展提供了组织人才保障。
围绕发展做好“引”才文章。坚持“聚天下英才而用之”。积极响应国家及自治区党委、政府“稳经济大盘、稳就业”号召，发挥国有企业社会责任担当，践行“地方金融人才培养平台”定位，全年引进人才820人，全行员工队伍超5000人，博士、硕士331人，大学本科及以上学历占比94.92%。注重媒介信息宣传，多篇文章在人民网、广西日报等媒体刊登。
聚焦重点做好“育”才文章。贯彻落实“十四五”规划及“336新发展战略”对人才培养的要求，组织实施“标准化、模板化、体系化”项目，全年举办线上线下培训班1506期，培训人数超10万人次；新增内训师90名，产出95门学习地图课程。7名内训师参加2022年“联盟杯”内训师大赛，荣获多项个人荣誉，北行荣获“最佳组织奖”。
立足实际做好“用”才文章。树立正确用人导向优化干部人才队伍结构。全年共提请党委研究提拔中层管理人员13名，经理级管理人员45名；交流中层管理人员27名、经理级管理人员18名。80后中层管理人员占比为38.54%，研究生学历中层人员占比为38.02%；经理级管理人员平均年龄为37.66岁，90后经理级管理人员占比11.82%。
优化环境做好“留”才文章。完善员工福利制度，实施全员“八险二金”保障体系，新增险种“惠桂保”团体保险，将保障类型从团体意外保险扩大至11类。牵头组织全行高层次人才、南宁市青年紧缺人才生活补贴申报工作，全年新增南宁市各类高层次人才10人，青年人才补贴申报76人，金额共计112万，以家园文化解后顾之忧。
优秀管理者
廖诚
桂林分行 行长
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廖诚以党的二十大精神为引领，紧密围绕“336新发展战略”及“一轴两翼”新发展路径，引领打造“桂林先锋行 党旗山水扬”党建品牌，积极探索党建与业务发展融合新方式，持续推进桂林分行转型创新和精细化管理新升级，以高度的政治责任、过硬的业务素养、严实的工作作风，带领队伍不断取得新突破，业务基础进一步夯实、供应链金融业务迈上新台阶、零售业务实现新转型、乡村振兴探索出新路子。在其带领下，桂林分行近三年总资产复合增长率215.10%，各项存款余额59.53亿元，各项贷款余额56.88亿元，业务增速在桂林市金融同业中排名前列，2022年末存款市场份额提升0.4%、贷款市场份额提升0.27%，成功落地桂林地区“首笔”境外债业务，支持地方经济发展的力度不断增强，品牌影响力不断提升。
陈龙
总行投资银行部 总经理
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2022年，陈龙围绕总行“336新发展战略”，发挥投融资、企业管理和财务管理方面专业优势，守正创新，带领部门打赢“转型攻坚战”，实现投行的“二次创业”。他坚持“创新驱动”，推动投行业务向轻资本、标准化及交易型银行转型取得显著成效；坚持“投资拉动”，通过表内外业务为客户实现融资超181亿元，客户融资总量余额突破606亿元，各项业务在全区银行业中排名前列；坚持创新发展理念和差异化营销策略，打造特色化投行体系，带领投资银行部首创区内首笔润色报表类并表有限合伙、区内首单民营企业科创债等多项业务，其中多笔创新业务荣获《当代金融家》“铁马-最佳创新型中小银行奖”、《银行家》“十佳绿色金融创新奖”等行内外奖项，并获得人民网和科技日报专项报道。
与此同时，陈龙坚持自我提升，目前在澳门大学攻读博士学位，并在2022年入选广西资本市场专家库专家。
粟尉廷
总行数字金融管理部 总经理
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粟尉廷围绕北行“336 新发展战略”及“十四五”规划转型发展目标，贯彻落实“一轴两翼”新发展路径，把握工作重点，带领部门聚焦数据基础、数据中台、数据应用、全行性泛数据类应用系统、全行数字化管理五大工作主线，全面赋能全行业务和管理工作，统筹推进全行数字化转型。
粟尉廷注重业数技融合应用的贯彻落实，推动“好友用全行综合业务平台”初步实现综合营销及中后台运营管理的移动化，规模化推进全行RPA及OCR应用，数据治理首获DAMA中国“数据治理最佳实践奖”，同时数据中台及综合数据应用有力支撑全行各项业务及管理提升，获北行2022年度特大创新奖；开放银行初显成效，平台功能及API接口数大幅提升，实现多个场景落地；积极探索数字化转型各项基础支撑工作，组织部门牵头举办“数智化”创新大赛及创办《金融科技与数字化转型》，同时建立健全了条线课程与培训体系，为推进全行数字化转型奠定良好基础。
先进工作者
蒙翠翠
总行营业部
小微金融部副总经理
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蒙翠翠深耕普惠金融12年，因地制宜创新普惠产品，让小微企业“上网挂链”。2022年末，营业部普惠小微贷款余额超20亿元，超额完成全年余额、户数增量目标。
2022年，蒙翠翠重点在服务质量、服务效率和产品创新三个方面下功夫。积极主动向支行宣导和讲解最新政策、产品、制度，努力做好支行的“坚强后盾”，提升普惠金融服务能力；多措并举缩短业务流转审批时间，提高批量化经营质效；持续优化“担保公司增信”模式，以“电力贷”“创业贷”“知识产权贷”及其他担保公司增信产品，破解小微企业融资难题，扩大普惠融资覆盖面，并大力推广“流水贷”“快捷贷”等高效率、低利率的融资拳头产品，为小微企业节约融资成本。
李婷婷
玉林分行
办公室党群工作岗（纪检专员）
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李婷婷踏实肯干，勤勉尽责，认真用心做好党建、群团、纪检等方面工作，较好地完成了全年各项任务。
在党建工作方面，高质量完成2022年党建考核工作，参与组织开展“喜迎二十大 奋进新征程”暨迎“七一”系列活动、“进一步加强国防教育、增进民族团结”主题党日活动等各项党建党联活动；指导7个基层党支部创建党建品牌工作，其中分行机关党支部“六讲六心党支部”获总行十佳党建品牌案例。
在群团工作方面，充分运用团组织的凝聚力焕发青年团员活力，同时在工作之余积极参加总行开展的各类征文、摄影比赛，充分展示了北行基层员工朝气蓬勃的精神风貌。
谭蕙佶
南宁分行
南湖支行公司金融部客户经理
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作为一名青年党员，谭蕙佶冲锋在前，竭力为客户提供高效优质的服务，推进客户关系进一步得到加深巩固。2022年末，谭蕙佶管户客户存款余额12.88亿元，日均存款10.18亿元，共计给予企业授信17.2亿元，累计投放贷款2.53亿元，并成功落地创新型信托业务3亿元，为全行转型发展贡献了自己的力量。面对工作中的突发情况，她多次临危受命，义无反顾地配合部门经理带领团队攻坚克难，主动推进协调，积极与风险部门沟通，把控风险底线，努力保证每一笔信贷业务的合规性。在团队协作中，积极分享交流个人业务经验，与部门同事通力合作，发挥了“传、帮、带”的关键作用。
叶达峻
小企业金融服务中心
数字化业务三部客户经理
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叶达峻自2020年入行以来，立足本职，严于律己，不断进取，先后多次获得“业务精英奖”“优秀共青团员”“先进工作者”等荣誉称号。
叶达峻始终坚持“以能立岗、创新立业”，以数字小微系统为平台，打通农村服务最后一公里，为农民提供细致入微的线上服务，助力乡村振兴经济服务。截至2022年末，叶达峻个人贷款余额1.62亿元，累计发放贷款86笔，其中普惠金融涉农类贷款21笔，合计9425万元，均用于“生猪养殖-农垦合作贷”金融专案客户建设生猪养殖场，以实际行动响应国家大力倡导的低碳环保产业号召，助力全区绿色养殖业建设，为北行绿色信贷指标的达成贡献力量。
农毅
总行风险管理部
操作及科技风险管理中心风险管理岗
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农毅在工作中积极主动、恪尽职守，充分发挥信息科技风险二道防线的职能，不断优化风险管理机制，有效识别和评估科技项目、系统运行、生产运维、网络安全、外包等领域的风险，为北行金融科技建设管理提供决策依据。同时，对全行各条线的业务种类和支撑业务运营的关键资源进行整合分析，识别重要业务和重要信息系统并明确灾难恢复目标，确定业务连续性管理的重点。在做好本职工作的同时，组织开展业务连续性知识培训和全行级业务连续性演练，以练代训，提升全行针对信息系统突发事件的处置能力。
钟辉
总行公司金融部
条线业务支持中心副经理
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2022年，钟辉认真履职、兢兢业业，扎实做好条线支撑服务工作。全年深入桂林、柳州、宾阳、百色、田东、梧州、河池、钦州等十多个市县开展调查研究，走访农牧企业、电缆公司、房地产、铝锰冶炼等多家企业项目，了解市场情况，整理相关行业、企业的发展动态，为总行制定政策提供依据。
同时，持续开展政策动态追踪，及时发布政策动态，涉及货币、财政、制造业数字化转型产业、“双百双新”产业、绿色制造产业等，为分支行抢抓政策机遇提供支持。他还牵头在行内系统建立项目信息库，收录科技型中小企业、高新技术企业、“专精特新”企业以及瞪羚企业信息，为分支机构开展高效营销提供信息保障，为分支机构公司业务开展保驾护航。
廖创炼
总行信息技术部
系统开发一中心系统开发岗
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在2022年的工作中，廖创炼紧紧围绕总行“336新发展战略”，立足岗位，勤勉尽责。在综合前端系统优化工作中开展敏捷项目转型试点，完成系统优化需求上线175个，加快需求实现的响应速度，有效提高了系统优化升级效率。他作为主要成员参加“压缩全渠道对公开户业务处理时长精益六西格玛优化项目”建设，通过一系列的操作改进、创新升级，实现了对公总线系统在预约、临柜、报备等流程环节上的优化，提升了对公客户开户的体验和效率，该项目获北行“2022年度流程银行优化项目标杆大赛”一等奖。
秦辉
总行个人金融部
个贷业务中心副经理
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秦辉自2021年7月入行以来，在工作上严于律己、兢兢业业，对自身岗位工作恪尽职守，对中心员工强化管理和监督，不断加强自我学习，以实际行动践行共产党员先锋模范带头作用。
面对2022年房地产市场复杂多变的情况，秦辉结合市场发展机遇和北行发展情况，积极寻找业务突破口，创新思路修订《广西北部湾银行房易贷业务管理办法》，有效推动北行在危旧房改住房市场领域抢占先机，并积极参与谋划“住房保障贷”专属信贷产品，助力北行精准服务新市民、刚需购房人群，2022年还牵头推出个人按揭贷款业务线上受理及预审模式，大大提高相关业务的审批效率，进一步提升客户体验感和满意度。
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