22年3月28日截止！汉教岗位！南京林业大学教学科研岗招聘

对外汉语公开课 2023-06-25

收录于合集 #招聘 546个

南京林业大学2021年下半年教学科研岗公开招聘公告

南京林业大学是省教育厅主管的全额拨款事业单位，位于江苏省南京市玄武区龙蟠路159号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，南京林业大学现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）等规定，现将有关事项公告如下：

一、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。

（三）适应岗位要求的身体条件。

（四）年龄要求为：博士研究生或具有副高级专业技术职务的年龄不超过40周岁（1981年1月1日以后出生）；具有正高级专业技术职务年龄不超过45周岁（1976年1月1日以后出生）。其中，紧缺急需学科人员，年龄放宽5岁。紧缺急需学科详见岗位表。

（五）具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（详见岗位表）。应届毕业生是指：国内普通高校2019年、2020年毕业未就业且能提供就业推荐表和未签订的就业协议书的人员，2021年毕业且在2022年3月31日（证书落款日期）前取得博士研究生毕业证书和学位证书的人员，以及在国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员按应届毕业生报名。国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员是指：在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

（六）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

二、报名

（一）报名时间、地点、方式

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/。

1.报名、照片上传时间：2021年10月28日09:00-2022年3月28日16:00；

2.资格初审时间：2021年10月28日09:00-2022年3月29日16:00；

3.陈述申辩时间：2021年10月28日09:00-2022年3月30日16:00；

4.对初审异议的处理时间：2021年10月28日09:00-2022年3月31日16:00。

（二）网上确认

1.应聘人员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否通过招聘部门（单位）资格初审。

2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。

3.未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

（三）报名注意事项

1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。招聘部门（单位）根据考生提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

2.本次招聘岗位，不设开考比例，自公告发布7个工作日后，根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止。

3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

4.有下列情形之一的，不得应聘：

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

②应聘人员与学校工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。

聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

③国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、考核科目、时间和实施办法

（一）考核前，我校将对应聘人员进行复审，应聘人员需提供身份证、毕业证（学位证）、学术成果等相关证明材料的原件，应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》原件。取得国（境）外学历的，需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。通过复审的应聘人员，学校以电话或邮件等方式通知到应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则视为自动放弃。

（二）考试考核方式为：试讲、心理测试。试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教学科研能力。试讲合格分数70分（满分100分），试讲成绩为最终成绩，低于70分不予聘用。试讲成绩当场告知。经校人才领导小组综合评议后确定拟录用人员。

四、体检、考察

考核结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，同时符合江苏省教师资格体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

学校根据考试、体检、考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人选名单经省教育厅审核后在江苏省人力资源和社会保障网上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人选姓名、学历、专业、现工作单位、现学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺时，不再递补。聘用审批或者备案后不再递补。

五、公示与聘用

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由南京林业大学为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。与初次就业的人员订立3年以上（含）聘用合同的，试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满，经考核符合条件的，再根据岗位管理有关规定，继续聘用；考核不合格的，取消聘用资格，终止聘用关系。学校签订3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。

聘用审批后，在用人单位规定期限内不与用人单位签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。

六、招聘政策咨询

南京林业大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。

联系电话：025-85427294

联系人：祝老师

七、招聘工作监督

南京林业大学纪检监察机构对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话：025-85428753

联系人：常老师

八、招聘工作举报

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1.江苏省教育厅