管理：造成团队混乱的几种现象和处理的方法！

在很多有严格的上下级关系的规定，任务很清晰，责任人也非常明确的企业里，团队的效率依然不高。这个时候，我们就要检查一下，看看有没有这几种现象:

一、当一个员工违背了“命令”时，企业并没有相对应的惩罚措施。

二、这个部门的老大是“老好人”，不敢得罪人。

三、管理者在内部立山头，拉帮结派。

四、有权利的人营私舞弊，贪污受贿。

如果是第一种，就要开始因事立规，亡羊补牢。如果是第二种，就要跟这个部门的老大好好的聊一聊了，说出我们的期望，定下改变的时间，到期如果没有改善，就要对他或撤或换。如果是第三种第四种，就要杀一儆百，清理门户了。

扫二维码，加关注