休假是权利！省里发话了：严格落实年休假制度！

加班与休假，是职场经久不衰的热点话题。

朝九晚五，一天工作8小时，一周5天班，不少小伙伴们表示，这是一种生活向往。好不容易盼来了假期，加班也是常有的事情，经常是一边接电话处理公务，一边跟家人孩子反复解释道歉，最终是让好端端的一个“休假”变成了“假休”。这其中内外煎熬的滋味，难以忘怀。

休假不是偷懒，更不应该是“假休”，而是一项法定权利，任何人不可剥夺。近期，我省印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，明确要求落实年休假制度。今天就围绕“加班与休假”这个话题，与大家聊聊我们身边一些怪事…

现象

局长的灯亮着，科长就不敢关灯，科员只能干等着

“局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着。”这种一人加班、全局加负的现象在有的单位约定俗成、成了常事，让职工有苦难言。

作为单位领导，以身作则、率先垂范确能起到标杆引领作用，亦能推动形成单位良好政治生态与工作氛围。领导上班时间开会、调研、部署，下班过后加班统揽业务进度，状态和作风理应点赞，其爱岗敬业的工作态度亦值得下属学习。领导加班往往需要各种专业资料，需要下属提供协助亦属正常。可若领导加班，让下属跟着干等甚至苦等一晚也未有任何任务，便难免会让下属抱怨。

这种现象归根结底还是形式主义、官僚主义在推波助澜。对此，领导干部除了纠正“官本位”的错误观念，亦要增强统筹协调能力。若领导在加班前能有明确计划，确定该要啥，提前统筹安排，请相关部门和下属于事前准备好相应资料，便能多一些效率、少一点虚耗、增一分实效，于事于情都有益。

影响

既损害身心，又影响效率

长时间的劳作，给职场人的生理、心理都带来了影响。几千年前，亚里士多德就说过：所有挣钱的工作都在吸食和降低你的精力。

2010年，芬兰、英国的研究人员在《欧洲心脏》杂志上，发表了一项长达11年的研究成果：每天加班超过3小时，将导致忧郁、焦虑或失眠，罹患心脏病的几率更高出60%。

过劳死曾被视为日本独有的社会现象，1992年《世界知识》刊出《日本的过劳死》一文。2006年，中国跃升为“过劳死第一大国”，中国人逐渐意识到，原来上班也会死人的。

尤其是中年人，精力不及年轻人，却背负着上有老下有小的压力，干起活来往往更加拼命，也能忍辱负重。

不过，澳大利亚墨尔本大学的一项研究表明，当我们超过40岁，大脑在生理上和心理上就不再适合每周5天朝九晚五的压力与重复，一周超过25小时的工作就可能对智力造成损伤。

长时间的劳作，却不意味着高的工作效率。

西班牙人在欧洲国家里平均坐班时间最长——约每周38小时，比荷兰人平均每周多工作8小时，比德国人多3小时。与此同时，西班牙人却排在工作效率的后几名。

这是因为很多西班牙企业仍然看重坐班时间，而非按工作效力来评价员工绩效，导致员工上班时心不在焉。

解局

谁不会休息，谁就不会工作

中央有要求

今年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》明确：

健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。

我省有政策

8月14日，江西省委印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，其中规定：

健全干部待遇激励保障制度体系。严格落实年休假制度，对因工作原因未安排休假的干部，按规定支付未休假工资报酬。

声音

“应休尽休”是对“加班文化”的纠偏

8月21日，《光明日报》发表文章《领导干部“应休尽休”是对“加班文化”的纠偏》。文章称，休息本来就是人的一项基本权利，休假的目的是放松，而非工作。然而现实的情形是，我们已经习惯了某种表态性的工作方式——动不动就是“白加黑”“五加二”，个别领导甚至公开要求干部取消节假日。在这样的导向之下，领导将长期无休，最终导致一般公务人员乃至企业员工苦不堪言。

文章认为，休假不是偷懒，而是一项法定权利，任何人不可剥夺。《劳动法》对劳动者休息权作了专门规定，宪法也规定休息权是公民享有的基本权利之一。此番我省明确提出“严格落实年休假制度”不仅是对此前迷乱的“加班文化”的纠偏，也体现了依法保障公职人员休息权利的法治精神。

文章呼吁，希望各地在陆续出台激励公务员休假的政策之后，下更大的力气制定其他劳动者的休假制度和配套实施细则，强力推动劳动者权益保护；同时，针对私营企业劳动者工时过长的状况，深入调研，有针对性地出台鼓励政策，以保证社会的公平正义。

|来源：江西组工微讯、人民日报、光明日报、大江网综合整理

|编辑：刘佳珉

|审核：王彪

热点推荐