2月8日，全市人才工作会议召开。省委常委、市委书记吴晓军出席并讲话。他强调，要深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述精神和中央、省委关于人才工作的决策部署，进一步实施人才强市战略，加快建设规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才大军，为“十四五”开好局、起好步提供智力支撑和关键保障。
市委副书记、市政府党组书记万广明主持会议。市领导李镇发、杨文斌、王万征出席。
会议通报了全市人才工作总体情况，对我市首届“十大青年科技英才”进行表彰。部分人才代表在会上发言。吴晓军代表市委、市政府对获奖优秀人才表示热烈祝贺，向全市广大人才和人才工作者表示诚挚的问候、衷心的感谢。他指出，近年来，南昌市坚定不移实施人才强市战略，持之以恒深化人才发展机制体制改革，推动政策体系日趋完善，城市环境持续向好，让更多人才选择南昌、爱上南昌、奉献南昌，有力支撑了全市产业升级、科技创新、经济壮大。
吴晓军强调，做好人才工作，是提升城市品质、提高城市竞争力的关键因素，是推动高质量跨越式发展的驱动引擎，是立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的迫切需求。我们必须从更高站位、更深层次认识人才在经济社会发展中的战略地位和关键作用，深刻分析城市建设、产业发展、要素流动、创新需求与人才培养的逻辑关系，切实增强做好人才工作的责任感和使命感，以人才优势取得竞争优势、赢得发展优势，努力构建人尽其才、才尽其用、人才辈出的生动局面。
就推动人才工作创新高效发展，吴晓军强调——
要以“高中基”的方向纳才。既向外引才借智“扩大增量”，又注重本土人才培养“盘活存量”，实现高层次人才、中端人才、基础性人才政策全覆盖，重点建设科技人才队伍、管理人才队伍、技能人才队伍。
要以灵活的机制用才。建立健全科学的评价机制、公平的分配机制、合理的流动机制，坚持以深化体制机制改革为动力，把好人才引进、培养、使用环节，充分释放人才创新创业活力，构建人才“生态圈”。
要以强大的载体聚才。重点实施创新平台提升工程、产业孵化加速工程、人才培养专项工程，按照“合理布局、突出重点、适度超前、配套建设”的原则， 做大做强一批立足区域、面向全省、辐射周边的高位平台，提高对人才的承载力和吸附力。
要以优良的环境留才。进一步完善政策体系、创新合作模式、提高服务水平、美化城市环境，为人才创业就业搭建平台、生产生活创造条件，使各种人才进得来、留得住、干得好，让广大人才在昌更有归属感、获得感和幸福感。吴晓军强调，全市上下要把发展人才事业摆在更加突出的位置，坚持党管人才，充分发挥各级党委在人才工作中的领导核心作用；严格考核督查，确保人才政策应享尽享、优惠资金应兑尽兑；营造浓厚氛围，在全社会营造重才育才爱才聚才的良好风尚，不断推动人才工作再上新台阶。
万广明在主持时强调，要坚持把人才作为第一资源、第一要素、第一动力，推动人才强市战略落地生根，努力走出一条创新链、产业链、人才链、政策链、资金链深度融合的发展新路子。要建全人才政策体系，优化人才工作运行机制，完善人才激励机制，打造人才交流平台，进一步盘活人才存量、壮大人才总量、提高人才质量。要强化组织领导，健全体制机制，夯实工作举措，形成工作合力，让更多人才愿意到南昌创业兴业，尽快形成具有南昌特色的人才竞争优势和区域比较优势。
为引进和留住人才，
南昌2018年推出了“人才新政22条”，
在此基础上，
去年又推出了“人才10条”等政策，
吸引百万大学毕业生和技能人才
来昌留昌创业就业，
并借力“城市大脑”让人才政策“免批秒办”，
真心实意、真金白银、真抓实干，
努力营造重才、育才、爱才、聚才的良好环境和氛围，
加快构筑人才集聚“强磁场”。南昌人才政策及环境一起了解下吧
为不断做大城市人口规模和人才总量，大力提升南昌核心竞争力和创新力，去年6月，南昌出台《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》（简称南昌“人才10条”），在落户奖励、生活补贴、创业扶持、购房补贴等方面提出具体量化措施，支持大学毕业生和技能人才在南昌创业就业，形成“高中基”人才引进全覆盖格局，为做强做优大南昌都市圈提供坚强的人才保障和智力支撑。
根据“人才10条”政策，大学毕业生和技能人才落户南昌，录用在行政机关、事业单位工作或与驻昌企业签订3年以上劳动合同、并首次在昌缴纳社保的，按全日制博士、全日制硕士及高级技师（一级）、全日制本科及技师（二级）、全日制大专及高级工（三级），分别给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元、3万元、2万元、1万元。
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”2020年江西省高校毕业生约32万人，其中在昌参加工作的约6.44万人。南昌“人才10条”实施以来，已兑现大学毕业生落户奖励和生活补贴1.89万人、兑现奖励补贴资金超2.75亿元，人才政策的辐射效应和带动效应开始显现。
引育高层次人才，南昌建设了江西省高层次人才产业园，并出台“十条支持举措”，为园区高层次人才量身打造了“全生命周期”创新创业环境。目前，人才产业园已有中科院工程热物理研究所、北京大学南昌创新研究院等80余个高端人才项目和重大科研平台。
去年以来，南昌统筹各类人才队伍建设，主动谋划招才引智、积极推动政策落实、协调解决人才诉求，不断健全人才工作体制机制，完善人才发展政策举措，2020年我市新出台人才政策及配套文件8个，配给人才发展经费超过4亿元。
政策“引擎”全开，筑巢引凤，南昌言出必行，聚力完善政策兑现机制，我市将“人才10条”政策兑现实行“一网通办”，在南昌“城市大脑”上直接申报、直接审核、直接兑现，人才政策落户奖励和生活补贴实现“免批秒兑”，凡是符合条件的人才，基本可以实现当天申报、当天兑现。
以往，南昌人才申请奖励（补贴）需要提交户籍、学历、社保缴费、劳动合同等证明材料，经过至少三个部门联合审批，等待七个工作日才能领取。如今，通过南昌“城市大脑”优惠政策直达平台，只需点击鼠标3次，系统在5秒内完成智能审批资金，最快3分钟即可发放至个人账户。
南昌先后开展4批次高层次人才“绿色通道”引进工作，为豫章师范学院、南昌十中、南昌市第一医院等单位引进了46名实用型人才；为37名高层次人才做好子女入学服务保障，确定市直接联系服务人才236名，每人发放5000元人才津贴……去年，南昌从进入渠道、安居保障、医疗保健、子女入学等方面为切入点，优化人才服务工作，努力让人才在南昌舒心生活、顺心工作、安心发展。
为进一步了解人才诉求、完善工作机制，南昌定期了解人才的需求诉求，采取“走出去、沉下来”的方式，入驻园区企业、驻昌高校进行驻点调研，系统掌握南昌人才政策的知晓度、满意度和惠及面，多渠道听取人才的意见建议，并进一步将服务人才阵地前移，与用人单位进行深入对接，集中引导一批人才申领政策、享受待遇，提升人才工作的满意度。在充分调研基础上，南昌对人才政策及时作出调整，适当放宽了劳动合同和落户南昌等资格条件，并给予了相关人才在昌购买首套自住商品房资格，进一步提高政策的普惠程度和开放程度。
此外，南昌建立系统完善的考评机制，压实各级各部门主要负责同志“第一责任人”责任，将人才工作纳入高质量发展目标管理考核和党建工作责任制考核等考核体系。同时，在人才工作专项述职测评和基础工作评分考核的基础上，专门将岗位征集和招聘指标任务完成情况作为各县区各单位工作成绩纳入年度考核重点内容，并通过坚持目标导向、效果导向强化人才考核，完善人才评价体系，形成人才正向激励、反向促进机制，让各类人才活力得到充分迸发。
面对人才工作的新形势、新变化、新要求，南昌要实现“彰显省会担当”和高质量跨越式发展的目标，需要人才资源作为支撑。只有壮大人才队伍、优化人才结构、提升人才层次，才能激发强大创造力和核心竞争力，为加快南昌“创新之城”建设提供了强有力的人才支撑。
环境好，则人才聚、事业兴。在搭建平台方面，我市将积极构建各类创新研发平台，为人才提供最好的发展舞台，特别是通过与国内外知名高校、科研院所合作，加快建设一批新型研发机构，围绕我市重点产业，突出产业应用与技术研发，推动科技成果转化和创新创业孵化。在优化环境方面，加大科技人才引育工作的经费投入，确保各项政策资金落实到位，并建立高端科技人才“一对一”联系服务机制，对高端人才提供个性化精准化便捷化的服务，同时在医疗保健、子女就学、住房保障等方面进一步畅通“绿色通道”，让人才在南昌舒心生活、安心工作。