甭管是不是招聘旺季，反正最近一大波人才落户新政是不期而至了。
辽宁大力落实高校毕业生求职创业补贴政策；
惠州：高校毕业生就业创业扶持政策新增三项补贴
杭州：破除毕业生就业落户限制
济南推出人才买房最高15万元的津贴；
无锡承诺本科学历落户无限制；
宁波规定专科学历交够6个月社保就能落户；
更狠的，河南漯河直接取消落户限制，实行“零门槛”准入……
那么问题来了，“抢人大战”为啥会提前打响？到底哪些城市早早抛出了橄榄枝？各地的落户新政哪些会让你心动呢？一起来看看吧——
讲道理，今年下半年某些地方的“抢人计划”推出的真是早，落户放宽的力度也不小。看来求贤若渴到一定程度，就要先下手为强啦。9月17日，辽宁省人力资源社会保障厅、省教育厅、省公安厅、省财政厅、中国人民银行沈阳分行联合下发通知，就做好高校毕业生就业创业工作提出具体意见。
《通知》提出，要鼓励高校毕业生到基层就业，支持多渠道就业。鼓励创业带动就业，在符合学位论文规范要求的前提下，允许本科生用创业成果申请学位论文答辩，将创业培训向校园延伸，提升大学生创新创业能力。放宽创业担保贷款申请条件，对获得市级以上荣誉称号以及经金融机构评估认定信用良好的大学生创业者，原则上取消反担保。支持高校毕业生返乡入乡创业创新，对到贫困村创业符合条件的，优先提供贷款贴息、场地安排、资金补贴。支持建设大学生创业孵化基地，对入驻实体数量多、带动就业成效明显的，给予一定奖补。
补贴时限从目前的毕业年度调整为毕业学年，符合条件的高校、中职(含技工院校)毕业生，按不低于1000元/人标准给予一次性求职创业补贴，于毕业学年(毕业前一年的7月1日起的12个月)10月底前发放完毕。
新发布的政策扶持清单新增三项新政策：一是新增应届高校毕业生基层就业补贴，应届高校毕业生到中小微企业或乡镇、村居社会管理和公共服务岗位，稳定就业（服务）并参加社会保险6个月以上的，可获得每人3000元的一次性基层就业补贴；二是新增见习留用补贴，符合条件的可按每人3000元给予用人单位一次性补贴，鼓励企业留用见习人员；三是新增就业见习生活费补贴，毕业后两年内尚未就业的高校毕业生参加县级以上人力资源社会保障部门认定的见习单位安排见习活动的人员，属就业困难人员、建档立卡贫困户家庭成员、低保对象或残疾人的，可按每人每月500元的标准申请见习期间生活费补贴。
小型微型企业招用应届高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，按其实际招用应届高校毕业生人数给予2年期限的社会保险补贴，相比原有政策，补贴期限延长一年；“三支一扶”基层就业项目的生活补贴从原来的每人每月2400元提高到3600元；求职创业补贴标准从原来的每人1500元提高到2000元。
创业方面，一次性创业资助从原来的5000元提高到10000元；创业担保贷款个人贷款额度上限从原来的20万元提高到30万元，符合贷款条件的劳动密集型和科技型小微企业，贷款额度上限从原来的300万元提高到500万元。
贯彻“最多跑一次”改革，全面优化应届高校毕业生在杭就业手续，推进就业手续网上办理跑零次。取消就业报到、就业调整等相关手续，竭力为毕业生就业提供更方便、更优质的服务。
凡应届大专以上毕业生，只要在杭就业即可落户杭州；对应届研究生以上学历者，还可选择“先落户后就业”政策，未在杭州就业的，同样可在杭直接落户。制定出台《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》，对来杭就业的应届高学历毕业生一次性发放生活补贴，其中硕士研究生每人2万元，博士研究生每人3万元。
内蒙古包头：对当年新招用大学生的中小企业贷款优惠政策鼓励中小企业充分吸纳大学生就业。对当年新招用大学生达到企业现有在职职工总数20%（超过100人的企业达到10%）以上，且签订劳动合同1年以上的中小微型企业，可申请不超过200万元的创业担保贷款，并享受财政全额贴息。有贷款意愿的小企业，向旗县区就业服务局提出申请，并提供以下材料：营业执照、税务登记证、年检组织机构代码证、职工花名册、新招用人员劳动合同等。经旗县区就业服务局审核后，报市就业服务部门，审核无误后拨付。
新招用大学生，并签订1年以上劳动合同且按时足额缴纳社会保险费的中小微企业，享受1年的社会保险补贴。符合条件的企业，可在每季度内的最后一个月的15日前，持缴费凭证向辖区内的劳动保障平台申报社会保险补贴。申请材料应附：就业困难高校毕业生身份证、毕业证、就业证明、当季社会保险费缴费凭证等。旗县区就业服务局审核后将有关材料报市就业服务局，经市就业服务局、市人力资源和社会保障局、市财政局复核后拨付资金。
《福州市人民政府印发关于鼓励引进高层次人才的八条措施的通知》（榕政[2018]7号）：国内“双一流”建设高校、境外著名大学、国家级研究机构全日制硕士研究生、全日制本科毕业生来榕工作，与企业签订三年以上劳动合同的，落地一年后给予硕士每人3万元、本科每人1.5万元人才奖励。
符合《福建省工科类青年专业人才支持暂行办法》有关条件的工科青年人才，到省内企业受聘的，按企业税前支付薪酬60%的标准给予补助，最高不超过福建省上一年度城镇单位在岗职工平均工资4倍，个人累计补助不超过3年；到省级报备的众创空间培养或服务期间，按照所在福建省上一年度城镇单位在岗职工平均工资发放补助, 个人累计补助不超过3年；创领办企业的按有关规定给予担保贷款、创业启动资金、项目融资奖励等支持。
9月16日，宁波市政府发布消息称，15日起，宁波市正式施行户口迁移新政。宁波市委人才办有关负责人将这次新政称为“宁波史上最低门槛的落户新政”。
不得不说，宁波的新政再一次释放了对青年人才落户的利好。
比如，“先落户再就业范畴”从“专科应届毕业生”扩大到“全日制普通高校、中等职业学校（含技校）毕业生毕业15年内”；“专科学历或中级技能职业资格的社保缴纳年限要求”从“1年”缩减为“6个月”；“迁入高层次人才专户的社保缴纳年限要求”从“3年”减至“1年”。
同时，宁波也新增了租房落户的条件。新政规定，在宁波就业和居住同一社区均满5年的流动人口可落户房屋所在地户社区集体户。其中余姚、慈溪社保年限不得超过3年；宁海、象山不得设置社保缴纳年限和居住年限。
山东省济南市9月2日出台了《关于支持人才创新创业发展的若干政策》（简称“济南19条”），也堪称是济南史上最大力度的人才新政。
“有关人才在济南买房可享受最高15万津贴”“身份证加学历证明即可落户”“留住青年人才，留住急需人才”，这些都是“济南19条”中的新重点。
新政明确了专科及以上学历人员、初级以上专业技术职务资格、四级以上职业资格的人员，凭有效身份证件、学历证明或技术技能资格证明即可落户。更引人关注的是，“济南19条”提出利用技术手段动态掌握山东籍、济南籍优秀人才在全球全国分布情况，利用山东人恋家、爱家的心理特点，定向化、精准化吸引人才。不仅要对“千里马”实行人才优惠政策，对“伯乐”也要重点奖励。9月4日，无锡人社官方平台发布消息称，无锡市将全面优化人才引进相关手续，让人才来锡就业落户更加舒心便利。
其中，在针对非应届毕业生的“优化户口转入手续”中，规定了本科学历落户无社保落户门槛，而对大专学历的要求则为“并连续缴纳社会保险满3个月的”；中专学历要求为，“具有中专学历，被我市市区用人单位录用或在本市市区创业，并连续缴纳社会保险满6个月的”即可落户无锡，这也成为无锡史上最低落户门槛。
近日，漯河市公安局下发了《关于全面放宽户籍迁移落户政策的实施意见》，要求全市各级公安机关按照“全部放开、应落尽落”的原则，引导和解决已进城就业或定居的各类人员落户城镇问题。
这次实施按户口迁入途径分类登记备案的“零门槛”准入政策，可谓是全面取消了在漯河城区、城镇落户的“稳定住所、稳定就业”基本迁入条件限制，实行以申请为主，不附加任何条件。
经济日报记者采访部分高校招生工作人员了解到，近两年校园招聘呈现出的特点就是校园招聘时间普遍前置，很多企业启动招聘工作更早，签约速度也比较快。根据梧桐果平台发布的2020届校招宣讲会数据显示，2020届校招布局现已启动。
业内专家认为，招聘提前进入白热化，也是因为地方、企业之间的竞争本质上是人才竞争，因此抢夺先机是吸引人才的好办法。
有人担心，“抢人大战”来得这么早，会不会透支后期的人才落户政策空间？
专家认为不必忧虑。因为，当前的岗位需求已经发生了一些结构性变化。传统高能耗企业的岗位需求在下降，新业态对专业技术人员需求量居高不下，因此各地将会因地制宜制定有针对性的落户政策，对于不同类型的人才，总会找到合适的去处。
同时需要指出的是，“抢人大战”的出现，既是人才政策引导的结果，也是我国经济结构由高速发展转向高质量发展的必然趋势。企业和地方有发展需求，对人才的追求便不会停止。可以预见，随着劳动力人口数量下降，劳动力素质高、潜力大、后发优势明显的人才将会越来越抢手。
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