人力资源管理处赴我校附属医院开展人事人才工作调研

2022年8月29至9月2日，人力资源管理处领导班子赴附属第一医院、孙逸仙纪念医院、附属第三医院、中山眼科中心、肿瘤防治中心、附属口腔医院、附属第六医院等7家医院开展了多场调研交流会。学校常务副校长、附属第一医院院长肖海鹏教授，孙逸仙纪念医院党委书记古小红，中国科学院院士、孙逸仙纪念医院院长宋尔卫教授，附属第三医院党委书记吴京洪、院长戎利民教授，中山眼科中心主任刘奕志教授，肿瘤防治中心副主任孙颖教授，附属口腔医院党委书记陈望南、院长程斌教授，附属第六医院党委书记李汉荣等医院领导、部分青年人才和骨干参加了调研座谈会议。

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调研附属第一医院

调研孙逸仙纪念医院

调研附属第三医院

调研中山眼科中心

调研肿瘤防治中心

调研附属口腔医院

调研附属第六医院

此次专题调研旨在进一步贯彻落实学校人事人才工作要求，聚焦“推动人事人才工作高质量内涵式发展”这一主题。人力资源管理处领导班子充分听取了附属医院对新时期人事人才工作的意见与建议，共同研究了附属医院近期在人事人才工作方面面临的问题，详细了解各医院在不同发展阶段存在的不同困难和需求，认真思考“一院一策”方式助力各附属医院高质量发展的路径。

在调研会议中，莫华处长表示，学校主要领导一直非常重视附属医院的发展和建设，要求人力资源管理处多深入了解各附属医院的实际情况、具体困难和需求，对于卫生专业技术人员岗位等级聘用、公开招聘事业编制人员、高层次人才引进和干部人事档案专项等重要工作，要在充分调研和沟通的基础上制定政策和推进工作。

莫华处长介绍此次附属医院调研学习的主要目的和任务

各附属医院介绍了医院事业发展情况，并围绕调研提纲，详细介绍了开展相关工作的设想和当前面临的问题，提出了建立“大数据”人才分类评价体系、强化医院人才培养意识、促进学科交叉融合、充分利用“百人计划”临床专业技术人才引进政策以及加强与上级主管部门协调沟通等富有建设性的意见建议。

人力资源管理处班子成员在认真听取各医院意见建议的同时，围绕卫生专业技术人员岗位等级聘用等重点问题，进行了有关政策宣讲和工作引导，强调医院要结合自身实际情况，全面综合地把握评审标准，重视评审程序的合理性和公正性。莫华处长要求处领导班子成员要认真研究各医院提出的问题和建议，及时推进和回复；今后要建立专门针对附属医院人事人才工作的联席会议制度，定期听取意见，解决实际问题。

各附属医院与会领导表示，许多医院关切的问题在调研座谈交流中得到了回应与解答，特别希望今后有更多的良性互动，职能部门与医院一起形成合力，推动医院事业的快速发展。

在接下来的工作中，人力资源管理处将进一步提高政治站位，遵循学校事业高质量内涵式发展的思路，强化服务意识，提高服务质量，加强工作调研，广泛听取各单位的意见建议，持续深化人事聘用制度改革，做好人事人才制度建设与宣传引导，积极营造“近者悦，远者来”的良好人事人才工作氛围。

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编辑：林拉洒

初审：郭永松

审核：于洋

审核发布：莫华