从《三国演义》中读懂创业公司失败的原因
文/不二
小时候读《三国演义》的小人书,感觉打打杀杀可有意思。年少时读岳麓书社版本,沉浸在语言的美感和历史的宏大壮美之中。创业之后又重读之,差点哑然失笑。现如今的创业公司在自由或不自由的市场上的竞争,差不多就是《三国演义》的翻版。
就比如《三国演义》的开篇便是描述“东汉末年”,这意味着,东汉帝国这个超级垄断集团已经走向破产的边缘,而群雄蜂起,意味着许多大大小小的创业公司已经成立,并展开了残酷的市场竞争。在这些公司当中,最有名的莫过于曹操的曹氏地产投资有限公司、刘备的刘氏猎头控股有限公司、孙权的孙氏水军投资有限公司、袁绍的袁氏技术有限公司,等等。
在这些公司中,曹总的公司一开始就占据了绝对的优势,后来还兼并了其他两家公司。这完全符合市场经济的规律。首先,曹总的公司拥有了东汉集团这个已经破产的垄断公司的庞大资源,先天就具有竞争的优势,有能力进行扩大再生产。
其次,曹总的管理才能非同一般,他清醒地意识到公司的竞争其实就是人才的竞争,因此千方百计地吸引人才。你比如陈琳在袁氏技术有限公司打工时曾剥过他的皮,但他仍然不计前嫌地予以重用。从刘氏公司那儿挖了徐庶过来,即使他“身在曹营心在汉”也要留住。可见曹总对人才的渴求是不计前嫌的。
再次,曹总高瞻远瞩地看到最终的竞争无疑是企业文化的竞争,因此大力建设企业文化。曹氏公司的企业文化,达到了当时中国文化的最高水平,而曹总父子三人更是天才的文化大师。仅仅从这点看,位于蛮荒之地的西南、东南的刘备公司与孙权公司最终被曹氏集团兼并,从一开始就是必然的。
曹总毕竟出身干部家庭,他的公司有着方方面面的资源。而刘备刘总一开始不过是个卖盗版阿迪王的农民,后来还被袁术羞辱过,他创办公司的过程就要艰难得多。一开始,刘备刘总只是拉了一支草根农民施工队,与关公、张飞两位兄弟先后为公孙瓒、吕布、曹操、袁绍、刘表都打过工,后来才慢慢发迹,公司逐渐发展壮大。
但刘总在一无资金二无人才,甚至连公司办公场地都没有的情况下,首先想到了可以利用东汉集团的这个无形资产。于是他自称自己是东汉集团前总裁的儿子的后人,并以此提高了公司的声誉和地位。现在想来,如今那些借知名商标谋取无形资产的公司,已经可以看成是抄袭刘总的创意了。这都是人家玩剩下的了。
当然,任何一个公司的发展都不能没有人才。因此刘备刘总才要“三顾茅庐”,请诸葛亮这个高级管理人员出山。正是靠诸葛亮这个世所罕见的高级人才,通过兼并刘璋等人的公司,刘总才为自己打下一片基业。后来刘总的公司被兼并,这也从侧面说明了人才的重要性。由于缺乏人才的“再生产能力”,除了挖姜维等人过来,在诸葛、关、张、赵、马、黄等人死后,刘氏集团已经没有什么人才,因此以致于“蜀中无大将”,只能“廖化作先锋”了。可见人才储备跟不上,盲目扩张只有死路一条。
这个时候就有人问了:当一个公司没有先天资源和无形资产可利用,用什么来挖第一桶金、进行资本的原始积累呢?很显然,只有向银行贷款。本来孙权孙氏公司也算是一个像模像样的公司,但第一任总裁孙坚在和刘表公司的残酷竞争中差不多使这个公司面临破产,以致他的儿子孙策只能去给袁术打工。孙策当然也不愿意久居人下,于是用传国玉玺作抵押,从袁术那儿贷了一笔款(几千兵马)去江东投资,最终打败了竞争对手,使公司发展壮大。
等到孙权当总裁的时候,孙氏公司已经成为实力雄厚的大集团了。但是,它的最终破产而被曹(司马)氏集团兼并,与刘氏公司一样,同样也是出于对人才建设的不重视。在后期,孙氏公司的体制日益僵化,并且总裁大搞腐败,既没有人才的再生产能力,又抽干了发展的资金,最终丧失了竞争力。当然,还有更重要的一点是,它和刘氏公司一样,都没能创造出一套先进的企业文化和人才培养机制。一个没有企业文化或没有先进的人才培养机制的公司要想长久地保持竞争力,是无法想像的。
纵观《三国演义》,再回头看看今天,发现历史与现实竟有许多相通和相似之处。西方哲学有言:任何历史都是当代史。果不其然。现代市场经济意义上的公司竞争主要凭依的是资金、技术、人才、无形资产、管理模式、企业文化等。而一部《三国演义》,早就痛快淋漓地阐释了这些有关竞争要素的组合过程,以及竞争的模式和理念。
这真的让人感慨万千,不知道当代是历史的重复,还是历史是当代的预演。而罗贯中老先生的《三国演义》,竟然没能为公司老总们体会到,这实在也怪不得他老人家在阴间不得不苦笑三声,仰天长叹了。
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