换个大区经理，业绩突飞猛进，能解救公司吗

今晚二哥加写个小文，你们就当故事会看了。

午夜时分，正阳集团办公大楼灯火通明。

最近华南市场出现重大事故，业绩下滑的厉害，几个集团老总正在会议室里开会商量对策。

董事长掐灭手中燃尽的香烟，全场扫视一圈说道：派谁去收拾烂摊子？

主管人事的副总首先发言：华南市场的负责人被人举报在集团年报上做假，引发当区管理层出现内斗，影响极坏，已被停职。由于华南市场目前在集团业绩所占分量极为重要，现在队伍散了不好带。

因此我建议，还是派熟悉人接手比较合适。我推举集团元老陈总，先去整顿队伍，等稳定了再找合适的人接手。

老陈不是已经退休在家养老了吗？怎么，难道你们就找不到一个合适的人去接手吗？董事长眉头紧锁的问道。

这时候，负责华东市场的赵总也发话了：老陈合适，华南市场是他一手带起来的，他去合适，这样，我表个态，从我这抽调两名得力干将给他做助手，先把队伍接起来。再说了，我这两名手下原先也是老陈的旧部下，他用着顺手。前几年我片区出了问题，还是老陈帮我解的围呢。况且华南负责人王奎还是老陈向集团推荐的接班人么？我看这次就请他出山吧。

集团几个老总纷纷点头。这事算是定了。

第二天中午，在老陈家里，从上海火速赶过来的赵倩和孙力围坐在老陈客厅的沙发上。

赵倩说，陈总，公司这次派您出山接管华南市场，这么大个坑，您老可要想好呀，这个锅怎么也轮不到您来背吧？

孙力也跟着附和到。

老陈目光凝视自己曾经的旧部下，叹息一声说到，是我看走眼了，当初提拔王奎接手华南市场，是我自己向集团推荐的，没想到这个小兔崽子，给我捅这么大个篓子。我不去谁去？他们就等着看我笑话呢。

孙力开口说道：我知道王奎是您的得意门生，但实事求是的讲，这些年他一直是挺难的。为什么难？主要是集团的考核太严格了，王奎也很难做，按实际情况汇报吧，肯定考核不过关，手下一帮兄弟等着养家糊口呢。在说了，这可是你老曾经战斗过的地方。

怎么办，做假这事一旦开个头，就没有回头路了，因为牵一发而动全身。您老想嘛，他今天说实话，就会显得过去作假；他部门实事求是，就会显得别的部门不实事求是；他个人真诚，就会显得旁人不真诚。没办法，只好越搞越假，窟窿越来越大。最后崩盘了。

赵倩接着的说道，陈总，我们还是赶紧拿个方案出来，先稳住局面再说。

孙力紧跟着说道，我认为，第一件事就是把王奎这个锅盖先揭开，无论窟窿多大都要先亮出真实情况，越早把真实一点的东西摊开来，对我们越有利，让集团的人看看，情况就是这么个情况，问题就是这么个问题，我们的任务还很艰巨。我们正在想办法解决。

这样做的目的就是让集团的人知道，比操盘玩数字游戏，我们是来解决问题的。这叫一次性计提坏账，把一切都摆到桌面来谈。越暴露的彻底，我们做起事来就不会受到束缚。

要让所有人都知道，锅就在那里，我们承认它存在，但我们不背也不甩。然后实行新的考核标准与协作规则，对过去，不追究不批判。

这样做整个队伍瞬间就会充满了活力。一来不用背锅，二来给管理人员解压，重拾信心。三来也给市场一个信号，你看，我们现在是真正解决问题来了，我们自揭伤疤，我们不怕困难，要对我们有信心。

孙力也跟着说，陈总，赵倩说得对，之前遗留再多的问题咱都不怕，咱是临危受命的人，集团也很清楚，在最合适的时间，把最合适的人才，派到最合适的岗位上去。

非常时期，所有人都需要看到变化。谁能力强，谁能力差，大家都看在眼里，集团也看在眼里。

你们既然想看，那我们就让他们看看又何妨。

老陈望着自己曾经的旧部，叹息一声，唉，一场危机，暴露了多少问题。一将无能，真是累死三军啊。

不过，你们俩分析的很对，也确实成长起来了，是该给肩上加加担子了。不管这次是临时任命，还是会长期坚守，这都不重要。重要的是，这是一场大战，确实也是一场大考！

是骡子是马，干就完了。（完）

（纯虚构写作，不喜勿喷）

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