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Growth Mindset:绽放你不一样的精彩!

2016-05-18 Women Think Next 微软丹棱街5号

最近,你是否也在和朋友讨论《欢乐颂》?剧已终,曲未散,更挥之不去的是片中插曲所吟唱的那份信念:“为欢乐赞颂,仍相信未来在我手中,好运不会对坚持无动于衷,不怕输在都市的天空。”


这份信念,在一定程度上符合斯坦福大学教授 Carol Dweck 提出的 Growth Mindset(成长性思维模式)理念。研究表明,拥有 Growth Mindset 的人相信能力是通过努力不断提高的,失败和挑战是提高过程中必不可少的环节。换句话说,只要勇敢拥抱变化,乐观从容地面对艰难,坚守本心去奋斗拼搏,每个人都能谱写出自己的《欢乐颂》。


以“ Growth Mindset ”为核心,面向社会职场女性的微软女性论坛 Women Think Next 近日登陆北京。巧合的是,本次论坛也邀请到了 “五美”——五位来自不同领域的杰出女性代表。在北京静谧的初夏夜,现实版的“五美”与参会者分享了她们的成长历程以及对 Growth Mindset 的感悟。下面,就请随小编的步伐,一起去领略绽放不一样精彩的现实版“欢乐颂”吧~


Women Think Next 中“五美”现场分享她们对 Growth Mindset 的感悟



当你感受到痛苦的时候你就是在成长

——刘晓煜

天士力控股集团副总裁,首席数字官

数字创新事业群CEO,中药材板块CEO

安国数字中药都有限公司 执行董事长


刘晓煜拥有18年海外工作经历,先后任职于瑞普、希捷、SAP 等国际公司。她现场回顾了在联想收购 IBM 后,曾推进国际化项目、培养国际化团队的心路历程。当时,带着尚未足月的宝宝,她毅然带着全家回到北京,从零开始组建团队,开启联想的国际化征程。谈到 Growth Mindset,她表示:“当你感受到痛苦的时候你就是在成长,你的成长代表了你的市场价值,你的市场价值终归可以被看到。”




我认为我最大的成就是我的努力看得到成果

——陈梅明

瑞士信贷银行北京代表处 副总裁

来自台湾的陈梅明女士曾在事业如日中天时选择回归家庭,理由是“用自己的十年换女儿的一生”。但是,这十年间她并未间断自己的学习和积累。待女儿读高中后,她加入瑞银。“二度就业”的她在陌生的环境与年青人一起打拼,以“扫马路”的方式一家一家打开人脉,连续四年做到公司的全国前三名。她认为自己是幸运的,因为相比很多努力了却没有收获的人,她的努力能看到成果。Growth Mindset 令她重返职场时能够平静地坚持,在一次次的不确定中找到属于自己的一片天。


不要 Managing,要 Leading

——张冬梅

微软亚洲研究院

软件分析组首席研究员


微软亚洲研究院软件分析组首席研究员张冬梅一直希望 “用科学改变世界”。她将女性的智慧融入硬科技中,使科技更好地服务于人、造福于人。作为研究组内唯一的女性,且身为领导的她认为领导(Leading)比管理(Managing)更为重要。在科研环境中,研究员对自己的专业发展和研究方向都有自己的理解。作为团队领导,要能引导大家分享各自的想法,这样才会产生更多更好的想法。女性领导的特点,是我们能够敏锐地捕捉到分歧和不同,对引导和解决问题可以起到非常重要的作用。这是很好的女性特征的体现,我们在工作中自然地发挥出来,我们就有可能把团队非常好地团结在一起。



知进退,但遵从自己的内心去为世界创造价值

——宗敏

一迪际管理咨询有限公司

创始人,总经理


宗敏的专业是心理学,后来在跨国公司担任人力资源高管。后来,她毅然遵从内心选择,独自创业。她认为最有意义的事,是能够帮助并见证别人的成长。刚毕业的她曾在加州的自杀求助热线工作,为在绝望和苦痛中挣扎的人送去温暖的关切。随后的工作,不论是 HR 或企业管理、教育咨询,她都以自己的所学帮助人与世界的相处,告诉他们“知进退”,帮助他们以更包容的心态接受他人和自己的不完美。她说,因为 Growth Mindset,我们会不断成长、变得更好。


不安分带来更多乐趣

——陈巧沛

微软(中国)有限公司大中华区

零售事业部区域总监


在美国出生、南非长大的陈巧沛,拥有与众不同的成长经历。父母对她的教育是:“如果要吃蔬菜,得自己学会种菜;想要吃肉,得去打猎;要想学开车,得先了解车的内部结构,得会修车”。所以在陈巧沛学车前,她花了两年的时间修那台车。在她的世界里,学习、生活、工作无法也没有必要划清界限。从技术到管理,从就业到创业,从 IPO 到经历公司运营风波,再到加入微软,来中国尝试互联网营销,她每隔两三年就会选择变化。不安分的她一直践行着“ Growth Mindset ”,并在一次次的转变中享受不安分所带来的乐趣乃至惊喜。


“五美”的精彩各有不同,共同的是她们都拥有 Growth Mindset,而这也是微软长期所倡导的重要文化思想。微软相信,对女性的支持,不仅仅要授之以“鱼”——为她们创造更多平等的工作机会和学习条件,更要授之以“渔“——提供一种崭新的思维方式,指导女性发展。Growth Mindset 能促使女性绽放更多潜能,为自己和世界创造不一样的精彩。


近期微软还会围绕 Growth Mindset 在中国举办 Women‘s Conference 系列活动,更多精彩,敬请期待!

 

最后小编送上活动现场花絮,带大家一同回顾活动现场的精彩~



活动现场花絮



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